银行校园招聘策划书3篇

银行校园招聘策划书3篇
篇一
银行校园招聘策划书
一、活动背景
随着银行业的快速发展，对于高素质人才的需求日益增加。

为了吸引优秀的应届毕业生加入银行，提升银行的人才储备和竞争力，特制定本校园招聘策划书。

二、活动目的
1. 吸引优秀的应届毕业生加入银行，为银行的发展注入新鲜血液。

3. 加强与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。

三、活动时间
[具体时间]
四、活动地点
[具体地点]
五、活动对象
[目标高校]的应届毕业生
六、活动流程
1. 前期宣传：
制作宣传海报、宣传册等宣传资料，在高校内张贴和发放。

利用高校就业网站、公众号等平台发布招聘信息。

举办校园宣讲会，介绍银行的基本情况、招聘岗位、福利待遇等。

2. 简历投递：
在高校内设立简历投递点，接收应届毕业生的简历。

开通网上简历投递渠道，方便应届毕业生投递简历。

3. 简历筛选：
对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。

通知符合条件的候选人参加笔试和面试。

4. 笔试和面试：
组织符合条件的候选人参加笔试，测试其专业知识和综合素质。

对笔试合格的候选人进行面试，了解其个人情况、职业规划等。

5. 录用和签约：
根据笔试和面试的结果，确定录用名单。

与录用的候选人签订就业协议，办理相关手续。

七、活动预算
1. 宣传费用：海报制作、宣传册印刷、校园宣讲会费用等，预计[X]元。

2. 招聘费用：笔试和面试场地租赁、试卷印刷、面试官费用等，预计[X]元。

3. 其他费用：差旅费、餐饮费等，预计[X]元。

八、注意事项
1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到足够的优秀应届毕业生参加。

2. 活动流程要合理、顺畅，确保招聘工作的高效进行。

3. 活动预算要合理、节约，确保活动的顺利开展。

[策划人姓名]
[具体日期]
篇二
《银行校园招聘策划书》
一、活动背景
随着银行业的快速发展，人才竞争日益激烈。

为了吸引优秀的应届毕业生加入银行，提高银行的人才素质和竞争力，特制定本校园招聘策划书。

二、活动目的
1. 宣传银行的企业文化和价值观，提高银行在校园中的知名度和美誉度。

2. 吸引优秀的应届毕业生加入银行，为银行的发展储备人才。

三、活动时间
[具体时间]
四、活动地点
[具体地点]
五、活动对象
[具体高校]的应届毕业生
六、活动流程
1. 前期宣传
（1）在高校就业网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。

（2）在高校内张贴宣传海报、发放宣传手册。

（3）举办校园宣讲会，介绍银行的企业文化、发展前景、招聘岗位等信息。

2. 简历投递
（1）在高校就业网站、银行官方网站等平台设置简历投递入口。

（2）收集简历，并进行筛选和评估。

3. 笔试面试
（1）对通过简历筛选的候选人进行笔试，考察其专业知识和综合素质。

（2）对通过笔试的候选人进行面试，考察其沟通能力、团队协作能力、应变能力等。

4. 录用签约
（1）根据笔试面试结果，确定录用名单。

（2）与录用人员签订就业协议。

七、活动预算
1. 宣传费用：[X]元，包括宣传海报制作、宣传手册印刷、校园宣讲会场地租赁等费用。

2. 笔试面试费用：[X]元，包括笔试试题命制、面试评委邀请等费用。

3. 其他费用：[X]元，包括活动组织、人员交通等费用。

八、活动效果评估
1. 收集参与活动的学生和老师的反馈意见，对活动进行评估和改进。

2. 统计招聘活动的效果，包括简历投递数量、录用人数等，评估活动的成效。

九、注意事项
1. 活动宣传要及时、全面，确保吸引到足够的优秀候选人。

2. 笔试面试要公正、公平，确保选拔出真正适合银行的人才。

3. 活动组织要有序、高效，确保活动的顺利进行。

篇三
《银行校园招聘策划书》
一、活动背景
随着银行业的不断发展，人才的需求也日益增加。

为了吸引更多优秀的应届毕业生加入银行，提高银行的人才素质和竞争力，特制定本校园招聘策划书。

二、活动目的
1. 宣传银行的企业文化和价值观，提高银行在校园中的知名度和美誉度。

2. 吸引优秀的应届毕业生加入银行，为银行的发展储备人才。

三、活动时间
[具体时间]
四、活动地点
[具体地点]
五、活动对象
[具体高校]的应届毕业生
六、活动内容
1. 校园宣讲会
（1）在高校内举办校园宣讲会，介绍银行的基本情况、企业文化、价值观、业务范围、发展前景等。

（2）邀请银行的高管、人力资源专家、优秀员工等进行演讲，分享他们的职业经验和成长故事。

（3）设置互动环节，解答学生的疑问，与学生进行面对面的交流。

2. 招聘流程
（1）发布招聘信息：在银行官网、招聘网站、高校就业信息网等平台发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。

（2）简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定进入面试的人员名单。

（3）面试：采用结构化面试、无领导小组讨论等方式，对进入面试的人员进行综合评估。

（4）录用：根据面试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。

3. 培训与发展
（1）对录用的人员进行入职培训，包括银行业务知识、企业文化、职业素养等方面的培训。

七、活动宣传
1. 线上宣传
（1）在银行官网、招聘网站、高校就业信息网等平台发布招聘信息和活动通知。

（2）利用社交媒体、公众号、微博等渠道进行宣传推广。

（3）制作宣传海报、视频等，在高校内张贴和播放。

2. 线下宣传
（1）在高校内举办校园宣讲会，发放宣传资料。

（2）与高校的就业指导中心、学生会等组织合作，进行宣传推广。

（3）邀请高校的老师、学生代表等参加活动，提高活动的影响力。

八、活动预算
1. 场地租赁费用：[X]元
2. 宣传费用：[X]元
3. 演讲嘉宾费用：[X]元
4. 招聘资料费用：[X]元
5. 其他费用：[X]元
九、活动效果评估
1. 统计参与活动的人数和简历投递数量，评估活动的吸引力和影响力。

2. 对录用的人员进行跟踪调查，了解他们的工作表现和满意度，评估活动的招聘效果。

十、注意事项
1. 活动宣传要及时、全面，确保信息准确无误。

2. 活动现场要安排专人负责接待和引导，确保活动的顺利进行。

3. 面试环节要公正、公平，确保选拔出优秀的人才。