员工严重违纪处理规范

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员工严重违纪处理规范
1. 员工严重违反公司的规章制度、多次违纪等行为将给予辞退、开除处理(按酒店
《员工手册》有关规定执行)。

2. 员工的辞退、开除由部门总监/经理填写辞退或违纪开除单，注明辞退或开除原因，并逐级审批。

3. 人力资源部根据酒店人事规章制度及《劳动法》的规定对部门的决定给予意见。

4. 副总经理、总经理综合部门及人力资源部的意见给予处理意见。

5. 工会根据《工会法》给予补充意见(待酒店成立工会组织再执行)。

6. 因酒店经营需要或人员调整的原因辞退员工，酒店将视情况应给予辞退员工相应的赔偿。

7. 总监级以上员工的处理意见还须报集团总裁室审定。

8. 辞退、开除员工应按《离职通知书》上的要求办理辞职手续。

9. 人力资源部、财务部在接到审批辞退、开除的裁定后，应尽快办理离职手续。

10. 人力资源部总监有责任确保酒店各部门辞退员工时应有统一的标准。

11. 员工在试用期内提出辞职，应提前七天以书面形式通知酒店，或以七天薪金代替
通知。

员工通过试用期后申请辞职，应提前一个月以书面形式通知酒店，或以一个月薪金
代替通知期(特聘人员按所签订合同办理)；
12. 员工辞职应向人力资源部门领取并填写《辞职申请书》，阐明辞职原因，报部门
总监/经理批准；
13. 部门经理应与辞职申请人面谈，询问其对本职工作的意见，并签署意见；
14. 人力资源部门应尽可能与辞职员工面谈，询问其对酒店的经营建议、管理体制的
意见及求职动向等，并签署意见；
15. 员工辞职应有酒店部门经理、人力资源总监、副总经理、总经理签署方生效；
16. 总监级以上员工还需由集团总裁室签署意见；
17. 员工的辞职应得到批准方为有效，未经批准的辞职视为旷工开除处理；
18. 辞职员工应按《离职通知书》上的要求办理辞职手续。

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附件Ｂ
残损品处理规定
附件阐明乙方签收货物时无法说明残损或无法销售的货物，甲方所给予乙方的补偿政策及方法。

一、残损产品定义：
外包装（指产品的瓶子、瓶盖和标签）有损坏的甲方产品。

已超过产品规定的有效期的甲方产品。

已由乙方接收并出现短少的产品。

二、残损产品处理方法：
方从乙方每批购货中直接冲减０．２５％的货款，作为乙方回收所辖零售店/批发站的残损产品金。

乙方必须收回所辖零售店/批发站内所有甲方残损产品，并以零售店/批发站的进货作补偿。

同时，乙方保证不再以任何形式销售这批产品，否则，乙方将承担由此产生的全部责任。

三、折扣支付方式：
甲方发出的电脑发票及销货清单将根据销售价值（含增值税）自动计算残损折扣，销售清单上会打印出正常销售额、残损折让及扣除残损折让净额，乙方只须按电脑发票上给予更正。

在问题末查清以前，乙方不得预先扣除款项。

其它不能销售产品处理方法：
质量问题产品：甲方应收回任何由于甲方生产面原因造成质量问题的产品，并按乙方进货价给予补偿，如果因此引起消费者的投诉，甲方应承担责任。

运输途中破损产品：乙方应拒收此类产品，以避免此类产品进入市场。

甲方有权监督乙方对上述规定的履行情况，包括随时到乙方所辖零售店/批发商调查履行规定的情况，如果乙方末能履行本规定的义务，甲方有权按协议第十三条第一款的规定。

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