社保缴费金额计算方法：社保缴费金额怎么算

社保缴费⾦额计算⽅法：社保缴费⾦额怎么算
社保对于我们在⼯作过程之中，退休之后的很多⽅⾯都是起着举⾜轻重的作⽤。

所以说很多公民对于社保的缴纳是⾮常关⼼的。

那么现在我们就来谈谈有关于社保缴纳的相关内容。

以下就是店铺⼩编为您编写的有关于“社保缴费⾦额计算⽅法：社保缴费⾦额怎么算”的相关知识，欢迎您阅读。

社保是怎样计算缴费⾦额的？
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的⾏为。

⼀般情况下特指社会统筹的养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险的缴费。

社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个⼈缴纳部分。

社保分单位缴纳部分和个⼈缴纳部分。

具体社保费缴费⽐例分别为：
养⽼保险，单位和个⼈分别缴纳20%、8%;
医疗保险，单位和个⼈分别缴纳12%、2%;
失业保险，单位和个⼈分别缴纳2%、1%;
⽣育保险单位缴纳0.60%，个⼈不缴;
⼯伤保险单位缴纳2%，个⼈不缴。

社保缴费基数的计算
社保缴纳应以职⼯的税前⼯资为基础，但⼯资职⼯的⼯资⽔平有低有⾼，低的只能到法定的当地最低⼯资⽔平，⾼的可以达到社会平均⼯资⽔平的⼏⼗上百倍。

为了减⼩差异，因此规定了以社会平均⼯资的60%～300%为纳费基数，职⼯缴费⼯资⾼于所在地上年度社会平均⼯资300%的，以所在上年度社会平均⼯资的300%为缴费基数;职⼯缴费⼯资低于所在地上年度社会平均⼯资60%的，以所在地上年度社会平均⼯资的60%为缴费基数。

⽐如，社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

在通常情况下，职⼯缴费⼯资的确定并不采⽤当⽉实发⼯资额，⽽是采⽤职⼯上年度⽉平均⼯资额。

以北京为例，每年4⽉1⽇前，单位⼈⼒部门会确认上⼀年(1⽉1⽇～12⽉31⽇)的⽉平均⼯资，并在此基础上确定当年4⽉到次年3⽉的社保缴费基数。

职⼯⼯资统计⼝径应严格按照1990年1⽉1⽇国家统计局发布的《关于⼯资总额组成的规定》计算，⼯资总额由计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独⽣⼦⼥补贴除外)、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资等6个部分组成。

劳动者的以下劳动收⼊不属于⼯资范围：
(1)单位⽀付给劳动者个⼈的社会保险福利费⽤;
(2)劳动保护⽅⾯的费⽤，如⼯作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费⽤等;
(3)按规定未列⼊⼯资总额的各种劳动报酬及其他劳动收⼊。

通过上⾯的知识，我们可以知道，对于每⼀种社保的缴纳标准是不⼀样的。

对于社保的缴纳，我们需要对应相关的社保缴纳标准。

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