笔迹测评对于HR最常用的36项测评内容
用笔迹测人才
用笔迹测人才一个人的笔迹代表着一个人，所以老话说的好，通过笔迹，我们可以看出这个的想法、写字时的心情，而笔迹的研究，也可以用于人力资源员工面试环节，作为对考察者的心理素质测评，经过一段时间的研究和分析，是一件非常有趣的事情。
因此在国际很多正式文书上，是没有印章，但一定有负责人的笔迹的，笔迹的仿造在所有仿造技术中是最高的，因笔迹不单单是字体，而是一个个代表着写字人内心、性格、品德和修养的名片。
举例说明：一、字体看人做事1.字都很大，且棱角很明显，代表着写字人有股不可挡的霸气，那么可以推断出他/她的性格属于急燥型的，在工作中不懂得谦让，做事以自我感觉来做，不轻易妥协。
所以争吵和冲突会成为其工作中的氛围，但这一类人通常对事情会很积极，热爱生活，每天都能给职场带来一点小清新。
2.字很温和平静，笔压轻、字体不大，那么可以知道这个人性格很温和宁静，他/她懂得谦让、职场气氛彬彬有礼，很少参与争执。
但这样的人的缺点就是工作平常无创新，单调无变化，且工作过得去就好，不会积极上进，不是企业培养的对象。
3.字是笔压轻的、下笔松松懒懒的，字距宽大的，他/她应当都比较懒散，不喜欢集体活动，工作无章法且办公室也会凌乱，但这样的人不会要求太多，工作得过且过，工作热情度不高；但对工作岗位很专一，不会随意跳槽，但工作较为被动，自觉性差一些。
4.字是内部紧张的、字距很小的，字体很躁的：说明他/她在工作上过分小心，会苛求自己和别人，工作会很压抑，心情很不好。
但很少与同事发生矛盾，有什么想法或意见总是闷在心里，不会轻易表现。
二、字迹看人性格与喜好1.笔迹大：笔迹大的人往往是自信的、乐观的、对全局有一种掌控力的。
2.笔迹小：往往是内向的、抑郁的、紧张的害羞的，总体来说是缺乏自信和对生活对自己的满意度都较低的人；但强调一点，以上比较所得出的结论最好是基于下笔同样轻重的前提下。
因为下笔的轻重又反映了不同的心理侧面，具体来说：三、笔迹重轻看事业野心：1.下笔轻的人：整体来说是淡泊的、不过分追求名利的；也有一种可能是冷淡的、不是非常合群的；2.下笔重的人（粗分有三种情况，可能不全面）（1）如果非常重且字体很大：有时甚至力透纸背或者甚至偶尔会穿透纸张：他们物欲或权利欲较强，对生活对事业有一个很明确的目标，并且有强大的精神支撑要求自己向这个方向努力；这种人往往是强有力的领导者或者是在政治中心的角逐有很强野心的人。
笔迹分析在人力资源方面的应用实例
招聘实例解析一、实例：某IT企业高级技术经理职位（１）招聘总体要求：工作地点：北京。
年龄要求：35岁以下。
学历：本科以上。
招聘人数：1人。
工作性质：全职。
（２）职责：1.参与产品部门的产品设计与构图。
2.按照产品部门的设计要求组织开发。
3.管理开发团队。
4.维护已完成产品的正常运营。
5.辅助建设技术管理的规范。
（３）职位具体要求：1.3年以上的软件开发管理经验和3年以上的java语言应用开发经验。
2.精通数据库的设计与开（JDBC）。
3.熟悉XML技术。
4.熟悉软件版本控制与管理5.开朗、外向、乐于与人沟通。
6.有极强的敬业精神和团队合作精神。
7.工作热情，富有激情，能够承担一定压力。
（４）该企业的背景：与国际接轨，创新宏观营销战略，成功地使自身拥有独特的品牌竞争优势，并逐步走向多元化发展的道路。
拥有广阔的行业发展前景，富有凝聚力的企业文化，以有年轻、极具创业激情的合作团队。
为国内广大的手机用户和数码娱乐爱好者提供个性化的娱乐、休闲、游戏等增值服务和网络游戏等业务。
二、笔迹分析前的情况了解与笔迹分析测评的主要原则（１）笔迹分析前的情况了解与其部门负责人和招聘主管沟通，该职位职责的重要排序是1、2、4、3、5;对该职位人员性格要求的排序是1、2、3、7、6、8、5、4，然后我们又从招聘主管处该职位的直接上司和其将要一起共事的团队的核心人员的笔迹。
同时也咨询了如上几人的大致表现和行事风格。
由以上情况我们可以基本了解该企业的企业文化和现状，该职位的要求重点和相关人员的信息。
通过测试蕞终公司选到了合适而满意的人选。
