岗位职责岗位任职条件

岗位职责岗位任职条件
岗位职责：
1.负责招聘流程：制定招聘计划及招聘渠道，开展招聘活动，筛选简历、面试、评估及审核入职资格。

2.人才管理：为员工提供培训、薪酬调整、福利计划等人力资源服务；统计员工绩效，给予表扬及惩罚，制定员工离职计划及手续。

3.员工关系管理：及时回应员工的需要和问题，处理员工的投诉和纠纷，维护和改善员工关系。

4.管理团队：领导并建立招聘团队，并进行人员安排、任务分配、业绩管理和激励。

5.建议公司战略：分析公司人力资源情况，为公司的发展战略提供人力资源建议。

岗位任职条件：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业。

2.有相关工作经验，在招聘、福利计划、员工绩效等方面有经验或深入研究。

3.熟悉各种招聘渠道，了解招聘流程，能快速找到高质量的候选人。

4.熟悉劳动法律法规，了解员工福利和公司治理的最新趋势。

5.良好的沟通技巧和管理能力，能够领导团队完成工作，解决问题和处理员工关系。

6.注重细节和时间管理，能够在高压下保持工作效率并达到工作目标。

7.性格开朗，积极主动，有团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中工作。