安全生产目标与指标考核办法

安全生产目标与指标考核办法
为了保障安全生产，维护员工生命财产安全，提高企业生产效益，出
台安全生产目标与指标考核办法是十分必要的。

本文将就安全生产目标与
指标考核办法进行详细说明，以推动企业安全生产工作的有效开展。

一、安全生产目标的设定
1.维护员工的身体健康与安全。

企业应设定目标，降低工伤事故发生率、职业病发病率和职工非工伤事故发生率，保障员工的身体健康与安全。

2.预防生产安全事故的发生。

企业应通过加强设备设施的维护养护、
加强培训和教育、改进工艺流程等来降低事故发生的概率。

目标设定时需
考虑工艺流程及设备设施的特点，制定合理的目标。

3.提高生产效率。

目标不仅仅是为了安全，也是为了提高企业生产效率。

通过加强安全培训、减少安全隐患等手段，达到提高生产效率的目标。

二、安全生产指标的设定
1.事故发生率。

事故发生率是安全生产的重要指标之一，反映了企业
事故发生的频率和严重程度。

按照不同行业的特点，应分别设定不同的事
故发生率指标。

2.工伤事故率。

工伤事故率是反映员工工伤情况的指标，其计算公式为：工伤事故率=工伤人数/职工总人数×100%。

企业应设定合理的工伤事
故率指标，鼓励员工提高安全意识，减少工伤事故的发生。

3.职业病发病率。

职业病发病率是反映员工职业健康情况的指标，其
计算公式为：职业病发病率=职业病患者人数/职工总人数×100%。

企业应
设定合理的职业病发病率指标，加强职业病防治工作，提高员工职业健康
水平。

4.非工伤事故率。

非工伤事故率是反映非工伤事故发生的频率和严重
程度的指标，其计算公式为：非工伤事故率=非工伤事故人数/职工总人数
×100%。

企业应设定合理的非工伤事故率指标，加强工作环境管理，减少
非工伤事故的发生。

1.定期考核。

企业应每季度或半年度进行安全生产目标与指标的考核，根据实际情况调整目标与指标，进行适度的修订。

2.考核内容。

考核应包括安全生产目标的完成情况、事故发生率的情况、工伤事故率的情况、职业病发病率的情况、非工伤事故率的情况等。

3.考核方法。

可以通过询问员工、查看安全工作记录、查看事故调查
报告等方式来进行考核。

同时，还可以委托外部专业机构进行安全生产目
标与指标的考核。

4.考核结果的运用。

考核结果应及时反馈给企业管理层和相关部门，
用于制定改进措施，并对达标或突出表现的部门进行奖励和激励，以促进
安全生产工作的开展。

以上是关于安全生产目标与指标考核办法的详细说明。

通过科学合理
地设定安全生产目标与指标，结合定期的考核工作，可以有效推动企业安
全生产工作的开展，降低事故发生的概率，提高员工的生产效率和工作质量。

同时，也能够有效保护员工的生命财产安全，提升企业的经济效益。