，选择的过程是比较繁重的，我们在通过面试后选定的5个人内又通过笔迹测评而确认下来此候选人。
由于本书篇幅所限，具体的斟选过程及每个人的笔迹就不一一展示了，关键是教大家一个方法，掌握了方法，则可随意扩展，加以各位在工作中的实践和积累，相信将来咱们HR的眼光将更犀利而深邃！（２）笔迹分析测评的主要原则主要依据其书写的笔迹线条的变化为核心技术。
笔迹心理分析在人力测评中应用前景探析资料重点
1929年， 萨德克在慕尼黑出版了《实验笔迹学》。在书中，他将 医学和精神分析的方法引入笔迹学；
1994年，在北京师范大学心理系召开了中国首首届笔迹学研讨会， 成立了“中国笔迹学研究会”，郑日昌教授当选为会长，这在汉 字笔迹学研究的历史上展开了新的一页，标志着笔迹学在中国已 经登上了学术殿堂。
社会学理论
笔迹与人的社会环境，生活经历，年龄阶段，文化水平，精神面貌等有密切 的关系。不同的历史时期，由于政治，经济，文化，思想，观念的不同，文 字的书写也有着个自不同的风格，如“晋人尚韵，唐人尚法，宋人尚意，明 人尚姿，清人尚变”等等。实际上这种各个时期共同的风格，也正是各个历 史时期的差异所在。一个从小生活优越的人与一个从小在艰苦环境下长大的 人的字，其字体在字态，字势，风格等多方面存在着差异。
笔迹心理分析在人力测评 中应用前景探析
Contents
目录
01 - 笔迹心理分析的起源和发展 02 - 笔记心理分析的理论基础 03 - 笔记心理分析的应用领域 04 - 笔迹心理分析的操作方法 05 - 笔记心理分析在人力测评中的实际应用 06 - 笔记心理分析在人力测评中的优势
1 笔迹心理分析的起源和发展
生物学理论
2.生物遗传因素对笔迹形成的影响
如前所述，书写是以大脑为中枢，以各级神经元、感受器、效应 器之间的电生化传导为通路组成的反射弧。因此，笔迹的形成必然 受到书写者的脑、神经细胞的构置特点和神经冲动的电生化传递特 点的制约，而这些因索通常是由生物遗传因素所决定的。
书写活动与整个神经中枢有关，尤其与大脑的关系最为密切，它 是脑神经、肌肉等器官协同操作的结果。高级神经活动类型的特点 影响着书写洒动的特点，并通过这一结果——笔迹形成的特征反映 出来。高级神经活动类型的特点对书写活动的制约，也可以从气质 类型与笔迹特征之问的关系中反映出来。
人力资源人才测评常用面试评价维度及问题 (2)
常用面试评价维度及问题
一、基本背景：
1、教育培训（符合岗位知识要求）
2、工作经历与本岗位（对口一致）
3、身体状况是否适合岗位要求
求职动机
1、来公司意愿
2、自我认知（优势、劣势）
3、个人期望
4、待遇
三、品德要求：
1、上进心、事业心
2、责任心及敬业精神
四、基本能力：
学习新知识与技能
开拓创新意识
沟通协调
应变适调能力强
自我认知清晰
思维能力与表达能力
部门面试把关：对照岗位职责
1、专业技能与技能
2、工作适应性（人岗匹配）
2、工作潜力
4、个人发展潜力及期望
知识、技能、能力
(摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》)
013 计划与条理性
019 面向客户
021 压力承受度。
笔迹分析在人力资源管理中的运用
笔迹分析的历史与发展
笔迹分析起源于19世纪，最初是用于诊断书写痉挛等手 部疾病。
随着心理学和行为学研究的深入，人们逐渐认识到书写 字迹与个性、行为之间的关系，笔迹分析逐渐发展成为 一种人格评估工具。 现代笔迹分析在人力资源管理等领域得到广泛应用，成 为选拔、培训、绩效评估等环节的重要参考依据。
笔迹分析的基本原理
笔迹分析在人力资源管理中的运用
目录
• 笔迹分析概述 • 笔迹分析在人力资源管理中的应用 • 笔迹分析的优势与局限性 • 笔迹分析与人力资源管理的关系 • 案例研究
01
笔迹分析概述
Chapter
笔迹分析的定义
01
笔迹分析是指通过分析书写字迹来评估书写者的性格、能力、行为模式等的一种 方法。
02
它基于观察和比较书写字迹的特征，如笔画、速度、力度、字形等，来推断书写 者的个性特点、思维模式和行为习惯。
