领导干部个人重大事项报告制度（2篇）

领导干部个人重大事项报告制度
管理中心重大事项报告请示制度
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确职责，保证安全、和谐、全面地发展。

一、报告资料
1、上级领导、机关交办的重要事项及完成状况;
2、总经理交办的重要工作任务完成状况;
3、下级请示、报告的重要事项;
4、突发性事件、事故、问题;
5、每月主要工作安排及完成状况;
6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误状况;
7、需要报告的其他重大事项。

二、重大事项报告程序和要求
1、____全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展状况做到心中有数;
2、实行逐级报告制度。

请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;
3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告;
领导干部个人重大事项报告制度（2）
尊敬的领导：
我通过调研和总结，结合领导的指示，针对领导干部个人重大事项报告制度进行了研究，并及时撰写了相关模板，现将其提交给您，请您审阅。

一、背景介绍
领导干部个人重大事项报告制度是为了加强领导干部的监督管理，规范其行为表现，保持其廉洁自律，提高其履职能力而设立的。

制度的实施能够促使领导干部诚信守法、廉洁奉公，在工作中积极作为，为人民群众做出更大贡献。

二、重大事项报告制度的目的和意义
1. 目的
（1）及时掌握领导干部个人重大事项，保持组织的透明度和公开度。

（2）加强对领导干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。

（3）规范领导干部的行为，提高他们的廉洁自律意识和履职能力。

2. 意义
（1）确保领导干部廉政意识扎根、廉洁行为常态化。

（2）加强调研、研究、决策，确保领导干部思想理论水平提高。

（3）加强领导干部能力素质培养，提高工作的主动性和创造性。

三、重大事项报告制度的内容和要求
1. 报告内容
（1）个人基本情况：包括个人身份、履职在职情况，受教育培训状况等。

（2）财产状况：详细列出个人及家庭成员的财产情况，包括资产、收入、债务等。

（3）亲属关系：详细列出个人及家庭成员的亲属关系，包括配偶、子女、父母等。

（4）重大事项：列出个人在工作和生活中的重大事项，包括受处分、参与重要决策等。

2. 报告要求
（1）信息真实、准确，如有变动及时更新报告。

（2）报告应当清晰、简洁，不得含有虚假信息或故意掩盖重要事实。

（3）报告应当保密，未经批准不得泄露给他人。

（4）报告应当遵循程序，按时按规提交给相关部门。

四、报告制度的执行和监督
1. 执行
（1）领导干部应当自觉按照制度的要求提交个人重大事项报告。

（2）相关部门应当加强对报告的管理，及时检查核对报告的真实性。

（3）制度执行不到位或违反规定的，将依法追究相应的责任。

2. 监督
（1）各级领导部门应当加强对领导干部重大事项报告的监督，确保其执行效果。

（2）建立举报制度，鼓励广大干部群众举报违反个人重大事项报告制度的行为。

五、制度改进和完善
1. 改进
（1）定期对个人重大事项报告制度进行评估，及时发现问题并加以改进。

（2）关注领导干部对制度的理解和执行情况，进行定期培训和宣传。

2. 完善
（1）根据实际工作需要，完善个人重大事项报告制度的相关规定。

（2）加强信息系统建设，提高报告的便利性和准确性。

在您的领导下，我相信领导干部个人重大事项报告制度一定能够得到有效实施，对于推进党风廉政建设和整治腐败具有重要意义。

同时，也希望您在实施过程中能够提出宝贵的意见和建议，为制度的完善和进一步落地做出贡献。

最后，衷心感谢您对领导干部个人重大事项报告制度工作的关心和支持！
此致
敬礼。