人员借调管理制度范文(四篇)

人员借调管理制度范文
第一章总则
第一条为了规范和管理人员借调，保证借调双方的权益和利益，制定本人员借调管理制度。

第二条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

第三条人员借调应当遵守国家有关法律法规和组织单位的规定，确保工作秩序和人员利益的统一。

第四条人员借调工作由组织单位的人事部门负责实施，协调各相关部门的配合。

第五条本制度适用于组织单位内部的人员借调，不适用于外部单位与组织单位的人员借调。

第二章人员借调的定义和程序
第六条人员借调是指组织单位将本单位的人员暂时调配到其他单位或部门工作一段时间的行为。

借调期限不得超过一年。

第七条人员借调应当经过借调人员所在单位（借调单位）和被借调单位的双方协商一致，并经过相关领导批准。

第八条人员借调程序如下：
1. 借调需求的产生：借调单位提出借调需求，并向借调人员所在单位提供相关资料。

2. 人员借调协商：借调单位与借调人员所在单位协商，确定借调事宜和期限。

3. 领导批准：借调单位和借调人员所在单位的领导审批同意。

4. 签订借调协议：借调单位和借调人员所在单位签署借调协议，明确双方的权责和义务。

5. 借调实施：被借调人员按照借调协议的规定，到被借调单位工作。

第三章人员借调的目标和范围
第九条人员借调的目标是：
1. 优化人员配置，提高工作效率；
2. 加强不同部门、单位之间的沟通和合作；
3. 提升员工的工作经验和能力。

第十条人员借调的范围包括本单位内不同部门之间的借调，以及与本单位具有合作关系的其他单位之间的借调。

第四章人员借调的条件和权益
第十一条人员借调应满足以下条件：
1. 借调人员具备被借调单位工作岗位所要求的资质和能力；
2. 借调人员所在单位同意借调，并确保在借调期间原岗位不受影响；
3. 借调人员个人愿意接受借调，并能够完成借调工作。

第十二条人员借调期间，借调人员享有以下权益：
1. 被借调单位与借调人员所在单位保持劳动关系，借调期间工资福利按照所在单位的规定执行；
2. 被借调单位提供必要的工作条件和支持，确保借调人员能够顺利开展工作；
3. 借调人员按照借调单位的管理要求执行工作任务，享受借调单位的待遇和权益。

第五章人员借调的管理和监督
第十三条人员借调期间，借调人员所在单位应继续对其进行管理和监督，确保借调人员按照借调单位要求履行工作职责。

第十四条借调单位应对借调人员进行培训和指导，并提供必要的支持和帮助，确保借调人员顺利完成借调任务。

第十五条人员借调期满，借调人员应按照原单位的要求，返回原单位工作。

第六章附则
第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归组织单位所有。

人员借调管理制度范文（二）
为使公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调作出如下规定；
一、借调条件
公司所属各分公司(部门)间，原则上不允许借调人员。

确因阶段性、突发性工作需要，可书面向上级部门提出借调申请并填写借调申请表，由被借调部门负责人和上级部门负责人审批完成后以及呈报人力资源部备案方可借调。

二、借调时限及审批
1、借调时间一般不超过一个月，借调时间一个月以内由①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③呈报人力资源部备案。

2、借调时间超过一个月，①借调部门负责人提出申请，②被借调部门负责人和上级部门负责人审批，③递交副总裁审批，④呈报人力资源部备案。

三、借调的管理
1、借调期间，被借调人员的工作关系、薪资待遇不变。

被借调人在原部门(单位)参加考核，被借调部门不得以人员被借调为由申请增加人员。

2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，被借调人员在借调期间要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗或返回原岗位。