员工的工作绩效。
笔迹分析可以为绩效评估提供更 多维度的数据和信息，帮助企业 制定更公正、客观的奖惩措施。
员工职业规划
笔迹分析可以帮助企业了解员工 的职业兴趣和职业倾向，从而为 其制定更符合个人特点的职业规
划。
通过分析笔迹，可以了解员工的 性格特点和优势，从而为其提供
更有针对性的职业发展建议。
笔迹分析可以帮助企业发现员工 的潜在能力和特长，为其提供更
豪放、大气的应聘者可能更适合从事销售、市场等需要拓展、进取的工作。
案例二：笔迹分析在员工培训中的实践
总结词
通过笔迹分析，可以了解员工的优势和不足 ，从而更有针对性地制定培训计划和提升方 案。
详细描述
在员工培训中，通过笔迹分析可以了解员工 的优势和不足，从而更有针对性地制定培训 计划和提升方案。例如，对于笔迹中表现出 沟通能力较强的员工，可以加强其在团队管 理、领导力等方面的培训；而对于笔迹中表 现出逻辑思维能力较强的员工，可以加强其
如何使用笔迹分析进行人才测评？
如何使用笔迹分析进行人才测评？笔迹分析测试是人才素质测评的一种，是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性、心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。
笔迹分析技术在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法，与其它测评方法相比，笔迹分析技术有着简捷、方便、高效度、高信度、成本低等优势。
一、如何从笔迹中分析出书写者的内在个性特征1、字体形状里人的个性字体形状是字体特有的外观风貌，包括正方形、竖长形、扁宽形、尖角形、曲线型、垂直形、左倾形、右倾形、封口严密形、封口开放形、连笔形和不规则形等。
字体形状反映的是书写者摆脱先天特性及各种成见的态度、书写者个性化的程度、处理事务的方式和总体文化水平等。
以正方形和连笔形为例：（1）“正方形”追求稳妥字体的高度与宽度基本等距，根平竖直，口字形的竖笔和横笔为直角，类似于楷书，也称为书写规范的笔迹。
这种书写者保持了学生时期楷书的写法，表现在个性特征上，他具有遵循常规，追求稳妥，不喜冒险和变化，喜欢按照固有的习惯工作和生活，遵守纪律，原则性较强，思想相对保守、传统，但在行为方式方面不灵活，有些循规蹈矩，墨守成规，缺乏创新意识的特点。
（2）“连笔型”思维灵活这种笔迹克服了学生时期字体机械、刻板、不灵活的特点，通过习练书法或者通过自己创造性的连笔、简化，使字体更加简洁、流畅，容易书写，这是书写水平较高的一种笔迹。
这种书写者思维灵活，善于抓住事物的重点，具有很强的逻辑思维能力，善于将不同的事物有机地联系起来、组织起来，有机地组合为一个新的整体。
2、字体结构看人格字体结构主要是指字体的间架结构。
反映书写者思维及行动的控制程度，与书写者的年龄、文化程度、社会文化层次有关。
在西方笔迹学中，以苏黎世大学的教授Max Pulver为代表的笔迹学家，在笔迹学的研究中发现笔迹的上、中、下三个部分，与弗洛伊德人格结构理论中的超我、自我和本我有类似的含义。
1、字体的上部与书写者的志向、智力有关；2、中部代表自我观念与情感角色；3、下部表示：a．具体实现愿望的行动能力；b．对物质生活重视的程度；c．本能生活。
企业用人笔迹测评维度
企业用人笔迹测评维度企业用人笔迹测评维度作为面向企业的人力资源从业者，我们常常需要进行不同维度的测评来帮助企业更好地了解候选人的个人特质和潜力。
而笔迹测评作为一种传统的心理学测量工具，正逐渐被广泛运用于企业招聘和人才评估中。
在本文中，我将介绍企业用人笔迹测评的几个重要维度，以及它们对于企业招聘和人才评估的价值。
一、速度和节奏在笔迹测评中，速度和节奏是最基本的指标之一。
候选人的书写速度以及书写过程中的节奏特点可以反映出他们的思维方式和个人特质。
如果候选人的笔迹快而有力，可能意味着他们做事迅速并且富有决断力；而如果候选人的笔迹缓慢而谨慎，可能说明他们做事比较慎重，思考严谨。
