研发序列职位任职资格标准级别角色定义
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研发序列职位任职资格标准级别角色定义（软件、硬件、结构、测试、无线、产业化、技术管理、信息）1、职位名称：初级工程师
基本定义在研发过程中，按既定规程从事技术工作，需要在上级的直接指导下或较多指导下工作的入门级专业技术人员。
教育职位认定参考条件：（参考下列条件之一）
1、中专及以下学历毕业，本专业工作至少满3年。
2、专科、本科毕业，试用期转正考核合格。
3、硕士毕业，试用期转正考核合格。
相关培训职位认定参考条件：（参加过任意2项培训）
1、程序设计。
6、质量体系培训（CMMI或ISO9000）。
2、软件工程。
7、IPD
3、网络通信。
8、项目管理PMP。
4、数据库。
9、财务知识。
5、系统设计。
10、电路设计。
相关工作经验“职位等”认定必备条件：
任本职位现“职位等”满1年。
综合素质1、学习能力
2、团队合作精神
3、沟通能力
4、成本意识
5、自我管理能力
6、较强的专业外语阅读能力
关键知识点/典型技能1、职位必备的专业知识
2、行业标准知识
3、质量管理体系知识
4、软件工程知识
5、熟悉研发流程
6、会操作本职位必须的软硬件工具
工作成果/
解决问题
符合任职资格标准规定项目满分的40%
担任角色/
管理责任
参与项目/模块的技术研发工作；需要获得他人明确的工作指示和指令。
年度考评“职位等”认定必备条件：
年度内历次考核成绩为“优良”及以上。
2、职位名称：中级工程师
基本定义在研发过程中，能按既定规程独立从事研发工作的一般专业技术人员，在项目中承担功能实现的任务。
教育职位认定参考条件：（参考下列条件之一）
1、中专及以下学历毕业，本专业工作至少满6年。
2、专科毕业，本专业工作至少满4年。
3、本科毕业，本专业工作至少满3年。
4、硕士毕业，本专业工作至少满2年。
5、博士毕业，试用期转正考核合格。
相关培训职位认定参考条件：（参加过任意4项培训）
1、程序设计。
6、质量体系培训（CMMI或ISO9000）。
2、软件工程。
7、IPD
3、网络通信。
8、项目管理PMP。
4、数据库。
9、财务知识。
5、系统设计。
10、电路设计。
相关工作经验职位晋升必备条件：
任初级工程师职位至少满2年。
“职位等”认定必备条件：
任本职位现”职位等”满2年。
综合素质1、学习能力
2、团队合作精神
3、沟通能力
4、创新能力
5、成本意识
6、自我管理能力
7、督导能力
8、创新能力
9、较强的专业外语阅读能力
关键知识点/典型技能1、职位必备的专业知识
2、行业标准知识
3、质量管理体系知识
4、软件工程知识
5、产品知识
6、熟练使用本职位必须的软硬件开发工具。
7、独立解决本专业一般问题。
工作成果/解决问题职位晋升其它需满足条件（以下条件均需满足）：
1、能够按既定规程独立进行技术研发工作或验证工作。
2、能对工作过程中取得的技术数据或结果进行分析并得出正确结论。
3、参与至少一个项目的实施工作并达成工作目标。
4、能够运用现有的程序和方法解决问题，但这种问题仅需要进行不太
复杂的分析。
5、能够理解专业领域中发生的改进和提高。
6、工作中有一定的创新。
“职位等”认定必备条件：
符合任职资格标准规定项目满分的60%
担任角色/
管理责任
参与项目/模块的技术研发工作；需要在工作方法和方向上得到他人的指导
年度考评职位晋升必备条件（以下条件均需满足）：
1、年度内历次考核成绩为“优良”及以上。
2、年度综合考核成绩排名在本部门相同专业技术职位前40％。
3、职位名称：高级工程师
基本定义具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解，在项目中承担重要工作的专业技术骨干。
教育职位认定参考条件：（参考下列条件之一）
1、中专及以下学历毕业，本专业工作至少满9年。
2、专科毕业，本专业工作至少满6年。
3、本科毕业，本专业工作至少满5年。
4、硕士毕业，本专业工作至少满5年。
