AD岗位职责跟绩效考核

AD岗位职责跟绩效考核
AD（Art Director），中文意为艺术总监，是广告、媒体等行业中一个重要的岗位。

AD在广告创意工作中具有重要的职责和作用，负责广告的整体艺术设计以及团队管理等。

下面将详细介绍AD岗位的职责和绩效考核。

1.广告创意设计：AD需要负责广告创意的设计，包括广告视觉效果设计、平面广告、电视广告等不同媒介的设计工作。

通过创意设计来传达广告的信息和吸引受众的注意力。

2.制定广告策略：AD需要参与广告策略的制定和执行过程，包括了解客户需求、分析目标受众、创意策划等工作。

通过制定有效的广告策略来提升广告效果。

3.团队管理：AD需要负责团队的管理工作，包括分配任务、指导团队成员、提供艺术指导和培训等。

通过有效的团队管理来确保广告项目的顺利实施。

4.沟通协调：AD需要与客户、创意团队、制作团队等多个相关方进行沟通协调工作，确保广告项目按时交付、达到客户要求。

5.艺术方向确定：AD在广告项目中需要确定艺术方向，包括颜色搭配、文字字体、图像素材等的选择。

通过艺术方向的确定来确保广告的整体视觉效果。

6.创新设计：AD需要不断进行创新设计，保持行业领先水平。

通过创新设计来吸引受众，并提升广告的品牌价值。

AD岗位绩效考核：
1.创意设计能力：评估AD的创意设计能力，包括设计作品的原创性、创意度、符合客户要求等。

通过评估创意设计能力来衡量广告的品牌形象
和影响力。

2.团队管理能力：评估AD的团队管理能力，包括团队合作、任务分配、工作效率等。

通过评估团队管理能力来衡量广告项目的顺利实施和团
队的协作效果。

3.沟通协调能力：评估AD的沟通协调能力，包括与客户、团队成员、制作团队等的沟通效果。

通过评估沟通协调能力来衡量广告项目的顺利进
行和客户满意度。

4.艺术方向确定能力：评估AD的艺术方向确定能力，包括颜色搭配、文字字体、图像素材等的选择。

通过评估艺术方向确定能力来衡量广告的
视觉效果和品牌形象。

5.创新设计能力：评估AD的创新设计能力，包括对行业趋势的了解、创新设计的频率和质量等。

通过评估创新设计能力来衡量广告的创新性和
行业影响力。

6.客户满意度：评估广告项目的客户满意度，包括广告项目的交付质量、效果评估等。

通过评估客户满意度来衡量广告项目的成功度和客户关
系的维护情况。

总结：AD岗位职责的主要包括广告创意设计、制定广告策略、团队
管理、沟通协调、艺术方向确定和创新设计等方面工作。

绩效考核主要从
创意设计能力、团队管理能力、沟通协调能力、艺术方向确定能力、创新
设计能力和客户满意度等多个方面进行评估。

通过科学的绩效考核体系，
可以提高AD的工作效率和广告项目的成功度。