【论文】劳动经济学结业论文

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重庆理工大学《劳动经济学》课程结业论文
论文题目：如何看待我国目前的工资差别现象
姓名：李科宏
学号：
学院：经济与贸易学院
时间：2014年5月
如何看待我国目前的工资差别现象
摘要：我国经济的发展到如今这个非常发达的水平，国家整体的经济实力达到了世界第二，但是工资的差异越来越大，工资差别现象越来越突出。

虽然工资差别现象是每个国家都存在的普遍现象，尤其是我国现在正处于发展中国家的阶段，经济的发展势必会导致工资的差异，但是，我们必须正确的认识工资差异现象这个问题，允许它像通货膨胀一样在一个范围内，不能让工资差异化扩大，否则将影响国家宏观的整体经济和国计民生，甚至危害社会的和谐稳定。

关键词：工资差异质量环境差别化
一、引言
我国自从实施改革开放的政策以来，经济发展迅速，并且保持着非常强劲的上升势头，尤其是2002年加入WTO以来，经济进入发展的快车道。

经济的强势发展到今天，受惠于改革开放的红利，国家整体的经济总量已经达到一个非常大的地步，但是关于“中国如此高速的经济增长会持续多久”、“中国已经把经济总量这个蛋糕做大，但是怎么把这个蛋糕分给普通民众，让普通民众更好的享受改革开放所带来的红利”、“中国如何在接下来的十几年中坚持改革开放”的声音不绝于耳，这也引起了社会大讨论。

基于这样的基调，2013年11月中国共产党十八届三中全会做出了“深化经济体制改革，让广大民众分享经济发展所带来的好处”的决议。

国务院控制GDP增长速度，大力加强收入分配改革就基于此。

对于把经济发展的实惠与人民共享，就涉及到对收入分配现状和存在问题的分析。

我国本来就存在着非常醒目的收入分配不平衡现象，而突出表现为我国目前的工资差别现象。

其实每个国家发展和强盛的过程中，都会出现收入分配不均衡现象，即使是如今非常强盛、繁荣的美国，也有富可敌国的比尔盖茨和只能住在贫民窟的人。

在这里需要强调的是，不需要为收入分配不均衡过多担心，这是历史发展的必然经历，只要重视它、分析它，就不会出现影响国计民生和国家整体利益的问题。

而对于收入分配不均等，着重表现在工资的差别。

二、造成工资差别现象的一般因素
按照西方经济学的理论分析，造成工资差别现象的原因主要有以下几点：劳动者从事的行业和职业及所处的市场环境不同、劳动者所接受的教育和训练程度不同。

根据经济学的大家亚当斯密的理论，造成工资差别的原因有：利润、成本、技术水平、管理水平，以及劳动者的背景关系。

经济学的基本竞争模型表明，如果所卖的商品相同，则价格也相同。

工资是劳动市场上的价格，但工资差别却是明显和广泛的。

同样一块布，无论是谁买，无论买去做什么用，价格都一样的；但同样一个劳动力，不同的雇主雇去做不同的工作，工资待遇则是大不一样的。

对于这个问题，经济学家给出了若干的结论和分析：工资差别可能是一种补偿性工资差别、劳动者质量的差异、工资中特殊任务的租金成分、工资差别可能是歧视造成的。

对于工资差别现象，究其原因还是质量、环境、差别化对待等多种原因共同造成的。

三、我国工资差别的现状
我国经济已经发展到现在的世界第二大经济体，仅次于美国。

但是国民的收入并没有太大的变化，甚至越来越多的人认为，现在的工资差别很大，而且有越来越大、逐渐扩大的趋势。

人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。

现在，符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差异不断扩大。

现在，我国的工资差别主要表现在职业间、行业间、企业间。

比如说，效益和盈利能力非常出众的金融行业，是所有行业中工资收入最高的，根据国家统计局公布的2010年的统计数据，金融行业的人均工资为70146元，而最低的是农林牧渔业，人均工资为16717元，金融行业的人均工资是农林牧渔业的4.2倍。