5、博士毕业，本专业工作至少满3年。
相关培训职位认定参考条件：（参加过任意6项培训）
1、程序设计。
6、质量体系培训（CMMI或ISO9000）。
2、软件工程。
7、IPD
3、网络通信。
8、项目管理PMP。
4、数据库。
9、财务知识。
5、系统设计。
10、电路设计。
相关工作经验职位晋升必备条件：
任中级工程师职位至少满3年。
“职位等”认定必备条件：
任本职位现”职位等”满2年。
综合素质1、学习能力
2、团队合作精神
3、沟通能力
4、创新能力
5、成本意识
6、自我管理能力
7、督导能力
8、市场意识
9、冲突解决能力
10、敏锐的洞察能力
11、熟练的专业外语阅读能力
关键知识点/典型技能1、职位必备的专业知识
2、行业标准知识
3、质量管理体系知识
4、软件工程知识
5、产品知识
6、项目管理知识
7、通信系统知识
8、本专业重要技术难题的解决能力。
9、具备指导专业初中级人员工作的能力。
工作成果/解决问题职位晋升其它需满足条件：
1、在项目中解决了至少一项重要技术难题，或组织完成过至少一项系统/模块化方案设计。
2、提出并被采纳一项以上改进方法，包括技术方法或项目管理方法。
3、能够发现专业业务流程中存在的重大问题，并提出合理有效的解决方案。
4、可以独立地、成功地、熟练地完成大多数的工作任务，并能有效指导他人工作。
“职位等”认定必备条件：
符合任职资格标准规定项目满分的80%
担任角色/
管理责任
独立开展项目/模块的技术研发工作；技术上具备领导团队/项目的能力
年度考评职位晋升必备条件（以下条件均需满足）：
1、年度内历次考核成绩为“优良”及以上。
2、年度综合考核成绩排名在本部门相同专业技术职位前25％。
4、职位名称：专家
基本定义在本专业大多数领域具有精通、全面的知识技能，在本专业其他领域也有相当程度了解的专业技术带头人。
教育职位认定参考条件：（参考下列条件之一）
1、中专及以下毕业，本专业工作至少满12年。
2、专科毕业，本专业工作至少满9年。
3、本科毕业，本专业工作至少满8年。
4、硕士毕业，本专业工作至少满8年。
5、博士毕业，本专业工作至少满7年。
相关培训职位认定参考条件：（参加过任意8项及以上培训）
1、程序设计。
6、质量体系培训（CMMI或ISO9000）。
2、软件工程。
7、IPD
3、网络通信。
8、项目管理PMP。
4、数据库。
9、财务知识。
5、系统设计。
10、电路设计。
相关工作经验职位晋升必备条件：
任高级工程师职位至少满4年。
“职位等”认定必备条件：
任本职位现”职位等”满2年。
综合素质1、学习能力
2、团队合作精神
3、沟通能力
4、创新能力
5、成本意识
6、自我管理能力
7、督导能力
8、市场意识
9、冲突解决能力
10、敏锐的洞察能力
11、熟练的专业外语阅读能力
关键知识点/典型技能1、职位必备的专业知识
2、行业标准知识
3、质量管理体系知识
4、软件工程知识
5、产品知识
6、项目管理知识
7、通信系统知识
8、商务及财务知识
9、本专业核心技术的掌握和解决能力
10、对业务领域内的新技术或新技术趋势有广泛深刻的了解
11、技术经济分析与预算管理能力
12、具备指导专业高级及资深级人员的工作以及培养本领域专业技术团队的能力
工作成果/解决问题职位晋升其它需满足条件：
1、在专业领域中解决了至少一项核心技术难题并被广泛应用。
2、提出至少一项大型项目创新方法，在新产品开发、现有产品改进及质量维护方面卓有成效。
3、成功组织过至少一项核心技术攻关，提供解决方案，实现技术突破。
4、对专业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案。
“职位等”认定必备条件：
符合任职资格标准规定项目满分的95%及以上
担任角色/
管理责任
技术上具备领导本专业领域内重大项目甚至跨专业领域内项目的能力
年度考评职位晋升必备条件（以下条件均需满足）：
1、年度内历次考核成绩为“优良”及以上且年度内至少二次考核成绩为“杰出”。
2、年度综合考核成绩排名在本部门相同专业技术职位前10%。