人力资源管理师二级考试历年真题与答案-基础知识部分(2007年5月至2011年11月)

人力资源管理师二级考试
2007年5月至2011年11月真题
——基础知识部分
一、单项选择题
2007.5
26、劳动力供应弹性是（C）改动对薪资率改动的反响程度。

（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增添量（C）劳动力供应量（D）劳动力供应增添量27、本质薪资计算公式是（B）
（A）钱币薪资/价钱（B）钱币薪资/价钱指数
（C）钱币薪资X价钱（D）钱币薪资X价钱指数
28、劳动法的首要原则是（C）
（A）保障酬劳权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障歇息休假权29、决议树的剖析程序包含①剪枝决议②计算希望值③绘制树形图。

排序正确的选项是（B）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②
30、（D）是指职工对自己的工作所抱有的一般性的知足与否的态度。

（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度
31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（B）
（A）静态管理（B）动向管理（C）权变管理（D）威望管理
2007.11
26、( D )是政府经过调理利率来调理总需求水平．以促使充足就业、稳固物价和经济增添的一种宏观经济管理对策．
(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)钱币政策
27、( B )是劳动权的中心。

(A)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权
(C)歇息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权
28、( B )不拥有法律效劳。

(A)立法解说(B)随意解说(C)司法解说(D)行政解说
29、公司资源优势拥有(B)的特色，公司要不停投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性
(C)绝对性和临时性(D)相对性和连续性
30、( B )与少勤率和流动率呈负有关．
(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作剖析
31、现代人力资源管理的三大基石不包含( C )。

(A)定编定岗定员定额(B)职工的绩效管理
(C)职工的引进与培育(D)职工的技术开发
2008.5
26、劳动力市场的基本功能是（B ）
（A）调理资源的配置（B）决定就业量与薪资
（C）解决生产什么的问题（D）解决怎样生产的问题
27、以下不属于劳动法基来源则特色的是（D）
（A）指导性（B）威望性
（C）稳固性（D）独一性
28、劳动法的立法主旨在于（C）
（A）规范公司的行为（B）规范劳动者行为
（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场
29、（C）是指预约的战略目标或标准，是战略控制的依照
（A）战略测评标准（B）战略实行标准
（C）战略评论标准（D）战略计划标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性因素构成不包含（D）
（A）团队学习（B）绩效
（C）成员满意度（D）薪酬
31、对职工而言，绩效管理不拥有的功能是（D）
（A）相互交流（B）相互激励
（C）相互促使（D）相互竞争
2008.11
26、（C）是指国家在一准期间内生产的最后产品和服务按价钱计算的钱币价值总量。

（A）总需求（B）总需求价钱（C）总供应（D）总供应价钱
27、以下不属于劳动标准法的是（A ）。

（A）劳动争议办理法（B）薪资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法
28劳动法律关系的主要形态是（B ）。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监察关系29、顾客力量剖析是公司特定经营环境剖析的重要内容，不包含（B ）。

（A）顾客购置动机剖析（B）市场商品花费构造剖析
（C）顾客花费蒙受能力剖析（D）公司产品花费集体剖析
30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包含（D ）。

（A）感情承诺（B）连续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺
31、以下不属于职工动向特色的是（A ）。

（A）职工学习（B）职工自我保护体制（C）职工激励（D）职工的成熟和发展
2009.5
26.（C）是指经济运作过程中繁华与衰败的周期性交替。

A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济改动
27.对于社会保险的说法不正确的选项是（A ）
A.社会保险当事人能够自行选择缴费标准
B.社会保险当事人不可以自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不可以自行选择能否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要经过社会保险来实现
28.（C）是以法律共同体的长久实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基础。

A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
29.（A）是指对本公司的营销拥有吸引力的、能享受竞争的市场时机。

A.公司营销时机
B.公司竞争时机
C.公司优势时机
D.公司实践时机
30.知足地位需要的行为不包含（D ）。

A.拥有舒坦的轿车，合体的衣着
B.拥有履行官的特权
C.居住在适合的社区，参加俱乐部
D.影响别人并改变他们的态度和行为
31.对组织而言，绩效管理的功能不包含（B）
A.组织发展的有力举措
B.规范职工的手段
C.提升生产效率的门路
D.认识决议的基础
2009.11
26、在生产因素市场，（ A ）是生产因素的供应者。

（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）公司
27、劳动法基来源则的特色不包含（ D ）。

（A）指导性（B）威望性（C）稳固性（D）独一性
28、正常状况下，每个月依照法定程序延伸的工作时间不可以超出（ B ）。

（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时
29、顾客力量剖析是公司特定经营环境剖析的重要内容，不包含对（ B ）的剖析。

（A）顾客购置动机（B）市场商品花费构造（C）顾客花费蒙受能力（D）公司产品花费集体
30、教师连续发问两个学生都不可以回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了剖析和解说，只管他的回答其实不完好正确，但是教师仍是会认为第三个学生更优秀些。

