国有企业思想政治工作基本内容及其实践路径

国有企业思想政治工作基本内容及其实
践路径
当下的国有企业正处于追求高标准、高效益、谋创新的发展阶段，亟需走一
条不同以往的发展新路子，如今面临新时代的发展机遇及日趋复杂的国际环境形势，国有企业传统思想政治工作的内在逻辑遭到了前所未有的冲击，沿用老思路
与老办法难以突破固有模式，开创思想政治工作的新局面。

总的来讲，国有企业
思想政治工作的本质是通过学习应用辩证唯物主义及历史唯物主义的立场观点，
结合当今时代的形势任务主题及企业的发展目标理念，教育、引领、影响党员群众，不断提高政治意识、大局意识、核心意识及看齐意识，以此来帮助解决立场、信仰和思想问题。

新形势下国有企业的思想政治工作，如何作用于企业生产经营
实践，为企业发展提供文化软实力和强大支撑力，是当今时代一个重要的研究课题。

一、国有企业思想政治工作核心内容要素
（一）政治理论学习
政治理论学习是每位党员的必修课，考察一名党员在政治上是否坚定，信仰
上是否牢固、政治理论学习起着决定性的作用，我们常常学习警示教育案例，其
中的很多党员干部，迷恋信封建迷信、走上违法犯罪道路，都是因为平时放松了
政治理论学习，将共产党员的精神抛诸脑后，甚至奉行“唯上主义、唯财主义”，严重破坏了党内的政治生态，成为党内的“蛀虫”，损害了人民群众的根本利益。

因此，党员必须把政治理论学习放在第一位，时刻用当前的新思想武装头脑，用
马克思主义的立场观点考虑分析问题，要将学习与工作、思考与实践有机结合起来，深入基层、深入实际，立足本岗，将所学理论用于实际工作，不断适应新的
形势要求，跟上时代节拍。

（二）党建业务融合
新时期，国有企业开展思想政治工作要坚持“领略核心抓党建、落实党建谋发展”的工作思路，瞄准靶向、找准重点、持续发力，以“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”创建为载体，不断探索“党建+业务”新模式，真正做到以业务融党建，以党建促业务，打造符合企业自身实际的党建品牌，以品牌为纽带凝心聚力，以创新为推动增强品牌影响力，找到抓党建工作与中心业务工作的着力点，并将两者紧密结合，形成优势互补，走以品牌为助力、多维探索、整体推进的特色发展之路。

（三）价值观念引领
价值观念是意识形态的重要核心内容，在企业内对员工进行价值观念引领是企业思想政治工作的一项重要手段，正向的价值观念引领有利于在企业内形成具有普适价值的集体核心价值观，这也关乎企业发展全局，要进一步加强爱国主义和民族精神、时代精神、“四史”学习教育，将之与企业内在价值观念及党员群众个人思想道德品质牢固结合起来，将正向的价值观念融入到企业技术、管理、创新等各个方面，成为企业持续高质量发展的助推器。

（四）模范典型树立
在思想政治工作实践中，选树模范典型一直以来是凝心聚力、弘扬正气、引领方向的重要手段与路径。

模范典型作为企业发展的旗帜，既是企业的方向，也是企业凝聚力的体现和展示。

可以说，模范人物和先进典型事迹是企业风貌、精神理念的直接体现和特色象征。

企业的文化建设，应深入挖掘模范典型的共性思想特点，将党员群众对模范典型的认识从感性阶段提升到理性高度，把不系统、不完善的经验系统化，从而使树立的模范典型真正“看得见、学得到”，要多开展互学互比活动，鼓励党员群众向模范典型靠拢，完善激励机制，形成创先争优的良好氛围。

二、目前国有企业思想政治工作遇到的考验及冲击
（一）企业生产经营与思想政治工作错位脱节，在内容与形式上不相适应
企业市场的竞争特性与思想政治工作的政治特性决定了二者作用的差异性，
使思想政治工作难以在效益优先的市场经济下发挥直接作用，且思想政治工作对
个体的影响具有长期性、随时性、隐蔽性的特点，思想政治教育工作在企业党员
群众中即使发挥了积极效果，也难以体现在企业运行的各个方面，难以明显看出
企业在短时间内的变化，内在的软实力未能立刻转换成促进企业发展的硬指标，
难以将思想政治工作成果直接转化为企业的外在竞争力。

