如何储备人才时代光华试题答案

如何储备人才
课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：80.0分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是：√
A交叉换位
B自我开发
C课堂直教
D客座深造
正确答案： C
2. 在培训内容的三个维度中，最难发生改变的是：√
A态度培训
B技能培训
C知识培训
D实施培训
正确答案： A
3. 培训效果第一层面的评估是：√
A强调投资回报率
B评价老师讲课水平和后勤工作质量
C员工的自评
D培训后3～6个月里对所学内容的运用、感悟
正确答案： B
4. 企业拟定培训计划流程的第一步是：√
A回顾
B确定培训项目
C计划
D跟踪反馈、评估
正确答案： B
5. 制定企业业务持续发展预案主要有三项内容，其中不包括：×
A规范业务流程
B文档化
C预案与预演
D跟踪管理
正确答案： D
6. 企业制定业务持续发展预案的目的是：×
A规范业务流程
B防患于未然
C促进员工个人发展
D培养重点人才
正确答案： B
7. 培训工作的实施需要遵循严密的程序，其中第一步是：√
A确定培训项目
B拟定培训计划
C实施培训
D评估分析培训效果
正确答案： A
8. 下列选项中，不属于企业人员发展规划内容的是：√
A业务持续发展预案
B个人的发展计划
C重点人才的培养
D员工的培训计划
正确答案： A
判断题
9. 管理者授权的同时，应该要求下属负起相关责任。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
10. 行为学习法的目的是打造员工的执行力。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。