企业可以通过测评结果判断候选人是否适合需要快速决策和高效率执行的工作岗位，或者是否适合需要稳健和谨慎思考的工作岗位。
二、压力应对在工作中，候选人需要面对各种各样的挑战和压力。
而笔迹测评可以帮助企业评估候选人在面对压力时的表现和应对能力。
候选人在面对压力时，是否会出现明显的笔迹变化，如颤抖、乱七八糟的线条等；或者候选人的笔迹在面对压力时仍然保持稳定和自信。
企业可以通过测评结果判断候选人是否具备应对工作中常见的压力和挑战的能力，以及是否能够保持高效率和质量的工作表现。
三、专注力和耐心在现代社会，专注力是一项非常重要的能力。
企业需要寻找具有较强专注力和耐心的候选人，因为这些能力在日常工作中能够帮助候选人更好地应对繁重的工作负荷和细节问题。
通过笔迹测评，企业可以评估候选人在书写过程中的专注程度和耐心指标，以了解他们适应工作环境和任务的能力。
测评还可以帮助企业识别那些可能不能在长时间任务中保持高度专注的候选人。
四、创造力和灵活性在现代企业中，创新和灵活性是追求竞争优势的关键要素。
企业需要寻找具有较强创造力和灵活性的候选人。
在笔迹测评中，通过考察候选人书写中的线条形状、连结和几何特征，企业可以了解候选人的创造力和灵活性水平。
候选人能否在书写中自由创造独特的形状和结构，是否能够迅速适应和应对不同的书写要求。
HR测评名词荟萃
HR测评名词荟萃作者：太空音符1、心理素质：是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定，轻度兴奋，有自信心，心平气和。
2、知觉速度：指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反应日常工作中阅读和处理资料的能力。
3、言语能力：指对词语、句子、段落、篇章等的阅读理解和使用能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。
4、聪慧性：指一个人的智能水平和聪明程度，如常识、抽象思考能力、理解能力、学习能力、文化程度等。
本指标在16PF中的解释很有限。
5、稳定性：主要指情绪状态，情绪不易激动，遇事沉着等。
6、幻想性：指思想的现实性程度。
7、适应能力：指个体与其周围环境要求的条件趋近的能力。
8、乐群性：个体与所处的群体所表现出的喜爱程度，待人接物是否热情主动，是否善于与人合作等。
9、恃强性：个体自认为与其它个体相比更具备超出其他个体能力的自我感觉及由此所给他人的印象。
10、敢为性：指敢作敢为、不掩饰、不畏缩的程度。
11、独立性：指一个人自作主张、独立完成自己的工作计划、不依赖人的程度。
善于独立地发现问题和解决问题，不易为次要因素所干扰，在紧急或困难情况下不慌张，易于发挥自己的力量，但也喜欢把自己的意见强加于别人。
12、内向：指心理活动倾向于内部，把注意力集中在自己内心世界和自我体验上，一般表现为沉静、内省、谨慎、多思，喜爱读书而不喜欢接触人，保守，与人保持一定的距离，不喜欢兴奋的事，日常生活有规律、严谨，能适应困难的环境，反应缓慢，情感不易外露，不善于社交，较孤僻，好幻想。
13、外向：指把注意力集中在外部世界的人和事上。
表现为开朗、活泼、情感外露、不拘小节、独立行事、善于社交、喜欢引人注意、对环境适应较快、对外部事物较为关心，爱交际，喜欢聚会，喜冒险，向外发展，乐观，随和，宁愿动而不愿静。
14、组织能力：指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。
笔迹分析应用与人力资源管理
情之喜怒哀乐，各有分 数：喜则气和而字 舒，怒则气粗而字险，哀则气郁而字敛，乐则气 平而字丽，情有轻重，则字之敛舒险丽，亦有深 浅，变化无穷。 ——明·祝枝山（书法家）
笔迹乃心迹。
——德·Wilhelm Preyer（心理学教授）
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中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
人才激励的作用
工作绩效等于能力加动机激发.
