招考情况

招考情况
一、招录人数——非法检系统6424名法院700名检察院55名
云南省共招录公务员7179名。

（据中公教育统计）今年云南省公务员考试招录中省级单位234名，省级直管基层机关1137名，省级直管州市级机关4，县区级单位2332名，乡镇级单位2420名，州市级单位297名。

二、学历要求——大专及以上人数居多
在本次招考中，要求大专及以上学历的招录人数最多，所占比例为57%；要求本科及以上学历的招考人数所占比例为40%。

三、专业需求——医学、侦察、监狱管理类需求广泛
云南省此次招录公务员在专业要求方面政策宽松，基本不限专业，医学、侦察类专业需求广泛。

四、工作经验——注重招录有基层工作经验的人员
在本次云南招考中，接收应届毕业生的职位有480个，共招录598名，所占比例为10%。

要求具有2年以上基层工作经验的职位数所占比例为44%。

有73个招考职位要求具有5年以上基层机关连续工作经验。

五、生源地要求——限本州市户籍占一半，不限民族要求的居多
在本次招考户籍要求中，偏向招考本州市户籍报考人员，共计招录3255名，所占比例为50%。

在民族要求中，共计招录汉族32人，少数民族650人，民族不限的占据大多数。

六、其他，年龄、性别与政治面貌
在年龄要求中，共分三个年龄段：18-27岁、18-29岁和18-35岁，招考人数分别为42人、1343人和5039人。

在性别要求中，男性仍占优势，要求性别仅限男性的职位所占比例为25.2%，限性别为女性的职位所占比例为10.8%。

据中公教育统计，政治面貌要求情况如下：
考生报名，审核，缴费情况
来自省人力资源和社会保障厅考试中心的统计数据显示，全省共有209416人报考公务员，其中通过报考资格审核的人数为181156人，总共有171786人成功交纳考试报名费用，竞争最激烈的岗位仍然在曲靖市沾益县盘江镇政府党政办，共有864人报考该岗位、759人
通过资格审核，最终有701人交费。

从报名和实际招录人数看，今年公务员招考岗位竞争最激烈的前3个岗位出在曲靖和大理，分别是沾益县盘江镇人民政府党政办、大理白族自治州人事局和会泽县乐业镇政府党政办，这3个岗位均只招1人，成功交费人数都达到了490人以上。

大理州人事局文秘岗位共有718人报名，624人通过报考资格审核，最终有556人成功交纳考试报名费用，排在第二位；会泽县乐业镇政府党政办岗位吸引了559人报名，最终有490人成功交纳考试报名费，排名第三。

此次招考的报名数据分析表明，今年的公务员招考岗位仍呈冷热不均之势，值得关注的是，同为基层和一线岗位，有的数百人竞争1个岗位，有的报名者寥寥，个别岗位甚至无人问津，不少司法类岗位被考生放弃，有百余个岗位因报考人数或交费人数太少达不到开考最低控制比例而可能被取消或调整招考计划。

共有17万人参加考试，考试人数为历年最多，平均录取比例为26比1。

试题情况
2010年4月25日，引人瞩目的十一省(市、自治区)公务员笔试落下了帷幕，广西、海南、重庆、天津、内蒙、陕西、辽宁、山东、湖南、云南、宁夏、江苏十二省(市、自治区)申论统一命题，作答要求略有不同；除江苏外，其余十一省(市、自治区)行测试题相同，但各省的模块顺序不尽相同：联考逐渐形成规模。