这类现象被称之为（ D ）。

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对照效应
31、公司生产过程的基本因素不包含（ D ）。

（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系
2010.5
26.短期公司独一可变的生产因素是（D ）11
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入
27.对劳动者而言，物质帮助权主要经过（A ）来实现。

31
（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救援（D）薪酬福利
28.以下不属于劳动保障法的是（C）39
（A）促使就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法
29.顾客力量剖析是公司特定经营环境剖析的重要内容，不包含（B）48
（A）顾客购置动机剖析（B）市场商品花费构造剖析
（C）顾客花费蒙受能力剖析（D）公司产品花费集体剖析
30.教师连续发问两个学生都不可以回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了
剖析和解说，只管他的回答其实不完好正确，但是教师仍是会认为第三个学生更出
色些，这类现象属于（D ）103
（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对照效应
31.以下不属于人力资源特色的是（D ）180
（A）时间性（B）主观能动性（C）花费性（D）客观规律性
2011.5
26、面对处于衰败期的产品，公司应该进行仔细的研究剖析，决定采纳什么策略，在何时退出市场，往常可供选择的策略中不包含（C）
（A）保持策略（B）集中策略（C）订价策略（D）缩短策略
27、以下不属于劳动法基来源则特色的是（D）
（A）指导性（B）威望性（C）稳固性（D）独一性
28、知足地位需要的行为不包含（D）
（A）拥有舒坦的轿车，合体的衣着（B）拥有履行者的特权
（C）居住在适合的社区，参加俱乐部（D）影响别人并改变他们的态度和行为
29、（C）与少勤率和流动率成负有关
（A）感情承诺（B）连续承诺（C）组织承诺（D）组织承诺成就
30、（C）是指在知觉别人时，知觉者认为别人也具备与自己相像的特征
（A）对照效应（B）光环效应（C）投射效应（D）刻板印象
31、所谓（A），即以人为中心，以人为根本的原理
（A）人本管理（B）人力资源管理（C）生产组织管理（D）人力创新管理
2011.11
26、（ C ）是政府经过利率来调理总需求水平，以促使充足就业、稳固物价和绩效增添的一种宏观经济管理对策。

A财政政策B钱币政策C金融政策D收入政策27、依照能否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ D ）。

A劳动法律结果B劳动法律结果C劳动法律系统D劳动法律事件28、对已经奏效的劳动法律，（ B ）不拥有法律效劳。

A立法解说B随意解说C司法解说D行政解说29、公司资源优势拥有（ B ），公司要不停投入以保持其资源优势。

A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和临时性D相对性和临时性30、职工的组织承诺与少勤率和流动率的关系是（B ）。

A正有关B负有关C不有关D与少勤率正有关，与流动率负有关
31、现代人力资源管理的三大基石不包含（ C ）。

A定编定岗定员定额B职工的绩效管理C人材的引进与配置
D职工的技术开发
二、多项选择题
86、对摩擦性失业表述正确的选项是（ABCE ）。

20页
(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业
(C)是动向性市场经济的一个自然特色(D)是一种岗位互换之间的失业
（E）表示劳动力常常处于流动过程之中
87、公司目标管理的特色主要包含（ABCD ）。

P72-73
(A)一种系统化的管理模式(B)更富于参加性
(C)有明确的完好的目标系统(D)重申自我控制（E）有完美的职工福利计划
88、知足亲和需要的行为能够是（BD）。

P105
(A)控制别人和活动(B)遇到很多人的喜爱(C)战胜敌手或仇敌
(D)成为团队的一分子（E）比竞争者更优秀
89、人力资源理论系统包含（ABC DE）。

167页
(A)心理开发(B)生理开发(C)伦理开发(D)技术开发（E）环境开发
2007.11
86、劳动力市场均衡的意义有（ABD）。

（A）充足就业（B）同质劳动力获相同薪资（C）表现薪资差别
（D）劳动力资源的最优分派（E）增大薪资总数
87、劳动权保障详细表现为（ACE）。

（A）基本保护（B）同等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与酬劳分派要求（ABC）。

（A）分派公正（B）程序公正（C）互动公正（D）法律公正（E）组织公正
89、以下对人力资本理解正确的选项是（ABCDE）。

（A）人力资本拥有创建性（B）人力资本拥有时效性（C）人力资本拥有积累性（D）人力资本拥有利润性（E）人力资本拥有个体差别性
2008.5
86、公司战略的本质是实现( ACD )之间的动向均衡．
(A)外面环境(B)内部环境(C)公司实力(D)战略目标(E)长近发展
87、影响工作满意度的因素包含( ABCDE )．
(A)富裕挑战性的工作(B)公早的酬劳(C)支持性的工作环境(D)融治的人际关系
(E)个人特色与工作的般配
88、集体决议的长处有( BCDE )．
(A)能比个体需要的时间少(B)能增添决议的可接受性
(C)能增添决议过程的民主性(D)能供应比个体更加丰富和全面的信息
(E)能供应比个体更多的不一样的决议方案
89、现代人力资源管理的基本丈量技术包含( AE )．
(A)工作岗位研究(B)KPI 技术(C)重点事件访谈(D)BSC 技术(E)人员素质测评
2008.11
86、阻挡互惠互换实现的主要阻碍包含（ABE ）。