哈佛大学教授威廉.詹姆士认为，在能力不变的情况 下，工作绩效的大小取决于激励程度的高低。激励的 实质和作用就是强化人的动机，改变人的行为，使之 朝着有利于组织目标的方向前进。
望气法
-指的是笔迹中透露的一种气，如灵 气、僵气、霸气、钝气、通气等， 这是一种辅助分析法
[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座
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[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座
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笔迹分析的常用方法
[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座
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宏观到微观分析法
企业人事行政类岗位360度评价要素表
企业人事行政类岗位360度评价要素表
使用说明：
1.该表所罗列的评价要素是以企业内人事行政类岗位为基础设定的。
2.评价等级由A-E是由高评价到低评价的顺序排列。
3.评价等级描述中红色字体部分的要素，对于人事行政人员来说是尤为重要的部分，换言之，
建议贵公司在实施中将它们进行优先选取，或在评价时的权重相较其他要素应设定得高一些。
4.在实施中，建议贵公司可选取其中较为符合企业现状的要素加以排列组合，并根据职位类别
的不同附加个性化量化标准。
人才测评好工具——笔迹分析法
这要看左右 留边空 白大小及行与行之间排列 是否整齐 。
（） 体 大 小 ２字
特征之外，还往往非常固执 ； 字形下倾， 说明书写者看问题 非常实际，有消极 心理 ，遇到 问题看 阴暗面、消极面 太多，
容易悲观失望 ： 字行忽高忽低，说明书写者情绪不稳定， 常
常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤， 心理调 控能
力较弱 。
（） 篇 布局 ７通
在 中国，笔迹分析技术发展虽然相对较晚，但作为一项 人力资源管理技术 也正越来越得到企事业单位的重视 ， 人 在 力资源管理 中发挥 出越来越重要 的作用 。
进行 分析 ： （） ５对测试结果可以做 统计学分析，也可以和其他的量
表测试进行 比较性研究 ； （） ６ 笔迹分析不用见 面就可 以进行测试， 如果在进行笔 迹分析的过程 中出现 问题，可以很容易进行再测试 。
由于书写具有较强的书写动力定型的特点， 笔迹分析可
以避免被试者不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作
笔迹分析一般需要被试者提供至少一满页纸的字迹， 最
好是用 圆珠笔写在未划线的纸上 ，字迹 内容 一般不 作要 求。
答等局限性，更能客观地了解被试者的心理 。 正是基于这样
进行笔迹测评时需要遵循一套严格 的规定测定字迹 的大 小、
的特点和规律，鉴定书写者 的性格 、 能力 、 心理和行为方式
等特 征的一种人才测评技术 。
工具和书写材料 即，也无需知道被
笔迹分析法是欧洲国家使用最多的一种人才测评方法，
主要 用于人才招聘和选拔环节 。 法国第二波尔多大学和巴黎
试者很多信息 ，只需要知道被试者 的性别 、年龄 、 受教育 所
陈 璐’ 廖 芳
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耐焦虑度 21.
个人笔迹心理分析鉴定项目（内容）
兴趣爱好 24.
语言表达能力 18.
一.个人笔迹心理分析鉴定项目（内容）
1.性格气质 2.思维方式 3.气质类型 4.兴趣特征
5.自我评价 6.他人评价 7.人际关系 8.爱情、婚姻、家庭观
9.双方婚恋家庭组合 11.意志品质 12.自信心 13.社会经验
14.记忆特征 15.能力潜力 16.成就动机
17.适宜职业 18.事业成功因素 19.事业失败因素
20.发展趋向 21.人生观22.金钱观 23.价值观
24.生死观 25.生活态度 26.工作态度 27.宽容度
28.嫉妒心理 29.公私态度 30.诚实度
31.对过去、现在和未来的态度
32.主要优点
笔迹心理分析技术 及其运用
• 心手相通 心 手
• 得心应手，十指连心，心灵手巧，手拉手 、心连心，
潜力 ➢ 1笔4. 迹分析：通过对笔迹不同书写特征和规律的研
语言表达能力 18.
