利用Web网络开发技术构建网上考试系统
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网上 考 试 系 统 。
（） 人员登 录 ：当数据 库 中人 员的姓 名和密码 与录入 的 １ 信息相匹配时 ，实现人员 的登录。 （） 建立完整 、真实 的人员数 据库信 息 ，并且 及时地更 ２
本 系统 紧密结 合考试 作实 际 ，划 细指 标 ，完 善标 准 ， 探 索实行工作量 化和质量 考核两位一 体的业 务１作 目标考 核 办法 ，进一 步优化业务工 作考核指标 体系 ，均衡 岗位问工 作 考 核力度 ，搭建 起各 岗位 间公 平竞争 的平 台 ，促进 人员素 质 和 整体管理服务 水平 的不 断提高 。要 引进先进 的管理 理念来
为便利和更加 高效 的考 核管理途径 ，从 而提高 了各个层 面的 管理水平 。此 网站开发 的主要功 能就是 实现整个 系统考 核管 理的信息化 、 自动化 、网络化 ，解 决原来 的一些 手工操作所
带来 的 问题 。
转变～ 作作 风 ，努力 提高工作效 率 ，确保 政令 畅通 和各项 任 Ｉ ： 务 的圆满完 成。从而运用 本系统通过 目标 考核 的原 理 ，构 建
ｓ ｓｅ ｔ ｒ ｕ ｈ ｔ ｅ ｂ ｏ ｓ ｒ ｔ ａ ｈ ｅ ｅ ｔ ｅ ｔ ｓ ｓ ｉ ｎ ｄ ｓ ｂ ｔｔｓ ｅ ｕ ｔ ｏ ｅ ｓａｉｔ ｓ ｈ ｉｔ ｂ ｔ ｎ ｏ ｕｈ ｒｔ ｔｆ ｎ ｙ ｔｍ ｈ ｏ ｇ ｈ ｒ ｗ ｅ ｏ ｃ ｉ ｖ ｈ ａ ｋ ａ ｓｇ ｅ ， ｕ ｍｉ ｅ ｔ ｓ ｌ ｆｔ ｔ ｔ ｉ ，ｔ ｅ ｄ ｓｒ ｕｉ ｆａ ｔ ｏ ｉ ｓ ｆａ ｄ ｒ ｓ ｈ ｓｃ ｉ ｏ ｙ ａ ｏｈ ｒｆ ｎ ｔ ｎ ． ｈ ｕ ｃ ｉｎ ｒ ｑ ｉ ｍｅ ｔ ｆｒ ｔ ｅ ｓ ｓｅ ａ ｄ ｐ ｒｏｍａ ｃ ｅ ｕ ｒ ｍｅ ｔ， ｓｎ ｅ ｔ ｅ ｃｉ ｓ Ｔ ｅ ｆ ｎ ｔ ｅ ｕ ｒ ｕ ｏ ｏ ｅ ｎ ｓ ｏ ｈ ｙ ｔｍ ｎ ｅ ｒ ｎ ｅ ｒ ｑ ｉ ｆ ｅ ｎ ｓ ｕ ｉ ｇ ｔ ＡＳ ＮＥＴ ｔ ｃ ｎ ｌ ｇ ． ｈ Ｐ． ｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ＨＴＭＬ ｐ ｇ ｓ ｃ ｎ ｂ ｏ ｉ ｅ ｙ ＡＳ ． Ｔ ａ ｅ ａ ｅ ｃ ｍｂ ｎ ｄ ｂ Ｐ ＮＥ ，ＡＳ ． ＥＴ ｄｒ ｃ ｉｅ ｎ ｔ ｅ ｏ ｏ ｅ ｔ ｔ ｃｅ ｔ ｄ ｎ ｍｉ ， ｎ ｅ ａ ｔ ｅ ａ ｄ ｅｆ ｉｎ Ｐ Ｎ ｉ ｔ ｓ ａ ｄ Ａｃｉ Ｘ ｃ ｍｐ ｎ ｎ ｓ ｏ ｒ ａｅ ｙ ａ ｃ ｉ ｔｒ ｃｉ ｎ ｆ ｃｅ ｔ ｅ ｖ ｖ ｖ ｉ
Ｗ ｅ ｅ ｖ ｒａ ｐ ｉ ｔｏ ． ｂ ｓ ｒ ｅ ｐ ｌｃａｉｎｓ
Ｋｅ ｒ ｓ ｎ ｉ ｅ ｅ ａ ｎ ｔ ｎ ｓ ｓｅ ； Ｗ ｅ ； Ｂ Ｓ ａ ｃ ｉ ｃ ｕ ｅ ｙ ｗｏ ｄ ：Ｏ ｌ ｘ ｍｉ ａ ｉ ｙ ｔｍ ｎ ｏ ｂ ／ ｒｈｔ ｔｒ ｅ
