关于村“两委”任期目标和年度计划的实施意见（精简篇）

关于村“两委”任期目标和年度计划的实施意见
关于村“两委”任期目标和年度计划的实施意见
一、实施意义
为促使村级两委组织在换届后任期有目标、工作有计划、落实有监督，我镇在各村两委中实施任期目标和年度计划承诺制度，通过该项制度，力争村两委更有动力、有目的、有责任感地在任期内开展各项工作，为村里经济发展做出实绩、为村民办出实事、为两委任期中留下光荣一笔。

二、实施原则
1、简明实在原则。

村两委任期目标和年度计划实施应充分参考各村的实际，充分考虑任期内工作重点，简明扼要地提出任期目标和年度计划，不讲空话套话，目标计划制订既要有新的高度，又能切合各村实际。

2、制度化、规范化原则。

镇党委、政府要将村两委任期目标和年度计划这项制度作为党建、政府工作的重点之一，把这项制度逐步完善，做到制度化、规范化，促使村两委班子严肃重视并规范执行。

3、监督与奖惩并行原则。

针对各村两委上交的任期目标和年度计划，镇党委、政府要做好监督、严肃考评，并将任期目标和年度计划做为村两委年终考评的重要参考，将奖惩机制完善并严格执行。

三、实施流程
（一）村两委任期目标
1、每至村两委换届之后，镇党委、政府召开全镇村（居）书记、主任大会，会上由村两委提交任期目标方案，并经受镇党委、政府对各村任期目标初步方案的科学性、可行性、操作性进行严格把关，并结合各村实际，审查各村任期目标初步方案是否符合党和国家的法律法规及有关政策，是否符合本村改革发展实际，是否符合村民意愿，对需进一步完善的任期目标，及时向村党组织提出修改意见，最终通过成为正式任期目标。

2、会后，村两委必须将任期目标做成宣传栏或告示栏，张贴于村委楼处，进行长期公示，自觉接受村民的监督和评议。

3、任期目标方案要求：
（1）做到全面细致。

任期目标应包含村两委班子建设、村党建工作、经济村政工作、村庄道路等基础设施建设、治保工作、工青妇群建工作、村容村貌环卫工作等，根据各村特点，做好任期目标。

（2）目标高远但要符合实际。

村两委任期三年，目标应该有一定的前瞻性和可操作性，针对村两委各项工作，要明晰方向和工作意义。

4、任期目标接受村民和镇党委、政府的考评。

每值任期即将结束，根据任期目标进行群众评议和镇党委、政府召开村（居）书记、主任大会进行任期考核，并严肃奖惩措施。

（二）年度计划
1、年度计划做于每年年初，为下一年度工作做出计划，任期内共计三年年度计划。

村两委制定出来的当年度实施计划，应经村民代表会议讨论后形成方案。

2、村两委向镇党委、政府提交村（居）两委 XX年工作计划（方案），并接受其的指导和批评，形成正式的年度计划，并张贴于村委楼、各村小组宣传点，接受村民的质疑和评议。

3、年度计划方案要求：
（1）条理清晰，简洁明了。

年度计划是每年应做的工作方向，村两委制定年度计划必须要有条理、有逻辑、有操作性。

（2）与镇年度工作计划相配合。

年度计划方案制定不能够与镇计划背道而驰，根据镇里工作重点和安排，村两委年度计划进行适当的调整工作重心。

4、村两委目标责任实行年度考评。

年度考评主要是开展双述双评，考评本年度村两委年度计划执行情况和村干部岗位履职情况，分别确定年度内村党组织和村干部的考评等次。

每年年底，由乡镇组织村党（总）支部书记代表村党组织向乡镇党委述职述廉，接受乡镇党委、政府班子成员和站（所）负责人的质询和评议；组织村干部向本村党员、村民代表和村监委会述职述廉，接受质询和评议。

评议结果分别在乡镇和村进行公示。

四、严肃奖惩
村两委目标责任年度考评和任期考评与补贴及奖金挂钩。

对年度考
评评定为优秀和称职的村支委干部，属于兼任村委会干部的支委固定补贴和奖金补助全额发放，属于没有兼任村委会干部的支委，发放误工补贴和一定奖金；对评定为基本称职和不称职的，由乡镇按一定比例扣发固定补贴或误工补贴，取消奖金补助，并实行诫勉谈话，限期整改；连续两年被评定为不称职的村支委干部，劝其辞职或对其进行免职、罢免；对任期内考评评定为不称职且群众反映强烈的村支委干部，在下一届村支委换届选举时，再次提名为候选人的，在资格审查时取消其候选人资格。

年度考评中，镇党委、政府对各村（居）两委进行分类定级，先进村村干部工资给予10%的上调；后进村村干部工资则给予10%下调，严肃考评奖惩机制，促使村两委任期目示和年度计划制度的遵照实施。