（二）国有企业职工思想意识、价值取向复杂多元，与以往差异明显
进入新时代，企业职工思想的独立性、多样性、差异性表现得更加突出，特
别是“90后”，“00后”陆续进入国企工作岗位，与企业的老员工相比，年轻
一代职工的思想观念和行为模式更加复杂多样，体现出了活跃与创新，虽然给企
业输送了年轻的新鲜血液和新的思潮，在一定程度上增加了企业的朝气与活力，
但他们身上追求个性、团结合作意识不强、价值观念淡薄、缺乏担当精神、不思
进取等行为现象也客观存在，在一定程度上造成了政工干部与年轻员工之间的沟
通交流障碍，使政工干部在对其进行思想政治教育的过程中找不到切入点。

（三）思想政治工作方法招法单一，变化革新缓慢
传统的工作方法陷入困境，面对全球科学技术、人们思想意识的迅猛发展，
特别是面对自媒体等网络电子信息技术迅猛发展的浪潮，企业思想政治工作在核
心观念、教育内容、方式方法、制度机制等方面在一定程度上存在着与当今时代
的发展不相契合的现象，原地踏步，沿用过去一直以来的家长式说教方式，内容
枯燥无味，让人感觉刻板严肃，容易引起年轻职工的反感，致使思想政治工作失
去信任源头和话语主动权。

（四）思想政治工作者能力发展停滞不前，整体素质水平落后于时代发展
思想政治工作是一项严肃的工作，是具有政治性、思想性、专业性和程序性
的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通掌握的工作，新时代思想政治工作对于思想政治工作者的身体素质要求、文笔功底要求、认知
水平要求越来越高。

但在现实中，企业政工干部队伍的现状却呈现出人员老化、
结构不优、能力不强、精神欠佳、专业不强、人手不足等突出问题。

三、新时代国有企业思想政治工作创新演变对策
（一）始终加强党员群众的思想政治建设，以党员带动引领群众
组织党员加强学习，做到理论中心组、党支部“三会一课”、“主题党日”
等规定动作不断档，严格组织生活，将“云课堂”“云参观”纳入党员学习教育
新形式，组织党员开设“党员先锋课”，密切联系职工群众，吸纳职工群众参加
党建活动，鼓励群众积极向党组织靠拢，互相分享政治理论知识、学习工作经验，着力打造一支讲党性、顾大局、忠于企业、服务企业的职工队伍。

（二）开发创新性党建特色活动，不断提升思想政治工作在党员群众中的影
响力
在企业内开展“转型提升年”活动，以“领略核心抓党建、落实党建谋发展”的工作思路，突出重点，结合国有企业自身业务工作，推进创新各类党建特色活动，找差距明不足，引导党员群众强化服务观念，促进党员、群众队伍能力提升，用党建聚人心，汇聚攻坚合力，促进企业思想政治教育取得成效。

同时通过形式
多样的职工文化活动，进一步做好职工之家建设，建立健全职工人文关怀和困难
帮扶机制，不断增强稳定发展的正能量。

（三）强化思想宣传及意识形态工作，着力为企业发展提供强大精神动力
开展“企业道德讲堂”建设活动，与企业业务相融合，明确活动主题，以提
升广大党员群众思想道德修养和文明素质为核心，开设党史学习教育、宪法专题
学习教育等课程模块，组织党员群众互讲、互学，引导企业内员工人人成为思想
道德和法制建设的传声筒和践行者。

在企业内设置以企业党建宣传、企业管理理
念思路、企业核心业务动态、企业职工之家等主题的文化墙看板，全面宣传展现
企业文化建设成果，引导党员群众统一思想，形成共同的集体价值观，切实用优
秀的企业文化激发全员干事创业的源动力。

（四）精挑细选政工人才，培养选树适应企业发展需求的高品质政工干部队
伍
充实政工队伍，一方面要“走出去，开源引入”，充分考虑到当前企业对于
政工人才的实际需求，有计划、有指标地招聘、选用有工作经验的人员充实到政
工队伍中。

另一方面要“引出来，内部疏通”，打通政工岗位上升通道，使政工
岗位有足够的吸引力，从而在企业自身内部吸引一批热爱政工岗位、理论水平高、综合素质高、工作能力强的年轻人充实到政工队伍中来，加强日常的业务培训，
量身定制培训内容，发挥政工干部个人优势，同时增强团队协作能力，培养一支
一专多能的政工干部队伍。