上世纪80年代，我国行业间工资收入差异基本保持在1.6—1.8倍左右。

世界上多数国家行业间差异在1.5—2倍左右。

企业间工资差异更大。

2010年上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

此外，职业间的差别也非常大。

所有职业中，以职业经理人的工资最高，但是职业经理人的薪水报酬大多是企业的商业机密，不对外公开。

可以明确的知道的是，2008年唐骏从盛大集团卸任，以10亿元的身价出任新华都集团总裁兼CEO。

10亿元，对于一个普通农民是多么大的一笔天文数字，够多少农民不吃不喝不停地劳作多少个日日夜夜才能攒下来。

除了行业间、职业间、企业间工资差异巨大，城乡收入差异也非常的明显。

根据国家统计局公布的数据，2010年，城镇居民人均收入为19109元，农村居民人均收入为5919元，比例为3.23:1。

而20年前，这一比例为2.2：1。

地区性的工资差异也在扩大。

2010年，国内大陆人均收入最高的是上海市，达到了66115元，人均收入最低的是黑龙江省22775元，比例达到了2.38:1。

二十年前的这个数据是1.84:1。

四、我国工资差别形成的原因
首先，我赞同大多数的经济学专家的意见，认为劳动者的素质、质量是造成工资差异的最主要原因。

比如说，金融行业和农林牧渔行业，前者是需要非常专业的知识和技术才能从事的，而后者似乎并不需要太专业的知识和技术，只要有力气就可以进行耕作。

金融业的从业人员大多需要几年、十几年甚至几十年的知识和技术储备才能胜任，而农林牧渔业的从业人员绝大多数并不需要这样长时间、高强度的学习。

当然，不排除有个别在农林牧渔业做得很好的高级人员，但是那样的人才是少数。

其次，所处的环境也是造成工资差异的重要原因。

中石油、中石化的员工的工资普遍高于其他企业，这其中，不只是高级技术人员，那些普通的工作人员的工资也比其他企业的高出许多。

这就是所处的企业所造成的。

此外，城乡居民人均收入差异、地区人均收入差异都是由于所处的环境造成的。

这里的环境更多的指的是地理环境。

城市的收益显然比农村的收益多。

至于不同的地区，有着不同的地理原因。

上海这样的城市有着港口的优势和处在沿海、航运外贸的优势，使得政策对上海有倾斜，使得上海有优先发展的权利，这些都是贵州、云南等省份不可比拟的。

这些优势归根到底是环境的优势。

此外，还有一个原因就是差别化待遇。

中国受儒家文化的影响，讲究人情世故。

比如说，对于子女的工作和升迁，基本上所有的家庭都会动用一切可以动用的关系，这对于家庭背景较好的人来说，无疑可能获得更好的工资收益，对于家庭背景不好的人来说就是不公平竞争。

在招聘时的性别、年龄、身高等等要求，都是差异化待遇的体现。

尤其是性别歧视，在招聘过程中极为常见。

五、总结和建议
对于解决工资差别，是不可能完全消除的，就像通货膨胀，在一定程度内，允许差别的存在，只是防止差别的不合理。

政府需要建立健全经济体制和法制制度，在大的框架下，把整个社会的经济活动约束在
一个合理的范畴内，消除一些依靠经济体制和法治制度而谋取不公平收益的现象，比如差别化工资待遇。

政府应当加强宏观调控。

合理的工资收入差异有利于激励劳动者提高劳动效率，不合理的差异会激化矛盾。

当前中国的工资差异过大，一是与历史比较差异扩大速度较快，二是与市场经济国家比较，行业、地区间的差异偏大。

当前我国人力资源市场及生产要素市场还不成熟，成为造成我国工资拉大的制度性原因。

此外，对一些周期性特征明显的行业，政府需要运用税收杠杆和收入政策实施反周期调节。

政府还应当加强教育的公平和公正，让每个人都有平等的受教育和学习相同东西的机会，保证每个人都可以通过自己的努力达到相同的劳动者质量水平。

参考文献：
【1】《工资差异的原因》
【2】《我国工资差异现状及原因》
【3】《宏观经济学》
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