职场新人如何应对职场潜规则
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不管你的一天生产效率到底多高，假如你总是早于大多数同事离开公 司，很有可能会被贴上懒散或消极行事的标签。所以，最重要的是将份内 工作做完，并明确告知你的上司你已完成工作。假如因为旁人的压力而迫
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使自己继续待在办公室，反而使自己更疲乏。若因准时离开而使你的表现 错失了争取表现的机会。
咖啡厅喝咖啡，不然就是出公司去银行办点私人事务，自由运作这些弹性 时间。很正常，不是吗？
然而，在工作的第一天时，不妨好好认真观看同事的动态，他们在午 餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从 事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都待在办公椅上。理解现 实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少，才能够更精确地 支配自己的弹性时间。
下午 6 点钟，下班时间，抬头一看却发觉办公室还没有半个人走。尽 管主管所交办的事情都已经做完，但身为菜鸟的自己，似乎不该这时候整 理东西起身走人。可是下班时间明明已经到了，到底该如何是好？要当第 一个离开的人通常都会有这样的压力，因为就算你很早来，但很可能没有 人观察你早到；而假如你早走，却是每个人都知道。
须马上回应吧？结果第二天，却发觉你的同事们正在谈论 Email 所说的内
【职场新人如何应对职场潜规则】
容，但由于你根本还没完好看过那封邮件到底写了什么，也无法加入商量，
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公司表示特别情愿听取员工的心声，在新进期间，你可观看是否有人实际 代表在将来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室，请留意你
使用这项政策，并询问当他们这样做会发生什么事，来评估公司到底是否 的同事们是穿着牛仔裤，还是 Smartcasual 正式休闲装。
是一个上下阶层模糊的地方，以幸免误触上司地雷。
被视为消极，那这个公司文化可能不适合你。
假如已经摸清晰主管发邮件的时间，为了能够准时参加到决策，以及
3、上下阶层关系如何？
拥有表现的空间，在看到 Email 通知时，可以利用几分钟的时间回复自己
尽管在应聘阶段，公司都告知你 CEO 的大门永久敞开，欢迎任何意见」， 的想法。若你不想转变就寝时间，也可以提早起床处理邮件，幸免自己跟
2、多数同事几点下班？
然而，你以为只要懂得这些，就能无后顾之忧地迎接工作的挑战？那 可就不肯定了。除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自 己的相处模式。建议你要先摸清晰大家到底在想什么，才能够让将来工作 更加顺利。今日带给大家 5 个观看公司潜规则的切入点，还请各位切莫大 意。
1、午餐时间 大家做什么？在一天的.工作时间当中，大约会有 12 小时为员工的休 息时间，很多人的想法是自己可以在这段时间与伴侣约个午餐聚会，或在
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职场新人如何应对职场潜规则
职场新人如何应对职场潜规则 这么多年我见过太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、不当心 地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与 社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。当你在新的公司 开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告知你 公司的目前整体进展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。
但实际状况可能完全不同。你可能进了公司才发觉，自己上司不爱下属太 信息脱节太久。
直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程的确是一间
5、上班该怎么穿？
公司值得追求的理想，然而每间公司的进展并不肯定如此。
虽然在面试会议上，你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装，吸
CEO 总会有太多事情要处，未必有时间听取基层职员的声音。假如 引 HR 或公司的目光，盼望增加印象分数；你也胜利录用了。然而这并不
请依据自己的职位、角色，选择适合的服装。但无论挑了什么服装，
4、主管有哪些工作习惯、要求？
请记住，你的服装必需呈现自信、创意以及具竞争力。按照团队的穿着习
当你的上司很喜爱在深夜发 Email、工作微信，传达他个人对于负责 惯进行搭配工作服装，也会让自己更加快速地融入团队的气氛，更像团队
项目的具体想法；而看到新邮件通知时，你只是打了个哈欠，想说应当不 的一份子。
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使自己继续待在办公室，反而使自己更疲乏。若因准时离开而使你的表现 错失了争取表现的机会。
咖啡厅喝咖啡，不然就是出公司去银行办点私人事务，自由运作这些弹性 时间。很正常，不是吗？
然而，在工作的第一天时，不妨好好认真观看同事的动态，他们在午 餐时间会做什么，会有什么共同活动？是不是大部份的人都会离开座位从 事社交或跑出公司办其他事情？还是大部分的人都待在办公椅上。理解现 实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少，才能够更精确地 支配自己的弹性时间。
下午 6 点钟，下班时间，抬头一看却发觉办公室还没有半个人走。尽 管主管所交办的事情都已经做完，但身为菜鸟的自己，似乎不该这时候整 理东西起身走人。可是下班时间明明已经到了，到底该如何是好？要当第 一个离开的人通常都会有这样的压力，因为就算你很早来，但很可能没有 人观察你早到；而假如你早走，却是每个人都知道。
须马上回应吧？结果第二天，却发觉你的同事们正在谈论 Email 所说的内
【职场新人如何应对职场潜规则】
容，但由于你根本还没完好看过那封邮件到底写了什么，也无法加入商量，
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公司表示特别情愿听取员工的心声，在新进期间，你可观看是否有人实际 代表在将来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室，请留意你
使用这项政策，并询问当他们这样做会发生什么事，来评估公司到底是否 的同事们是穿着牛仔裤，还是 Smartcasual 正式休闲装。
是一个上下阶层模糊的地方，以幸免误触上司地雷。
被视为消极，那这个公司文化可能不适合你。
假如已经摸清晰主管发邮件的时间，为了能够准时参加到决策，以及
3、上下阶层关系如何？
拥有表现的空间，在看到 Email 通知时，可以利用几分钟的时间回复自己
尽管在应聘阶段，公司都告知你 CEO 的大门永久敞开，欢迎任何意见」， 的想法。若你不想转变就寝时间，也可以提早起床处理邮件，幸免自己跟
2、多数同事几点下班？
然而，你以为只要懂得这些，就能无后顾之忧地迎接工作的挑战？那 可就不肯定了。除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自 己的相处模式。建议你要先摸清晰大家到底在想什么，才能够让将来工作 更加顺利。今日带给大家 5 个观看公司潜规则的切入点，还请各位切莫大 意。
1、午餐时间 大家做什么？在一天的.工作时间当中，大约会有 12 小时为员工的休 息时间，很多人的想法是自己可以在这段时间与伴侣约个午餐聚会，或在
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职场新人如何应对职场潜规则
职场新人如何应对职场潜规则 这么多年我见过太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、不当心 地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与 社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。当你在新的公司 开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告知你 公司的目前整体进展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。
但实际状况可能完全不同。你可能进了公司才发觉，自己上司不爱下属太 信息脱节太久。
直接表达己见，甚至在会议上挑战他。虽然，开放的决策过程的确是一间
5、上班该怎么穿？
公司值得追求的理想，然而每间公司的进展并不肯定如此。
虽然在面试会议上，你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装，吸
CEO 总会有太多事情要处，未必有时间听取基层职员的声音。假如 引 HR 或公司的目光，盼望增加印象分数；你也胜利录用了。然而这并不
请依据自己的职位、角色，选择适合的服装。但无论挑了什么服装，
4、主管有哪些工作习惯、要求？
请记住，你的服装必需呈现自信、创意以及具竞争力。按照团队的穿着习
当你的上司很喜爱在深夜发 Email、工作微信，传达他个人对于负责 惯进行搭配工作服装，也会让自己更加快速地融入团队的气氛，更像团队
项目的具体想法；而看到新邮件通知时，你只是打了个哈欠，想说应当不 的一份子。