１ 背景
作者简 介 ：沈建 荣 （９ ７ ） １７ 一 ，男 ，本科 （ 工程硕士在读） ，中
网上考试 系统 是用于 学校 的业 绩考核 、对学 习成绩 的考 计算机技术 。
一
ＮＴ Ｏ ＫＡ Ｄ Ｏ Ｍ ＮＣＴ Ｎ ＥＷ Ｒ Ｎ Ｍ Ｕ ＩＡ１ Ｃ ０
层 （ｌｎ）增加 了一层结构 ，称 为中间件 （ ｄｌｗ ｒ） Ｃｉ ｔ ｅ Ｍｉｄｅ ａｅ，使整 个 体系结构成 为三层 。三层 结构是 伴随着 中 间件 技术 的成熟 而兴起的 ，核 心概念是利 用 中间件将 应用 分为表 示层 、业 务 逻 辑层和数据存储 层三个 不 同的处 理层次 。三个 层次 的划 分 是从 逻辑上分 的 ，具体 的物 理分法 可以有多 种组合 。中间件 作 为构 造三层结构 应用系统 的基础平 台 ，提 供 了以下 主要 功 能 ：负责客户机与服务器 、服务器 与服务器间 的连 接和通信 ； 实现应 用与数据库 的高效连 接 ；提供 一个三 层结构应 用 的开 发 、运行 、部署和管 理的平 台。这种 三层结构 在层 与层之 间 相互独立 ，任何一层 的改变不会 影响其 他层 的功能 。本系 统 采用表示层 、数据存储层的两层结构 的 ＢＳ结构 。 ／ Ｃ ｌＦ ｓ ｎ标 记语 言 ｏ ｕｉ ｄ ｏ
的功 能 和 性 能 需 求 ，采 用 了 Ａ ＰＮ Ｔ技 术 。通 过 Ａ ＰＮ Ｔ结合 Ｈ ＭＬ网 页、Ａ ＰＮ Ｔ指令 和 Ａ ｔ ｅ Ｓ ．Ｅ Ｓ ．Ｅ Ｔ Ｓ ．Ｅ ｃｉ Ｘ元 件 ，建 立动 ｖ
态、交互并且 高效 的 Ｗｅ ｂ服务器应用程序 。
关 键 词 ： 网 上考 试 系统 ； ｂ； ／ 构 Ｗｅ ＢＳ架
ｐａｔ ａ ａｖｎａｅ． ｎｉ ｘｍ ｎｔ ｎｓｓ ｍ ａｏｔｄｉ ａｐｉ ｔｎｏ ｄａ ｃｄｏｊｃ—ｒ ｎ ｄｄ ｖｌ ｍ ｎ ｔｏ，ｈ ｔｔ ｒｃｉ ｌ ｄ ａｔｇｓ Ｏ ｌ ｅｅａ ｉａｉ ｙｔ ｄ ｐｅ ｐ ｌａｉ ｆ ｖｎ ｅ ｂ ｔｏ ｅｔ ｅｅ ｐ ｅ ｔ ｈ ｄ ｔａ ｉ ｃ ｎ ｏ ｅ ｎ ｃ ｏ ａ ｅ ｉ ｅ ｏ ｍｅ
提高考核 的质量 和效率 ，提高 干部 队伍素质 。如何 与时俱 进 ， 培养 和造就一支 思想好 、业 务精 、纪 律严 、作 风硬 的干部 队 伍 ，促 进考核质 量和效率 的提高 ，已成为摆 在各级部 门面前 的重要课 题 。 目标 考核管理作 为现代公 共管理 学 的重要 内容
之 一 ，是 企业管 理 中的一种 管理理 念和 方法 ，与 考核 录用 、
网 络 与 通信
（Ｆ ） Ｓ Ｃ ＭＬ 、ＪＰ和 Ｐ Ｐ Ｈ ）生 成支 持动 态
数据库 的 Ｗｅ ｂ应用程序 。同时 Ｄｅｍ ｅｖｒ ｒ ｗ ａｅ制作 出来 的网页 ａ
兼容性 比较好 ，制作效率 也很高 ，Ｄ ｅｍ ｅｖｒ ｒａ ｗ ａｅ 包括可视化 编