究 ，分析鉴别书写者的知、情、意、行及个性心 笔迹测评对于HR最常用的36项测评内容
笔迹心理分析技术及其运用
风险意识 权利动机
20.耐焦虑度
笔自迹信测 心评22对.于情H3.R感最常反用的应36方项测式评内容 23.兴趣爱好
语 权言利表欲达 25能.力思121维. 8. 方式
26.心理适应性
字呼体应右 好倾且28且有.力灵责度气中：任等心心以善上且智力好。
29.权利动机
31.决策力
32.犯罪倾向
3.人生观 ６.亲和力 9.情绪稳定性 12.逻辑性 15.观察能力谷逸 18.优点 21.敏感度 24.人际交往能力 27.处事风格 30.条理性 33.协调能力
笔迹分析应用与人力资源管理
理论基础 (二):心手相通
1、书写是一种固定的动作模式（一种典型行为） 2、书写依赖于大脑的指挥:手部密集的神经元分布 3、书写伴随各种心理现象：感知觉记忆想象思维等 书写是大脑对外界刺激的应答性反应，是个体 心理、生理状态向纸面“投射”的过程。
笔迹分析应用与 人力资源管理
主讲：刘玲
学科发展背景
一、名称：笔迹学（笔迹心理学）
二、定义：研究人类笔迹与心身相互关系的新兴科学 三、发展简史： 我国古代：书法界对笔迹跟人性格的关系早有论述。 300年前：法国、意大利人意识到字母线条体现某些个性特征
100年多前：得益于精神分析说、个性心理学、人格类型理论 等，逐步走向成熟。成为心理学的正统分支。
笔力特征 1、笔压
空间特征 1、大小
关系特征 1、笔画关系
2、字与字之间的关系 3、字与书写物的关系
神韵特征 1、潇洒豪放
2、速度 3、稳定性
2、形状 3、倾斜
2、拘谨矜持 3、杂乱无章
1、笔迹的笔力特征
速度 压力 稳定性
书写速度的不同含义
书写速度快的心理 含义：
书写速度慢的心理 含义：
字体倾斜笔迹分析应用与人力资源管理讲座文字的书写速度是判定书写者心理流露和思维速度的可靠依据思维心理的肌肉注意力快慢深浅的活动效率从上面图式中可看到思维速度是决定因素文字风格和情绪渲泄既是速度的产物又反作用于书写速度肌肉注意力的调动只是服从速度促成风格情绪的关联物而书写速度的快慢在不同条件下也反过来影响思维的速度和层次
除此之外，笔迹分析的方法还具有以下优势： 1、准备笔迹分析材料只需花很少的精力和时间。 2、进行笔迹分析不需要有很好的条件，仅仅需要一把的椅子、 一张桌子，一些书写工具和书写材料。 3、笔迹分析对受试者没有很多的要求。只需他提供一份平时 自然状态下书写的笔迹就可以。 4、无需知道受试者很多信息，只需知道他的性别、年龄、所 受教育程度。并且这种方法适用于不同性格的人。 5、能够从现在的笔迹和过去的笔迹对比分析中，了解一个人 的性格变化过程，还可以了解疾病、外伤、焦虑紧张、疲劳、 服药等对人的影响。 6、笔迹分析不用见面就可进行测试。 7、被分析过的笔迹可以在任何时候被其他的专家再次进行分 析。 8、如果在进行笔迹分析的过程中出现问题，可以很容易进行 再测试。 9、对测试结果可以做统计学分析。 10、可以和其他的量表测试进行比较性研究。 11、通过对一个人的不同时期的笔迹进行研究，还可以进行跟 踪性研究。
企业用人笔迹测评维度
企业用人笔迹测评维度
企业用人笔迹测评的维度可以包括以下几个方面：
1. 速度与节奏：测评个体在书写时的速度和节奏是否合适，包括每个字的书写时间，整体书写速度，是否有加速或减缓的情况等。
2. 压力与稳定：测评个体在书写中是否表现出较大的压力和紧张情绪，以及书写的稳定程度，包括是否有书写抖动，书写力度的控制等。
3. 空间和摆放：测评个体的书写空间和摆放规律，包括字体大小、行间距、字间距的一致性，文本对齐的准确性等。
4. 压力分布：测评个体在书写中对笔尖的施加压力的分布情况，包括是否有过重或过轻的情况，是否出现局部压力不均匀的情况等。
5. 连接和流动性：测评个体的书写中字与字之间的连贯性和流动性，包括笔画之间的连接是否流畅，笔画之间的距离是否合适等。
6. 精确性和准确性：测评个体的书写是否准确无误，包括字形的正确性，字与字之间的空格是否一致等。
