学生干部考核制度

学生干部考核制度
第一章总则
第一条为全面贯彻党的教育方针，弘扬团结、勤奋、求实、创新的学风，为使
学生干部在工作中坚持正确的政治方向，完善内部激励奖惩机制，实现对学生干部的科学管理，保证学生干部的优化、廉洁，提高工作效率，特制定本制度。

第二条学生干部考核及奖惩制度坚持为同学服务，为老师解忧的宗旨，贯彻注重实绩，坚持客观，民主公正，激励先进，奖惩分明的原则。

第三条学生干部考核及奖惩制度将在工作中起到监督、约束干部行为和组织培养干部能力及正确工作方法的作用。

第四条本制度适用于各级学生干部，包括校团委、学生会、社团干部。

第五条本制度所称学生干部考核，是指对学生干部在职期间的考核，是学生干部学习、生活工作的行为规范。

第二章考评机构设置
第五条成立考评委员会作为考评工作领导机构。

主任：政教主任；副主任：团委书记组员：相应老师、学生会主席以及团委会副书记等。

第六条团委会、学生会组织部作为考评工作组负责考评的组织、培训、资料准备、政策解释、协调和总结等工作。

第三章考评周期
第七条考评分为月度考评、学期考评、学年考评。

第八条月度考评：主要内容是当月的工作实绩和工作态度。

应用于学校、社团大型活动月份或其他非常时期。

月度考评于下月初五天内完成。

月度考评是学期考评和学年考评的重要依据。

第九条学期考评：主要内容是本学期的工作实绩、工作能力和工作态度。

考评对象为校团委、学生会干部（主席团成员除外）、社团干部以及其它干部。

考评结果与下一学期的职务调整直接挂钩。

学期考评于期末统考前完成，每学年的第二学期直接进行学年考评，不再进行学期考评。

第十条学年考评：主要内容是本学年的工作实绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，作为职务变动、奖励的依据。

所有学生干部均进行学年考评。

学年考评于该学年末各学生团体换届前完成。

第四章考评程序
第十一条一般程序：考评者对被考评者提出考评意见，考评工作组对结果进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者，并就其工作实绩和进步状况进行讨论和制导。

最后考评工作组将考评结果归档。

第十二条月度考评程序：被考评学生干部在规定期限内完成《月度考评表》，经直接上级审查核实，签字后报考评工作组整理、存档。

第十三条学期考评程序：
1．每学期初制定学期工作计划，根据《部门工作职责》和直接上级的面谈，确定工作任务。

考评双方应保持沟通，若出现重大计划调整，应另加调整后的计划。

计划书面材料考评工作组存档。

2．学生干部自评及述职。

学期末，对照工作计划及《部门工作职责》从工作实绩、工作态度、工作能力等方面进行书面或口头自我评价。

3．评价：
（1）直接上级就工作实绩与被考评者面谈，审核任务目标完成情况，并确定下一学期计划。

（2）直接上级对被考评者的工作实绩、工作态度、工作能力独立提出评价意见，填写相应表格。

（3）有同级和下级考评的学生干部，考评工作组组织其同级和下级提出评价意见。

（4）直接上级对被考评者得分汇总，拟订其综合评价等级，呈报被考评者隔级上级。

（5）被考评者隔级上级结合所辖部门人员情况考虑等级分布，确定被考评者评价等级，报考评工作机构。

4．审核。

考评委员会对全部考评结果进行审核。

5．考评工作组将审核后的全部考评结果整理、归档。

第十四条学年考评程序与学期考评程序同。

第五章考评方法
第十五条考评主体设计：
第十六条为了保证对被考评者公平、公正的评价，对不同的考评对象采用不同的考评内容。

1．绩效方面的内容：指被考评者通过努力所取得的工作成果。

包括：
（1）任务绩效：体现的是本职工作任务完成的结果；
（2）周边绩效：体现的是对相关部门服务的结果；
（3）管理绩效：体现的是对所辖部门工作和人事管理的结果。

2．态度方面的内容：指被考评者对待事情的工作态度和工作作风。

包括：
（1）考勤：是否遵守相关规章制度；
（2）工作纪律性：是否服从分配、完成上级交给任务；
（3）工作态度：对相关人员服务过程的态度，对师长、对同学的态度；
（4）合作精神：工作过程中合作、协调的情况。

3．能力方面的内容：指被考评者完成各项专门活动所具备的特殊能力。

包括：
（1）人际交往能力：建立关系、团队合作、解决矛盾、敏感性；
（2）影响力：团队发展、说服力、应变能力、影响能力；
（3）领导能力：评估、反馈和训练、授权、激励、建立期望、责任管理；
（4）沟通能力：口头沟通、倾听、书面沟通；
（5）判断和决策能力：战略思考、创新能力、解决问题能力、推断评估能力、决策能力；
（6）计划与执行能力：准确性、效率、计划与组织；
（7）特殊专业能力：书画、歌舞、演讲、写作，等。

（具体内容和考评方式见《一中团委会干部干事考核量表》）
第六章考评结果及申诉
第一十七条学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响，以及月度考评表，都将作为学年考评的重要参照。

学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。

第一十八条根据考评的结果，相关部门可以以次为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第一十九条学年考评结果应当以书面形式通知本人。

如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第二十条完成的考评表及附件将及时存如学生干部档案。

第七章附则
第二十一条该制度由学校政教处、团委负责解释。

第二十二条该制度自公布之日开始实施。