企业文化在现代企业管理中的导向功能

企业文化在现代企业管理中的导向
功能
企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种价值观念、行为规范、工作方式、业务特色等具有独特性的企业精神风貌。

作为企业组织机构的重要组成部分，企业文化不仅有助于规范员工的行为和工作方式，也能成为企业竞争的一种重要优势，更能够带来企业长期的稳健发展。

在现代企业管理中，企业文化具有一定的导向功能，可以引导员工的行为和思考，并推动企业的发展。

一、企业文化在员工行为中的导向功能
企业文化是企业的核心价值观念，具有极大的影响力。

企业文化的强化对员工的行为规范、职业道德等方面都具有很大的促进作用。

首先，企业文化具有传承与认同的性质，通过企业文化可以让员工认同企业的价值观念和行为方式，让员工理解并遵守企业的规章制度，建立良好的职业道德意识。

其次，企业文化的导向性可以使员工在工作中更加注重团队合作、互相协调、合理分工合作，构建积极向上的工作氛围，提高工作效率。

另外，企业文化中强调的品质、服务、责任等观念也可以引导员工在工作中更加注重服务质量、提高客户满意度，并给顾客留下良好的服务印象。

总体来说，企业文化的导向性能够让员工的行为更加职业化，是员工行为规范化的核心
二、企业文化在经营策略中的导向功能
企业文化作为企业的核心价值观，还可以在经营策略中发挥导向功能。

企业文化中蕴含着许多关键的价值观念，这些价值观念是企业经营成功的重要基础。

比如说，一个企业文化强调创新与变革，那么这家企业的重点经营策略就会更倾向于开发新产品、新技术，团队创新等，带着创新与变革的企业文化引导企业的经营策略定位能够使企业在激烈的市场竞争中有所作为。

另外，企业文化中的团队合作、共享胜利、积极进取等价值观也能够帮助企业构建一整套更加优秀的战略体系，促进企业发展。

因此，对于企业而言，要定位好企业文化的导向、知道如何将其转化为经营策略，才能在竞争中立于不败之地。

三、企业文化在企业发展中的导向功能
企业文化的导向不仅能帮助企业形成良好的行为规范，也能同时成为企业发展不可或缺的重要因素。

随着市场的不断发展，只有不断推进企业文化建设，才能推动企业在发展中的快速进步。

企业文化的导向能力还体现在企业的人才引进和培养过程中。

只要企业文化富有号召力，具有吸引力，不断向外界宣传，那么对人才的吸引力会更加广泛，不仅会让优秀的人才加入企业，也会尽可能地留住企业中的人才，提高企业的核心竞争力，为企业发展添砖加瓦。

综上所述，企业文化在现代企业管理中的导向功能不可忽视。

企业要应充分发挥企业文化在员工行为、经营策略、企业发展等方面的导向能力，让企业文化值得信仰、具有亲和力，引领企业向更高层面发展、创造更好的成果。