（A）系统阻碍（B）市场缺点（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息阻碍87、战略控制的方法包含（BDE ）。

（A）全程控制（B）事先控制（C）局部控制（D）过后控制（E）事中控制
88、有领袖魅力的管理者的重点特色包含（ABCDE ）。

（A）是改革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循序渐进（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标的能力
89、人力资源开发的根本目标包含（BD ）。

（A）有效促使人的发展（B）有效运用人的潜能（C）有效促使组织的发展
（D）有效开发人的潜能（E）有效开发组织的潜能
2009.5
86.社会就业总量取决于（ABE ）
A.总需求水平
B.总供应水平
C.公民生产总值
D.劳动力数目
E.均衡公民收入
87.决议科学化的要求包含（ABCDE ）
A．合理的决议标准B.有效的信息系统C.系统的决议观点D.科学的决议程序
E.决议方法科学化
88.在使专心理测试对应聘者进行评论和挑选时，可选择的策略包含（BCE）
A．首因策略B.择优策略C.裁减策略D.荣膺策略E.轮廓般配策略
89.环境优化体制的主要因素包含（CDE ）
A.工作酬劳
B.学习发展环境
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
2009.11
86、年失业率取决于（ CE ）。

（A）失业周数（B）失业人数（C）均匀失业连续期（D）就业人数
（E）失业人数所占社会劳动力的比率
87、风险型决议方法包含（ ABE ）。

（A）决议树（B）利润矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）敏感性剖析
88、在使专心理测试对应聘者进行评论和挑选时，可选择的策略有（ BCE ）。

（A）首因策略（B）择优策略（C）裁减策略（D）荣膺策略（E）轮廓般配策略89、依据人本管理思想建立的公司组织形态应拥有的特色包含（ ABCDE ）。

（A）明确组织主旨和目标（B）管理幅度合理（C）组织集权和分权的均衡和适合（D）组织和地位弹性（E）确定职工参加管理的制度和渠道
2010.5
86.年失业率取决于（CE ）22页
（A）失业周数（B）失业人数（C）均匀是以连续期（D）就业人（E）失业人数占社会劳动力的比率
87.选择风险型决议的前提包含（ABCDE）68
（A）有一个明确的决议目标（B）存在两个以上可供选择的方案
（C）可测算出各种自然状态发生的客观概率
（D）可测算出不一样方案在不一样自然状态下的损益值
（E）存在着不以决议人意志为转移的各样自然状态
88.知足成就需要的行为能够是（BCD ）105
（A）对资源进行控制（B）比竞争更优秀（C）发现和使用更好的方法达成工作
（D）实现或许超越一个难以达到的目标（E）影响别人并改变他们的态度和行为
89.创新能力的激励体制包含（CDE ）171
（A）团队激励体制（B）个人激励体制（C）市场激励体制
（D）社会激励体制（E）公司激励体制
2011.5
86、劳动经济学的研究方法包含（BD）
（A）检查研究方法（B）实证研究方法（C）经验研究方法（D）规范研究方法（E）操作研究方法
87、人口对劳动力供应的影响有哪些（ACD）
（A）人口规模（B）人口存量（C）人口年纪构造（D）人口城乡构造（E）人口密度88、政府实行钱币政策的主要举措不包含（CE）
（A）调理法定准备金率（B）调整贴现率
（C）调整政府购置水平（D）调整公然市场业务
（E）调整改动税率
89、公司经营战略的控制一般由以下哪些方面构成（ABC）
（A）拟订战略评论标准（B）进行本质收效与标准的对照剖析
（C）针对误差采纳纠偏行动（D）成立与实行经营战略相适应的公司组织
（E）合理配置资源，拟订估算和规划
2011.11
86、人口年纪构造对劳动力供应的影响主假如经过（CB ）的改动来实现的。

A劳动年纪人口占失业人口比重B劳动年纪组内部年纪构造C劳动年纪人口占人口总数比重
D劳动年纪人口均匀年纪E就业人口总量
87、公司战略的本质是实现（ACD ）之间的动向均衡。

A外面环境B内部环境C公司实力D战略目标
E长久发展
88、影响工作满意度的因素有（ABCDE ）。

A富裕挑战性的工作B公正的酬劳C支持性的工作环境D和睦的人际关系E个人特色与工作的般配
89、现代化的人力资源管理在公司中的主要作用是（AC ）。

A成为公司发展的内在动力B促使公司社会化C能使公司博得人材制高点D促使社会科学化E能使职工为所欲为的工作。