综合这些维度的评估，可以为企业提供个体的书写特点和潜在
的能力信息，帮助企业在用人选拔或者员工发展的决策中提供参考。
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笔迹测评对于HR最常用的36项测评内容：
１性格气质２自信心３人生观
４价值观５恋爱婚姻６亲和力
７竞争力８克制忍耐力９情绪稳定性
１０计划性１１团队协作意识１２逻辑性
１３潜力１４管理能力１５观察能力
１６执行力１７语言表达能力１８优点
１９缺点２０耐焦虑度２１敏感度
２２情感反应方式２３兴趣爱好２４人际交往能力
２５思维方式２６心理适应性２７处事风格
２８责任心３０权利动机２９条理性
３１决策力３２犯罪倾向３３协调能力
３４领导能力３５适合职业３６生死观
如何搞定新CEO或你未来的老板？
第一:良好的第一印象并迅速了解其性格及管理风格
HR人士如何不让新CEO迅速生厌？理想的状态是：远在新CEO进入公司之前，你就开始了解他，并和他建立起良好的关系。
你最好能在寻找新CEO或是指定继任者之前就介入。
HR应该是这一过程的参与者，为董事会提供建议。
在确定对新领导的要求时，HR应该提供咨讯，阅读各种材料，提供事实，澄清不实之说。
“在董事会和候选者坠入情网之前，HR应该帮助他们制定好选择的条件，”弗博瑞格说。
“看一看你的组织正处在生命周期中的哪一段，问一问什么样的性格对于领导这样一个组织最理想。
”
返朴归真的笔迹线条
之所以在此讲述笔迹触觉理论依据，主要是因为我们测评时的主要理论原理依据就是源于我的导师徐庆元先生的笔迹线条触觉理论：以书写者的笔迹线条的变化为核心技术，来反映人的内在的、潜意识的、可以无限伸展的，甚至可以追溯到其童年的心理。
因为只有笔迹线条的变化是潜意识地也是无意识地流露，是一种主动的触觉，是人表现力的潜意识体现。
让我们来逐步了解和认知笔迹学笔迹触觉理论依据的知识吧！首先第一步：
笔迹线条特征的形成
现代人都必须学会写字，写字是我们生活中很平常的事情。
人们写字是为了记录自己的思想和与人交流，书法家还可以把写字作为一种造型艺术来进行创作。
作为笔迹，它确实是一种可视的图形，因此有关论述笔迹的文章总把笔迹说成是在视觉控制下完成的，这种观点实际上是从识字和学习字的结构来看的：字作为一个学习的对象，有着标准的结构需要学习者用眼睛去看，去记忆并把它摹写下来，这肯定需要视觉参与才能够完成。
在笔迹心理鉴定长期的实践中，总结出最能体现书写者个性心理的是笔迹中线条的力度和速度，而不是字的结构，因此，书写者在书写时的视觉不作为笔迹心理鉴定最关注的重点。
如果写字的目的是为了作为交流的手段，用书面语言的形式来表达我们的思想和情感，那么在此目的上的书写反映出的就是一个复杂的综合心理过程。
如果是边写边整理我们的思想，这将是一个更为复杂的书写动作思维。
即使我们打好了腹稿，用手写体字迹复述也需要进行多重的记忆：为了能看明白，我们要记住不同字的笔画结构，书写所要表达的思想内容、语法、逻辑及修辞，这些都是作为社会交流所遵循的潜规则。
而笔迹中线条的力度和速度就没有什么规则可言，它不必需要视觉的参与和控制，纯凭书写时的手感---手的主动触觉的把握！
我们来做个实验：大家按平时的手写习惯抄写、默写或听写一些意义并不连贯的文字，不在于文字的多少，然后再闭上眼睛写字，结果会发现每个人写出的字的结构和睁眼时写的字差异很大，而线条的力度、速度和形状却不论是睁眼还是闭眼时所写的都是一致的。
在日常写字时我们必须要集中注意，回忆再现字的笔画结构，这是让他人和自己能够认识所写字进行交流的必要前提，而线条就显得无关紧要，可以任它放任自流：自己习惯怎样就怎样进行，只有在这样的写字情况下才会感到轻松和熟练。
写字对我们来说是一种劳动，需要体力和脑力的配合。
因此我们在写字时就必然会根据我们自己的适应习惯，在笔迹线条的书写上按照已经固有的模式来进行，以节省脑力和体力的能量消耗，提高写字的劳动效率。
