最新劳务派遣补充协议书(2024精)

最新劳务派遣补充协议书
一、协议的目的与背景
二、协议条款
1. 工资待遇
根据劳务派遣协议，受派遣人员应当享受与用工单位内部员工相同的工资待遇。

但在本协议生效后，受派遣人员的工资待遇将得到进一步明确：
•受派遣人员的基本工资不得低于用工单位同岗位内部员工的平均工资水平。

•受派遣人员的绩效工资和奖金将参照用工单位内部员工的相应标准执行。

•受派遣人员的福利待遇，包括但不限于各类社会保险、公积金等，应当与用工单位内部员工享受的福利待遇相同。

2. 工作时间与休假
受派遣人员的工作时间和休假制度应当与用工单位内部员工保持一致。

具体条款如下：
•受派遣人员的每日工作时间不得超过用工单位内部员工的工作时间标准。

•受派遣人员享有与用工单位内部员工相同的法定节假日休假待遇。

•受派遣人员享有年休假，年休假的天数和计算方式应当与用工单位内部员工一致。

3. 岗位晋升与培训机会
为了保障受派遣人员的职业发展和培训机会，双方约定如下：
•受派遣人员有权参与用工单位内部员工的晋升评选，并享有与内部员工相同的晋升机会。

•受派遣人员有权参加用工单位内部员工的各类培训和进修课程，用工单位应当为受派遣人员提供相应的培训机会。

4. 解除协议
•双方经友好协商一致解除协议。

•受派遣人员在受派遣期间严重违反劳动纪律或违背用工单位的规章制度。

•受派遣人员在受派遣期间出现工作能力不符合用工单位岗位要求的情况。

5. 协议的生效与期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，并自派遣人员正式开始工作之日起开始执行。

协议的期限为____（填写具体期限），期满后，双方可以根据实际情况进行续签或解除。

三、法律适用与争议解决
本协议的签署和履行适用的相关法律法规。

对于双方签署和执行本协议发生的争议，可通过友好协商解决；如协商不成，双方同意提交至有管辖权的人民法院进行诉讼解决。

四、协议的变更与解释
本协议的任何变更和补充应当经过双方的书面协商一致，并以文件形式进行确认。

本协议的条款如有不明之处，双方应当友好协商解释。

若双方无法达成共识，应当借助相关法律法规进行解释。