辑 、Ｈ ＭＬ代码 编辑 的软 件包 ，并支 持 Ａ ｔｅ Ｔ ｃｖＸ、ＪｖＳｒ ｔ ｉ ａａ ｃ ｐ、 ｉ Ｊｖ 、Ｆａｈ ｈｃ Ｗａｅ ａａ ｌｓ、Ｓ ｏｋ ｖ 等特性 ，而且它还能通过拖拽从头到 尾制作 动态的 Ｈ Ｍ Ｔ Ｌ动画 ，支持 动态 Ｈ ＭＬ ｆｙ ａ ｉ Ｈ ＭＬ Ｔ Ｄ ｎ ｍｃ Ｔ ） 的设 计 ，使得页面没有 ｐｕ —ｎ也能够在 Ｎ ｔ ａｅ和 Ｉ ． ｌｇ ｉ ｅｓ ｐ ｃ Ｅ４０浏 览 器 中正确 地显示 页面的动 画。同时 它还提供 了 自动更 新页
新与维护 ，以便 得到最新 的人 员信息 。 （）原 始信息 的查 找 ：保 留原 始信息 ，比如需要 对某些 ３
任务 进行一段 时间的调研 或审核 ，还 有需要 对人员信 息 内容
的留存等 ，这之 间可能会 有几个月 的相隔时 间。 当真 正需要 这些资料 的时候 ，往往 以前 的一些 资料 内容查找就 比较 困难 ， 甚至有不小心丢失 的现象 。
ｉ ｂｓｄ ｏ ／Ｓ （ｒｗｅ ｓ ａｅ ｎＢ Ｂｏ ｓｒ／Ｓｒｅ）ｓ ｃ ｒ ｎ ｂｅｔ ｏ ｅｔｄｐｏｒｍ ｉｇｉｔ ａｅｔ ｈ ｏ ｇ． ｌ ｎｓｃｎ ａｃｓ ｔｅ ｅｖｒ ｔ ｔ ｅａｄ ｏｊｃ－ ｒ ｎｅ ｒｇａ ｍ ｎ ｎｅ ｃ ｅ ｎｌ ｙ Ｃｉ ｔ ａ ｃｅｓｈ ｕ ｒ ｕ ｉ ｆ ｒ ｃ ｏ ｅ
（） 信息查 询 ：网上 公布 信息 和查 询信 息 的交互 系统 ， ４
在 网上进 行登 录和搜索 的各 个流程 ，保 存信 息到数据 库。对
每个 流程 的执行者进 行分组 控制 ，特殊 管理员 的权 限作高权
限处 理 。其 他管 理员 分别设 置所需 权 限并能 维护 部分信 息 ，
为贯彻落实 “ 以人为 本 ，公平 竞争 ”指导思想 ，强化 竞 争激励机制 ，推进学 校工作 的科 学化 、制 度化 、规范化 ，充
分 调 动 各 级 部 门 和 广 大 干 部 职 的 积 极 性 、创 造 性 ，进 一 步 １ ２
核 、以及 发布有关 的任 务信息 网页 的信 息平 台。提供一 个更
一
薪酬管理 、晋升提职等构成 了企业人力 资源管理 的主要 内容。
其管理效率 、效益 和服务质量 其对各部 门强化科 学管理 同样 具有重要的借鉴价值 。
般人员信 息 ，只能按条件进行查询等 。 此系统采用 ＢＳ架构如图 １ ／ 所示 。
２ 系统分 析
２１ 系 统 需 求 ．
Ｂ Ｓ三层体 系结构 ，在数 据管理层 ｆｅｖｒ ／ Ｓｒｅ ）和用户 界面
Ｕｓｎ ｅＤｅ ｅｏ ｆｔｅ Ｗ ｅ ｅ ｈ ｏｏ ｙｔ ｕｌ ｅ Ｏｎｉｅ Ｅ ａ Ｓ ｓｅ ｉｇｔ ｖ ｌｐ ｏ ｂ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｏＢ ｉ ｔ ｌ ｘ ｍ ｙ ｔｍ ｈ ｈ ｄｈ ｎ
Ｓｇ Ｎ Ｊ ｜ ｇ Ｉ ｉ Ｉ 锄Ｉ帕 口
（ｏ ｃ ｏ ｉｅｓｙ， ｕｈ ｕ ２ ５ ４ ） Ｓ ｏｈ ｗ Ｕｎｖｒｉ Ｓ ｚ ｏ １ １ ３ ｔ
电脑 编 程 技 巧 与 维 护
利 用 Ｗｅ ｂ网络开发技术构建 网上考试 系统
沈 建荣
（ 苏州大学 ，苏州 ２ ５ ４ ） １１３ 摘 要 ： 网上考 试 系统应 用了先进 的面向对象开发方法 、基 于 ＢＳ （ 览器， 务 器） 结构和 面向对 象接 口技 术编 ／ 浏 月 良