写字的最直接的实用性目的：就是记录语言和表达思想来进行交流。
作为图形的认知，组成汉字的能力及手的运动技能的发展的综合的书写能力是在儿童五、六岁时成熟的。
在书写学习中，老师和学生注意的是纠正笔顺规则和字型的错误，发展辨别字型、结构、正确摹写和再现的能力，而让书写线条力的付出形式上保留了个性的特性。
因为在书写线条的力度沙锅内本身并不需要标准的模式。
因此，儿童书写中线条的表现能够以自我中心动作思维而存在和发展。
对于书写者来说线条无意于传达任何意思，他人也不会去领会线条表示书写者的什么意思。
对于线条本身书写者和他人都不把它作为交流的形式，只是作为一种非社会性的动作，他完全按照书写者个人的习惯和适应性来进行，尽管它是那样的自我为中心，但它并不妨碍人与社会的交往，由于社会规则不对它进行任何干预，这种自我中心动作得到了充分的宽容，享有充分的个性自由！
看到这里，大家觉得对笔迹学的笔迹线条触觉理论有点儿感觉了吧？呵呵．．．．．．别着急，慢慢地我将把笔迹线条的所有秘密都一一地给大家予以展示！敬请关注笔迹触觉理论系列知识二！
笔迹学简介
笔迹是脑印，是心迹，是潜意识的流露和个性的浓缩！
对于笔迹学，大家乍听起来可能觉得比较陌生，常常误以为其仅仅应用于刑侦等专业领域，在网上搜索一下，就会看到很多国内外笔迹学的有关报道，80年代很多国内媒体开始对
笔迹学进行相关报道。
诸如：北京青年报、中国青年报、光明日报、中国商报、新华网、新浪、香港大公报、世界新闻报、生活时报、参放消息、凤凰卫视等等。
尤其近一两年的网络
报道已显示笔迹学在国内企业的应用也越来越得到重视；如湖南某猎头公司2004年之所以创
下如此不匪业绩，其选用笔迹学做人才匹配工具是非常地重要原因之一。
笔迹学其实离我们并不远，掌握笔迹分析测评有助于我们愉快生活、顺利发展。
笔迹分析测评的反映形式非常广泛，不仅表现在忠诚度、责任感、价值观、婚恋观及人际关系等方面，而且可以细化做到所有其他测评方式所不可比拟的细腻和个性程度，确保测评结果的可靠度，最大限度的实现测评效益。
笔迹学属于应用心理学的一门分支学科，在国外发展得比较早。
十八世纪初期欧洲就有了专门的笔迹学学院，如英国笔迹学研究学院、法国马赛第二大学、德国波恩大学、瑞士苏黎士大学、比利时心理笔迹教育学院等。
现在欧美国家还设有笔迹分析基金会、国家笔迹学学会等机构。
国内笔迹分析测评发展的比较晚，1999年国家人力资源部人事与人才研究所正式立项，将《笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究》正式作为课题进行研究开发，这时笔迹分析测评才作为一项人力资源技术开始在国内应用于人才招聘和选拔当中。
法国心理学家GIines Azzopardi 于1998年、1999年对234家法国企业和咨询中心进行调查：在人才招聘选拔中使用笔迹分析测评的企业高达93%，仅次于面试99%的比例，远远高于智力测验63％和人格测验61％。
目前，法国75%以上的公司、瑞士80%以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法，在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用，如著名的里昂信贷银行、法国国家铁路公司等。
笔迹分析测评技在国内企业的应用也越来越广泛并已产生了良好的效果，创亿猎头公司之所以创下不菲的业绩，从二级城市仅用4年时间发展成为国内知名猎头公司，与其选用笔迹分析测评技术是分不开的。
美国菲尼克斯笔迹协会副理事长威廉·莫让曾经说过：“职员流动的最大原因不是因为技能的缺乏，而是个性与工作的配合不当。
”而笔迹分析测评技术将有助于在招聘阶段就有效地解决这一问题。
应用该技术能够相对精准地帮助您了解并掌握其候选人的性格、能力和求职动机等，并使候选人能够较为完美地搭配并默契地与各部门人员合作。
”
笔迹学不仅仅有益于我们的个人生活和工作，笔迹分析测评技术的使用领域极其广大！从笔迹学出发，你将找到成就辉煌的人生的捷径！。