员工离职管理办法

员工离职管理办法
第一章总则
第01条为对公司员工岗位异动、辞职、解聘的核决程序和必须办理的相关手续进行规定，制定本办法。

第02条人力资源部是员工岗位异动、辞职、解聘的管理部门。

第二章核决程序
第03条辞职
1、员工提出辞职，由人力资源部发给《员工离职审批表》，作业员级由所在
部门经理或主管签署意见，人力资源部审核，即为通过；班组长级和科室主管级由所在部门经理或主管签署意见，人力资源部审核，报主管总监批准后即为通过；部门经理级由主管总监签署意见，人力资源部审核，报总经理办公会讨论通过后即为通过；总监级由人力资源部报总经理签署意见，报总经理办公会讨论通过后即为通过。

2、离职面谈。

员工离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上级
主管进行离职面谈，听取员工意见。

第04条岗位异动
1、内部解聘。

由部门经理根据员工考核成绩对不适合现岗位员工提出内部
解聘意见（一年内连续两次考核成绩为D或一年内累计三次考核成绩为D的员工），经核决主管同意后，将内部解聘员工的隶属关系转交到人力资源部，该员工到人力资源部报到。

2、人力资源部对内部解聘员工实施统一管理：
A.结合岗位需求情况，重新安排工作岗位。

B.对内部解聘员工进行培训，培训后调岗。

C.员工在内部解聘至重新上岗这间为待岗人员，待岗人员只享受基本工
资和部分福利。

D.内部解聘员工的待岗期限不能超过半年。

3、调岗：由人力资源部根据员工绩效考核或综合素质考核及公司岗位需求
情况，对拟调岗员工提出调岗意见，经核决主管同意后，人力资源部开具“人事调配介绍信”，派遣该员工到新岗位工作。

调岗后，员工享受新岗位的岗位工资。

第05条解聘
1、有下列行为之一者，公司予以解聘：
A.一年内连续三次考核成绩为D者；
B.内部解聘时间（待岗时间）超过半年者；
C.连续两次被内部解聘者；
D.旷工或无正当理由不在岗累计超过七个工作日，或者一年内累计超过
十个工作日的；
E.严重违犯公司纪律，经劝告、教育、警告后不改的；
F.违抗命令或擅离职守，造成重大事故的；
G.聚众罢工、怠工、造谣惑众，破坏正常的工作与生产秩序的；
H.失职、营私舞弊，对公司造成严重损失的；
I.泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的；
J.被依法追究刑事责任的；
K.劳动合同期满，经公司研究决定不再适宜续签的；
2、解聘核决程序：违犯上述规定的员工，经人力资源部审核，报总经理办公
会讨论通过后，由人力资源部向被解聘人员开具“解聘通知单”，通知本
人到公司办理相关手续。

第三章工作移交与离职手续办理
第06条工作移交事项
1、实物移交。

离职人员应将原个人领用的固定资产（电脑等）及低值易耗品
（办公桌椅等）如数退回，如有损毁、丢失，按财务部记载的资产净值赔
偿；调岗与转岗员工无需交还个人名下的固定资产及低值易耗品，但应到
办公室办理相应变动手续，将其个人领用的上述物品调帐到调往部门。

2、资料移交。

离职人员及调岗、转岗员工均应交还其管理的技术文件、图纸、
照片、图书、公章等各类纸质、磁盘及光盘资料给原部门指定的接交人。

3、信息移交。

离职人员及调岗、转岗员工均应交还其管理的相关业务单位信
息及联系方式给原部门指定的接交人。

4、手头工作任务等其他应交办事项的移交。

离职人员及调岗、转岗员工均应
将有关部门未完成工作等其他应交办事项交待给原部门指定的接交人。

5、经济手续的移交。

离职人员须结清本人与原所在部门及财务部的经济手
续，归还个人名下借款；调岗、转岗员工须结清本人与原所在部门的经济
手续。

第07条工作移交程序及离职手续办理
1、员工获准离职后，由人力资源部发给《员工离职通知单》，离职人员在各
部门办理工作移交手续；员工在公司内部调动时，由人力资源部发给《员
工内部调动通知单》，在原部门和资产管理人员处办理工作移交手续。

2、离职人员及调岗、转岗员工移交实物、资料、信息时应填写《移交清单》
一式三份，由移交人、接交人、监交人签名。

监交人一般是移交人原部门
负责人。

《移交清单》移交人、接交人各持一份，另一份附在《员工离职
通知单》或《员工内部调动通知单》后，送人力资源部备案。

3、离职人员会签完《员工离职通知单》，人力资源部为其办理档案转移、社
会保险及工资结算等手续（试用期员工除外）；调岗、转岗员工会签完《员
工内部调动通知单》，人力资源部开具“人事调配介绍信”，该员工持“人事调配介绍信”到新部门报到。

第四章附则
第08条本办法由人力资源部负责解释。

第09条以前所发布的管理规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

第10条本办法经总经理办公会讨论通过后，自颁布之日起实施。

员工内部调动通知单
员工离职通知单
各部室、分公司：
经研究决定同意同志调离原工作岗位，请各部室协助其办理相关工作移交手续。

说明：1、各部门负责人须在确认离职员工与本部门办理完移交手续后才能在《员工离职通知单》中签字盖章。

2、本单办妥后交人力资源部。