招聘管理办法

招聘管理办法
根据公司发展对人力资源管理的要求，为进一步优化人力资源配置，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，保持公司人力资源供给稳定，特制定本办法。

第一条适用范围
本办法适用于公司劳动合同制员工的招聘。

第二条实施原则
（一）坚持公开、公平、公正、择优的选人原则。

（二）坚持内部选拔与外部引进相结合的原则。

（三）以岗位分析为指导，以标准化操作为主，科学测评为辅，实现人岗匹配
第三条职责划分
（一）公司综合部：
1、负责核定生物科技公司内各部门岗位编制。

2、根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。

3、确定公司年度招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。

4、招聘活动的组织与实施、规范与控制。

5、对各类招聘活动的效果进行评估，并提供各类招聘数据的统计与分析。

（二）用人部门职责
1、根据本公司人力资源需求状况向公司综合部提供人员需求计划。

2、提供详细的职位和任职资格说明书，明确特殊需求。

3、协助综合部对候选人员进行综合测评，决定是否录用。

4、负责新员工试用期辅导、跟踪、考核、评估、判断，决定是否转正。

第四条招聘要求
（一）招聘条件
公司聘用人员，要求本科以上学历（含本科），特别优秀或者工作特殊需要的人才可适当放宽。

（二）有下列情形之一者，不得聘用
1、年龄未满十八周岁者。

2、不具备招聘岗位要求的学历、职业资格、工作经验及其他资质条件者。

3、与原工作单位未解除劳动关系、个人办企业、在入股企业中任职者。

4、虽与原单位解除劳动关系但仍处于竞业限制期内者。

5、有社会不良行为者，即在学校、原单位或社会有劣迹者；参加被政府取缔的社会组织或团体者；有赌博、吸毒等违背社会道德规范等不良嗜好或违法者；具有生物科技公司认为应禁止的其它行为或经历者。

6、患有慢性疾病、传染病或其它疾病不适合从事拟聘岗位者。

7、与公司内员工有亲属关系，入职后在同一部门或利益关联部门工作，或形成上下级关系者。

8、由于个人原因曾被其他单位因纪律问题解除(终止)劳动关系者。

第五条招聘流程
（一）招聘计划
各部门根据整体业务目标和现有人力资源状况，确定部门人员招聘需求方案，报公司综合部。

综合部在此基础上制订公司年度招聘计划及费用预算，并报公司领导班子审批。

（二）招聘申请
1、各部门至少提前一个月向公司综合部提交《人员增（补）申请表》，经综合部审核，公司领导班子审批后，由综合部实施招聘。

2、因部门调整、业务变化等需增设新岗位的，各部门应向公司综合部提交需求的工作岗位和职位说明书。

（三）招聘渠道
综合部应根据招聘岗位要求和级别要求选择有效的招聘渠道，主要渠道有：网络招聘、校园招聘、招聘会现场招聘、人才机构介绍、猎头公司推荐、内部招聘、员工推荐和公司人才库等。

（四）公告发布
1、综合部根据需求人才部门提供工作岗位和职位说明书，选择合适的招聘渠道发布《招聘公告》。

2、综合部发布的招聘信息要真实准确，不能徇私舞弊、因人定岗。

（五）遴选方式
1、简历筛选
综合部根据招聘岗位要求对应聘者简历进行筛选，并对面试人员名单及个人简历进行复核，确定面试时间。

2、面试
（1）面试原则上由初试和复试组成，由综合部组织。

初试前，应聘者应填写《个人简历表》。

（2）面试采用结构化与非结构化面试相结合的方式。

（3）每轮面试分别成立面试评审小组，评审小组由公司领导班子及综合部、业务相关部门等在拟聘岗位级别之上人员组成。

面试完毕后由面试评审小组现场评议、填写《面试评价表》、确定拟聘用人选。

综合部需在五个工作日内将面试结果告知应聘者。

3、笔试及人才测评
（1）招聘专业技术岗位人员或用人部门有要求时，可安排进行笔试。

笔试以业务综合知识与能力考核为主，由各部门负责出题及评分，综合部负责组织与协调。

（2）招聘关键岗位人员需对应聘者能力和岗位匹配度等方面进行测评，由综合部负责组织并出具人才测评报告。

4、聘用审批
综合部形成人员拟聘意见后，由公司领导班子成员审核，经公司党委书记、董事长批准后聘用。

第六条背景调查
部门副职及以上岗位、关键岗位和负有保密责任的岗位的拟聘人员入职前，综合部应对其进行背景调查。

调查内容包括应聘者学历真伪、原单位职务、工作职责、工作表现、离职原因、职业操守及有无本办法第四条规定中不得聘用的情况。

（现实表现，廉洁证明）
第七条体检
（一）综合部负责通知拟聘人员到三甲及以上的医院体检，须在任职年度内的报告并负责审核体检结果。

（二）体检合格者，公司予以聘用；体检不合格者，公司不予聘用；但做出的不予聘用决定不得违反《中华人民共和国就业促进法》中有关规定。

（三）公司发现拟聘人员在体检过程中有弄虚作假、欺骗行为的，不予聘用；已签订劳动合同的，须立即解除。

第八条聘用
体检合格者，由公司综合部寄发书面或电子《聘用通知书》通知拟聘人员办理入职手续，时间为1至3个工作日。

附件：1.人员增（补）申请表
2.岗位说明书
3.招聘公告
4.个人简历表
5.面试评价表
6.聘用通知书
附件1
人员增（补）申请表
注：属新设置岗位的，需附《职位说明书》
附件2
职位说明书
附件3
招聘公告
附件4
个人简历表
面试评估表（1）应聘者：应聘职位:
面试官签字：日期：
面试评估表（2）
附件6
聘用通知书
先生/女士：
很高兴通知您，您已经通过了本公司的面试/笔试考核,公司拟聘用您为岗位的正式员工，欢迎您成为本公司的一员。

请您于年月日来公司（地址：）办理入职手续，薪资标准及社会福利等以签订的劳动合同内容为准，您的入职手续办理联系人为：，联系电话
为：。

如有变化，请您提前通知我们。

如您有任何问题需要咨询，可随时与上述联系人沟通。

公司欢迎您的加盟！
办理入职手续当日请您协助提供以下材料：
（一）本人居民身份证（正反面）原件及复印件；
（二）最高学历证书、学位证书、报道证原件及复印件；
（三）近期一寸白底免冠照片1张；
（四）与原单位解除劳动关系证明原件；
（五）拟聘用岗位需具备的职称或职业资格证书原件及复印件；（六）其他需提供给公司的技能认证或等级证书原件及复印件。