程 。客 户端可 以通过浏览器访 问系统 ，实现任务的下达、提 交考核成绩的统计 、人 员权 限的分配等功 能。针对 系统
面 信 息 的 功 能 。 本 系 统 的 整 个 开 发 过 程 基 本 上 是 通 过
Ｄ ｅｍ ｅｖｒ ｒａ ｗ ａｅ 网页制作工具来设计 调试完成 的。
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｓ ｒ ｃ ：Ｗ ｉ ｈ ａ ｉ ｅ ｅ ｏ ｍｅ ｔｏ ｈ ｏ ｕ ｅ ｅ ｗ ｒ ｅ ｈ ｏ ｏ ｙ ａ ｄ ｉ ｆｒ ｔ ｎ ｔ ｃ ｎ ｌｇ ，ｔ ｅ ｄ ｔｂ ｓ ｅ ｈ ｏ ｏ ｔ ｔ ｅ ｒ ｐ ｄ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ｆｔ ｅ ｃ ｍｐ ｔｒ ｎ ｔ ｏ ｋ ｔｃ ｎ ｌ ｇ ｎ ｎ ｏ ｍａｉ ｅ ｈ ｏｏ ｈ ｏ ｙ ｈ ａ ａ ａ ｅ ｔｃ ｎ ｌ ｇ ｙ ａ ｐｉ ａｉ ｎ ｉ ｈ ｎｅ ｎ ｔ ｅ ｏ ｒ ｎ ｒ ｄ ｌ ， ｎ ｌ ｙ ｄ ａ ｐ ｖ ｔｌｒ ｌ ． ｅ ｓ ｎ ｌ ｅ ｅ ａ ｅ ｈ ｓ ｂ ｃ ｍｅ ｔ ｅ ｔ ｎ ｐ ｌ ｔ ｔ ｅ Ｉ ｔｒ ｅ ｃ ｍｅ ｍｏ ｅ ａ ｄ ｍｏ ｅ ｗｉ ｅｙ ａ ｄ ｐ ａ ｅ ｉｏａ ｏｅ Ｐ ｒ ｏ ａ ｉ ｄ Ｗ ｂ ｐ ｇ ａ ｅ ｏ ｈ ｒ ｄ ｃ ｏ ｎ ｂ ｚ ｅ ｏ ｏ ａ ＇ Ｗｅ ｐ ｌ ａｉ ｎ ．Ａｓ ａ ｃ ｎ ｔ ｃ ｉｎ ｓｔ ，ｉ ｉ ａ ｅ ｎ ｄ ｔ ｌ ｅ ｓ ｎ ｌ ｅ ａ ｅ ａ ｄ ｄ ｎ ｍｉ ａ ａ ｇ ｎ ｒ ｔ ｎ ｆ ｔｄ ｙ ｓ ｂ ａｐｉ ｔ ｓ ｃ ｏ ｏ ｓｕ ｔ ｉ ｒ ｏ ｅ ｔ ｓ ｂ ｓ ｄ ｏ ａ ａ ｒ ｅ ｐ ｒ ｏ ａ ｉ ｄ ｐ ｇ ｎ ｙ ａ ｃ ｄ ｔ ｅ ｅａ ｉ ｕ ｚ ｏ ｍｅ ｈ ｄ ，ａ ｄ ｈ ｓ ｂ ｅ ｓ ｄ ｉ ｏ ｒ ｇ ａ ，ｃ ｍｐ ｒ ｄ ｗｉ ｉ ｒ ｓｎ ｉ ｌ ，ｃｅ ｒ ｅ ｅ ｔ ｇ ｔ ｅ ｕ ｅ ｒ ｂ ｉｕ ｌ ｔ ｏ ｓ ｎ ａ ｅ ｎ ｕ ｅ ｎ ｓ ｍｅ ｐ ｏ ｒ ｍｓ ｏ ａ ｅ ｔ ｒ ｅ ｓ ｕ ｉｇ ａ ｓｍｐｅ ｌａ ，ｒ ｆ ｃ ｉ ｈ ｓ ｒ ｍｏ ｅ ｏ ｖ ｏ ｓ ｈ ｓ ｌ ｎ ｙ
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一
薪酬管理 、晋升提职等构成 了企业人力 资源管理 的主要 内容。
其管理效率 、效益 和服务质量 其对各部 门强化科 学管理 同样 具有重要的借鉴价值 。
般人员信 息 ，只能按条件进行查询等 。 此系统采用 ＢＳ架构如图 １ ／ 所示 。
２ 系统分 析
２１ 系 统 需 求 ．
Ｂ Ｓ三层体 系结构 ，在数 据管理层 ｆｅｖｒ ／ Ｓｒｅ ）和用户 界面
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