做好新时期企业女工工作的思考

做好新时期企业女工工作的思考
发布时间：2021-06-23T16:42:56.517Z 来源：《基层建设》2021年第8期作者：李桂霞
[导读]
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在现代社会中，女性无法回避在社会职业和家庭生活中两重角色定位的抉择，她们不仅承担着工作、生育和教育子女等多重任务，还要平衡着工作与生活的关系，在构建和谐社会的进程中发挥着不可替代的特殊重要作用。

今天，我们面临的任务更加繁重，面向的目标更加远大，更需要广大妇女贡献智慧和力量，也更需要在女工工作方面进一步提供可行性思路和方法。

一、做好女职工工作的重要性
工会女工组织是企业党政联系女职工的桥梁和纽带，又是女职工的“娘家人”，女职工已是新时期企业的重要人力资源。

新形势下要充分认识女职工工作的必要性和重要性，团结动员女职工以高度的责任感和使命感，积极投身企业改革和建设，推动企业又好又快发展中建功立业。

二、女职工中存在的问题和不足
女职工相对于男职工除有其特殊的生理、心理及面对的特殊社会问题外，还存在以下问题：（1）在思想认识上，对企业发展的全局性、前瞻性的认识上欠缺，普遍缺乏开拓性思路；（2）在主观态度上认为工作稳定、满足现状、缺乏危机感和竞争意识；（3）在对待性别差异上，人为自我设置了性别障碍误区，存在着职场上“男性优先”，女性成才困难、无所作为的思想观念。

（4）受特殊的生理期、育龄期、传统家庭观念及特殊社会问题等客观因素的影响，对自身优势缺乏认识，“四自”意识尚需进一步增强。

三、解决方法及对策
（一）善于着力。

即善于找准工会女工工作的着力点，这是做好女工工作的关键和重心。

引导女职工识大势、知大局、议大事，加强形势任务教育，立足服务企业的发展为大局，切实满足女职工就业竞争和职业发展的需要。

健全工会女工工作机制，结合实际，制定具体的、切实可行的女工工作制度，掌握女职工思想动态并主动靠近她们；健全女工组织机构，保持畅通的沟通渠道，使女职工的意愿和愿望得到及时的反映，把女工组织活动的影响力和覆盖面贯彻到基层的各个方面和环节，及时发挥女工组织在企业与女职工之间的桥梁纽带作用。

培养高素质、强有力的女工干部，引导女职工敢于抓住机遇，善于抓住机遇，这样女工工作才能有准确的出发点、着力点，女工工作才会有根基、有生命力。

（二）善于借力。

即善于借势借力最大限度地助力女职工建功立业。

借助党、政、工组织的力量，主动赢得领导的重视和各部门的支持，抓住有利时机和女职工工作特点，提出工作设想和意见，搭建了建功立业的平台。

第一、要积极更新知识，营造良好学习氛围。

保持一种“学习工作化、工作学习化”的新常态，更新新的知识，改变旧的思维模式，改变旧的行为和惯性，不断拓宽知识领域，完善知识结构，突出在实践中增长才干，使学习向提高工作效率、质量、专业技术水平转化。

同时营造良性竞争环境，明确其中女科技人员职业角度定位，通过“立课题、找问题、破难题”促进她们勤钻研、出成果，最终获得更多关注和开拓发展机会。

第二、构筑学以致用的平台，多方位多角度激发女职工学习的潜能。

鼓励她们积极参与院内外多次开展的专业培训、技术交流、学术报告、科技攻关和参加职业资格认证以及开展QC成果展示、“创先争优”专业劳动竞赛等活动，加强横向合作研究，建立学习型组织，提升团队素质，引导女职工成为学习型、知识性、专业型女性，使自身发展获得持续的内在动力，增强了危机感和竞争意识。

第三、营造良好的成才环境。

借助在女工组织中，既有企业领导管理者，也有科技领域带头人、劳模标兵。

要建立女职工岗位成才的有效机制，以选树女职工建功立业标兵，创建女职工建功立业示范岗等，借助榜样的力量来更细致地推动女工工作。

打破了性别障碍，助力女性在建功立业的舞台上成长成才。

（三）善于聚力。

通过各种有效的活动和载体，突出女工工作特色，凝聚女职工力量，建立女工组织与女职工互动平台，及时掌握和了解女职工的动态和需求，关爱女职工，切实维护好女职工合法权益。

第一、聚焦智慧女性，搭建沟通提升平台。

不定期开展读书、专业技能、英语汇报类等演讲比赛活动。

鼓励优秀女职工参加联谊会培训班、感悟成功分享报告会，促进女性群体在高层面相互学习、相互融合，为今后的工作搭平台，聚能量。

再者拓展活动载体，突出创新内涵。

在活动设计上，因地制宜地举办女性感兴趣的活动，丰富女职工业余文化生活。

如学习八段锦、健身操，鼓励女职工积极参加歌协、舞协，代表企业参加各类才艺大赛，展示企业的精神风貌。

同时举办书法、手工艺作品展等，从多方面、多层次地增强“四自”意识，推进凝心聚力，提高女职工的综合素质。

第二、重视女职工“家文化”建设。

在企业中，由于脑力工作的强度和持续性，女技术人员所付出的辛劳会超过男性技术人员，所以对她们更需要给予更多的支持、鼓励和关爱。

树立团结友爱的团队意识；开展关爱支助为目的生活技能、心理咨询、健康讲座等延伸性培训，解决她们的后顾之忧，帮助妥善处理好家庭和工作关系。

在这个“家”中，真正做到为事业型女性铺路，为生活型女性助力，给困难型女性温暖。

使她们在实现自我价值的过程中能真正找到成就感、归属感和幸福感。

第三、维护女职工合法权益和特殊权益。

提高各类先进评选和各级党代会、职代会、工代会中的女性比例，切实维护女职工的民主权、知情权、参与权，充分享有参与企业管理的话语权。

关注女职工利益诉求，及时了解女职工的就业、薪酬收入、休息休假、福利待遇等，全力帮助她们排忧解难。

建立健全服务女职工“四期”的特殊保护及健康妇检、癌症筛查工作，为哺乳期的女职工开避专属的“妈咪小屋”，使工会女工组织真正成为女职工贴心的娘家人、贴心人、知心人，切实做到是女职工特殊利益的守护者。

工会女工工作是长期而又富有创新和挑战性的任务。

我们要用积极主动的态度和切实有效的行动，帮助女职工去谋求自我发展和蜕变，在新时期，在激烈的社会竞争和快速发展中，使女职工能真正立于不败之地。