3、借调期满后，被借调人员应返回原岗位工作，借调部门应同时出具借调期间的工作证明给予原部门，方便原工作部门作为对其绩效考核的依据。

四、薪资发放
1、借调期间人员薪资待遇由借调部门发放。

2、借调期间人员工资及福利不得低于在原部门的工资标准，节假日上班、加班、加点情况，必须按照国家法定标准执行。

3、借调期间人员薪资发放时间不能超过下月发薪日。

人员借调管理制度范文（三）
一、目的和原则
本制度的目的是为了规范人员借调管理，确保借调人员在工作岗位上能够顺利开展工作，同时保证原单位的正常运转。

遵循以下原则：
1. 公平公正原则：借调人员应根据工作需要进行借调，不能因私人关系或其他非工作性原因进行借调。

2. 协调一致原则：借调单位和原单位应进行充分沟通和协商，确保双方利益均被充分考虑。

3. 受借调人员自愿原则：借调人员应在自愿的基础上进行借调，不得强制借调。

二、适用范围
本制度适用于本单位内部的人员借调管理。

三、借调程序
1. 提出借调申请：借调单位负责提出借调申请，包括借调人员的姓名、原单位、借调时间等相关信息。

2. 原单位审核：原单位需要对借调申请进行审核，并出具书面意见。

审核内容涉及借调对原单位工作的影响、借调人员是否符合岗位要求等。

3. 借调单位审批：借调单位根据原单位的审核意见和实际需要进行审批。

审批结果需反馈给原单位。

4. 签订借调协议：借调单位和原单位在借调人员确认借调意愿的基础上，签订借调协议，明确借调期限、薪酬待遇、工作内容等相关事项。

5. 借调人员报道：借调人员需要按照借调协议的要求，到达借调单位进行报到手续。

四、借调期限
1. 短期借调：借调期限不超过3个月的，属于短期借调。

2. 长期借调：借调期限超过3个月的，属于长期借调。

五、借调期间的管理
1. 借调单位的管理责任：借调单位需要负责借调人员的日常管理，包括薪酬发放、工作安排等。

2. 原单位的监督责任：原单位需要对借调人员进行定期或不定期的监督和检查，确保借调人员的工作质量和效果。

3. 借调期间的变动：借调期间如有需要变动借调人员的工作岗位或借调时间，需要由借调单位和原单位进行协商并签订变动协议。

六、解除借调关系
1. 借调期满：借调期限到达后，借调人员应按照借调协议的约定返回原单位。

2. 借调任务完成：借调任务完成后，借调人员可以提前解除借调关系，并按照借调协议的约定返回原单位。

3. 终止借调：借调期间如出现工作不符合要求、工作纪律违法、违反借调协议等情况，借调单位和原单位有权终止借调关系。

七、附则
本制度经本单位领导审定后由人力资源部门负责解释和执行，自发布之日起执行。

如有需要修改，应经本单位领导审定后进行，并重新发布执行。

制度修订日期：XX年XX月XX日。

本范文为人员借调管理制度的一种范例，具体制度可以根据实际需要进行适当调整和修改。

人员借调管理制度范文（四）
一、制度目的
本制度的目的在于规范公司内部人员借调管理，确保借调人员的权益和工作顺利进行，并促进跨部门和团队之间的协作与合作。

二、适用范围
本制度适用于公司内部人员的借调，不适用于外部人员和顾问的借调。

三、借调程序
1. 借调申请：原所属部门或团队负责人提出借调申请，明确借调人员的单位、借调岗位、借调期限等信息，并说明借调的原因和目的。

2. 借调部门确认：借调申请经借调部门负责人批准，并与原所属部门或团队协商确认后，方可进行借调。

3. 借调安排：借调人员根据借调部门安排，履行借调岗位职责，并与借调部门签订借调协议。

4. 借调期限：借调期限一般不超过6个月，可根据实际情况适当延长，但不得超过12个月。

借调期满后，借调人员必须返回原所属部门或团队。

四、借调责任与权益
1. 借调责任：借调人员在借调期间应认真履行借调岗位职责，服从借调部门的管理和安排，并与借调部门的员工积极合作。

2. 借调权益：借调人员享有与借调部门员工相同的待遇和福利，并受到公司规定的保护。

在借调期满后，借调人员有权返回原所属部门或团队。

五、借调结束
1. 借调期满：借调期满后，借调人员应及时返回原所属部门或团队，并向原所属部门或团队负责人报告借调工作情况。

2. 提前终止：如借调期间出现特殊情况，需要提前终止借调的，借调部门应与原所属部门或团队进行协商一致，并填写借调终止申请。

六、违纪处理
1. 借调人员在借调期间如有违纪行为，将按公司规定进行处理。

2. 原所属部门或团队负责人如在借调期间违规阻碍或妨碍借调工作进行，将按公司规定进行处理。

七、附则
本制度的解释权和修订权属于公司，如有需要，公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

以上为人员借调管理制度的范本，具体制度内容应根据公司的实际情况进行调整和修改。