培训毕业论文文献综述

银行培训文献综述
在现在经济竞争日益激烈的社会，很多商业银行已经逐步认识到竞争已不仅是对物质资源的竞争，更多的则是对人力资源的竞争，而作为人力资源管理当中十分重要的一部分，培训慢慢的融入到银行的文化当中，各种商业银行也认同了培训为其带来的战略意义。

关键字：培训误区意义
一国内外理论研究
国外学者对企业培训理论的研究始于20世纪60年代，1961年，麦格希与赛耶(w．McGehee＆P．W．Thayer)出版了《企业与工业中的培训》一书，提出了将组织分析、任务或经营分析和人员分析三种分析应用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训计划等。

戈德斯坦(I．L．GoldSt ein)在1974年出版的《培训：计划发展与评估》一书，采用解决问题的方法研究需要的评估，以及什么样的模式可以用来获得培训系统中的信息等问题。

舒尔茨(Schultz)在1961年提出了“人力资本”这个概念，人力资本是需要有意的投资来获得的，它表现为人拥有的有用技能和知识的提高。

员工培训是成人学习的一种重要形式。

美国学者雷蒙德·A·诺伊，在他的《雇员培训与开发》中介绍了多种的学习理论，其中有强化理论、目标设定理论、社会学习理论、期望理论、需要理论、成人学习理论等。

近年来，特别是西方发达国家，把人力资源培训放到十分重要的高度上，他们把人力资源培训称之为“能力开发”，认为人力资源投资是最重要的投资。

国内学者不但翻译了外国的优秀著作而且为员工培训著书立说，以引进发达国家先进的员工培训管理理念，复旦大学张文贤教授主译了美国小舍曼的《人力资源管理》等，南京大学赵曙明教授同两位美国学者台著《人力资源管理》(第九版)，总结我国企业员工培训的八大类别是总经理技能培训、经理技能培训、职业技能培训、技术培训、安全和健康培训、新员工上岗培训、组织发展培训，分析我国企业培训中存在的三个误区是不培训“决策
层”、不培训“操作层”和笼统培训“管理层”。

高文举著的《培训管理》、曾文旭著的《员工培训操作大全》、系统介绍了企业员工有效培训的原则、规划及各种方法。

魏宁综合考
察了传统课堂教学与多媒体网络教学的特征，结合成人学习者的特点，在成人培训中进行了协作学习模式的探索。

二培训的误区
由于培训作为投资可以为企业带来的效益颇丰，因此各个企业为了获得更多效益，则盲目的进行培训，培训次数力度加大，但存在很多误区，效果不明显。

石金涛1998年出版的《代人力资源开发与管理》一书中指出企业存在培训无战略，短期行为，培训资源枯竭，相互敷衍，忽略企业文化等五个误区。

2002年。

张文贤出版《力资
源会计研究》一书，提到培训不是课程设置越多越好，一天培训的课程内容最多控制在3主题之内比较合适，而两天的课程则4-5个主题为合适。

廖泉文在
《力资源开发和管理研究》中提到培训的组织管理工作直接影响到培训的质量，培训组织需要当成一个项目来管理，需要事先的策划和对每个环节细节的注意，不能忽视培训的组织工作。

三培训的重要意义
从培训对于企业的意义来讲，马亮，杨博在《企业人力资源培训的问题及对策研究》认为，世界上有两件事情非常困难：一是把别人的钱装进自己的口袋；二是把自己的思想“装”进别人的脑袋，要想完成一场真正对企业和学员有价值的商业课程交付（尤其是着重于管理理念宣导或管理技能提升的通用管理类课程培训），其难度是可想而知的了。

邓婷，刘兴阳2007年发表的《漫谈中国式人力资源管理》一文中介绍到.作好企业培训必需改变观念，从新定位培训在企业出产中的位置，把企业培训算作是关系企业将来死活生死的大工作。

赵曙峭{外国人力资源培训的新发展》煤炭高等戢育1997年第1期．第79页讲到作好培训任务，必需拥有足够的教育资本投入，一方面要求培训教育的师资步队的程度要高，要求任教培训的师资既有理论又有理论经历，还还应有必然的前瞻性，另一方面，企业在培训进程中还应有针对性地对进步学员的实践状况，实践使用技艺，合理外聘教员或送学员外出进修。

2003年杨杰编著的《组织培训》一文中提到培训能够为企业的经营管理起到相辅助作用，通过培训能够提高企业员工工作能力和综合素质。

通过培训能够起到统一思想、调整员工心态，凝聚团队的作用，同时宣传企业经营理念、企业经营目标及商业信仰。

四结论
总而言之，通过在民生银行的工作与学习，我更加深入的了解到培训是一项高回报的投资，做好培训不是一件简单的事情，更不是说说就可以的，是需要做好充分的培训需求分析,建立健全的培训系统，同时要认识培训的重要意义，结合战略目标，完善培训体系的，选择适合的的培训方式，把对员工进行培训，视为自己应尽的责任和义务，这样才能够真正的帮助员工提高技能、知识和能力，调动员工的积极性, 最终实现银行和员工的双赢。

参考文献
1961年，麦格希与赛耶(w．McGehee＆P．W．Thayer)出版了《企业与工业中的培训》戈德斯坦(I．L．GoldSt ein)在1974年出版的《培训：计划发展与评估》
美国学者雷蒙德·A·诺伊，在他的《雇员培训与开发》
南京大学赵曙明教授同两位美国学者台著《人力资源管理》(第九版)，
复旦大学张文贤教授主译了美国小舍曼的《人力资源管理》
高文举著的《培训管理》、曾文旭著的《员工培训操作大全》、
石金涛1998年出版的《代人力资源开发与管理》
2002年。

张文贤出版《力资源会计研究》
廖泉文在《力资源开发和管理研究》
马亮，杨博在《企业人力资源培训的问题及对策研究》
邓婷，刘兴阳2007年发表的《漫谈中国式人力资源管理》
赵曙峭{外国人力资源培训的新发展》煤炭高等戢育1997年第1期．第79页
2003年杨杰编著的《组织培训》。