大区经理岗位职责

大区经理岗位职责
一、岗位职责
直接上级：部门经理
直接下级：店经理
职责概要：区域内店铺标准化管理，单店业绩提升、后补目标完成、培养人才
一、负责区域内后补目标的计划制定、执行和完成
二、负责区域内单店业绩提升的方法，计划和落实
三、负责区域人员的分区、分工，监督人员业务指导与激励
四、负责区域加盟商的沟通，政策宣导培训，业务指导
五、负责对每个单店进行分析，制定出有效提升业绩方法
六、负责区域培训组织安排、外购的控制
七、完成上级交待的其他工作任务
考核指标：
一、大区经理每月至少主动与区域内各加盟商电话沟通4次（每周1次），否则扣20元一次；
二、区域内有效店面若减少1家，扣除片区经理200元；（有效店面指片区经理管理前保持
与公司良好沟通的加盟商）；
三、在片区内大区经理每月组织召开一次述职会议，否则每次扣200元；（如有公司组织的
大型培训会议除外）
四、大区经理在每一天的上午10点前必须向上级汇报昨天的工作完成情况与今天的工作安
排计划，否则每次罚款20元；
五、连续3个月未达到80%，降薪资一级。

六、一个月内连续3次未日清或周清取消话费补贴。