下面就分别对行测各模块和申论试卷进行分析。

一、行政职业能力测试
2010年，云南第一次参加联考，其行测的模块顺序与2010国家公务员考试不同，但各模块的测查内容与国家公务员考试大体一致。

2010年云南公务员考试题型更加贴近国家公务员考试，逻辑顺序契合考试学原理。

题型题量均稳中有变。

下表是2010年云南公务员考试行测试卷结构与2009年的比对。

总体来看，2010年云南省行测试题主要有以下几个变化：
1.2010年云南省的总体量由原来130道变为120道。

2.题型顺序发生了重大变化，且与考试大纲顺序不同。

3.此次考试中还出现了一些新题型：在言语理解中紧跟国家公务员考试步伐出现了语句
排序(仅1道)，在资料分析中出现了混合型材料的题目。

二、申论
1.紧跟国家政策，关注社会热点
2010年云南申论考试的主题就是水资源和水价问题。

4月25日11省申论考试从水资源和水价问题为依托，考察了“市政公用事业建设”问题。

由此可以看出在建设资源节约型、环境友好型社会政策的引导下，国家越来注重资源节约问题和政府的公共服务质量问题。

2.问题设置巧妙，存在出题陷阱
本次申论考试第三题是：我国市政公用事业发展面临一些亟待解决的问题。

某市政部门准备起草一份推进公用事业改革的方案，请结合给定资料，指出该方案应明确解决哪些问题。

本题从表面上看是一道拟制方案的题型，但是实际上经过仔细审题和分析可知是一道概括问题的题目，这道题目是本次考试最具迷惑性的一道题目。

可能有些考生会把题目理解成制定方案，这样必然涉及到提对策部分，于是就掉进陷阱了。

3.借鉴国家公务员考试出题模式，公文题目仍受青睐
本次考试的问题设置上延续和继承了国家公务员考试的思路，也体现了近几年地方考试的思路和方向。

如第二题：假定你是某街道办事处的工作人员，请参与给定资料，为当地居民的宣传栏拟一份节水宣传材料。

以上是对此次云南省公考的命题分析，可以发现，此次公务员考试考更注重对考生知识点、逻辑思维以及创新意识的考察，更加科学和规范化。

面试
结构化面试
在2010年公务员考试笔试正式结束后，幸运走过笔试独木桥的各位考生，将经历由笔试走向面试的转型，如果说笔试考核是侧重理论方面的，那么公务员考试中的面试则完全是测验实际应用能力的，想要成为一名合格公务员，这是必须接受的考验和一定要具备的能力。

结构化面试作为公务员考试面试中最常见的一种形式，目前仍是大多数省市面试中选择的主要考核方式。

一、结构化面试的特点——“结构化”、“标准化”
结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

顾名思义，结构化面试的特点一是结构化，二是标准化。

在考官的组成、测评的要素、评测标准以及面试程序和时间的安排上都是突出的结构化的重要特点。

具体表现在：1、结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。

2、结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。

将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。

也是公务员在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。

3、在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。

公务员录用考试结构化面试评分表
面试开始引导语：
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。

请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。

我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。

对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。

在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。

对你所谈的个人信息，我们会为你保密。

面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。

回答时，请注意语言要简洁明了。

好，现在就让我们开始。

（稍停顿一下）第一个问题是：
二、两大技巧——通往结构化面试成功的阶梯
在公务员考试中，面试毕竟不同于笔试，对考生综合素质的要求更高，考察范围也更全面。

1、面试内容准备：
(1)掌握报考的职位信息
考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。

结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。

包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。

只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

(2)了解往年考试情况，对今年的准备更有益处
考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，公务员考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，比如今年浙江省公务员考试结构化面试题目中就引入了背景材料，凸显出了求新、求变的精神。

这就要求考生做
好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。

2、实战训练方面：
结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。

言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

第一、注意称呼的使用。

面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

第二、提问要掌握技巧。

在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三、说明问题要恰当解释。

解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。

在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

第四、提升语言的逻辑性。

面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

第五、加强语言的说服力。

考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

第六、切勿使用禁忌语。

在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。

此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。

无领导小组面试
无领导小组面试开始，考生可以在自由发言阶段阐述自己的观点，这和结构化面试是相差不大的，但重点就是在自由讨论或者是自由酝酿阶段，有以下这几个环节需要考生特别注意：第一：你在发言时，是不是注意了别人反馈，这个反馈是有助于你发言的进行：比如大家一副不理解的表现，你就要思考在下一轮发言过程中，要注重哪些调整，解释说明使其他人明白，如果在发言过程中，随意打断别人的话，这不仅不礼貌的行为，而且也从一个层面表明你在工作中会出现其他方面的问题。

第二：每个人在自由发言过程中，一定要知道自己说什么，同时还要知道其他考生表明什么观点，观点是不是给你提供一些启发，哪些人和你观点是一致或者基本一致，哪些人和你有分歧的，这个侧重点有一个良好的把握，所以适当做一些记录是非常有必要的。

第三：基于小组讨论统一意见，达成这样一个组织目标来设定自己的职责，根据这样一个职责，如果你擅长主持，你就要站出来，如果不擅长，擅长参谋，就帮助主持人形成意见，如果你这些都不行，在这个过程中，要注意为小组服务，这是正常的环节，这才是核心。

第四：在这里是赞同别人观点，还是一直坚持自己的观点，要求是在这个过程中，如何
去基于小组的目标，形成统一意见这样一个方向去调整自己，如果你的观点有助于小组意见的达成或者是尽快的达成，那么你必须要坚持自己的观点；如果你发现在这个过程中，很多人都已经趋于一致，小组意见形成基本可以呼之欲出，而你又没有改变自己的观点，没有加入到这个赞同的队伍中来，无疑也是非常失败的。

第五：你根据别人的观点或者是参考别人的观点，改进自己的观点，没有给出事实和理由，这样是无论如何要避免的。

就是说，你无论同意，或者是不同意，都必须先给出理由，给出你自己的见解，用事实和理由来说服大家。

祝我系所有的毕业生都能找到自己满意的工作。