新时期事业单位党建工作的几点思考

新时期事业单位党建工作的几点思考
摘要：新时期党建工作在事业单位发展中承载了新的任务与责任，它的作用
不可替代,搞好党建工作对于单位的持续发展具有深远的影响。

本文首先就目前
事业单位党建工作中所存在的问题进行分析，然后找出这些问题存在的原因，最
后根据实际情况提出解决办法，以期促进我国新时期事业单位党建工作的发展。

关键词：新时期；事业单位；党建工作
我国的事业单位体系是源于国家计划经济管理体制下逐步发展起来的。

事业
单位的范围覆盖全国的各行各业，社会公共服务和政府管理的大量工作都由事业
单位进行负责，在经济社会发展中有着举足轻重的地位。

怎么样承载新时期的新
责任，正确的执行党中央的优秀指挥，是新时期事业单位党建工作的重要任务。

一、单位党建工作存在的问题
1.思想观念跟不上时代，缺乏一定的创造精神
在一些事业单位，大部分人对于党务所下达的工作缺乏重视，归其原因就是
认识不够，根据规定，党务工作每年都要进行考核，但是现实情况却是，很多单
位以各种理由都把考核忽略了，就算进行也大多数只是进行形式主义，更有甚者
认为这些问题都是领导的工作，与自己的关系不大，根本不需要自己参与。

正是
由于这种缺乏对党建认知的做法，使得事业单位的党建工作受到了严重的影响，
同时也让许多职员对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于任何一个小业单位而言，积极努力的去发掘适合个人的工作方式都是极为重要的，这种创新性工作意
识在单位中原本是能够起到很有效的效果，但是因为对于党建认识的不足使其成
为水中月，镜中花。

2.对党建工作的忽视、不重视
党组织建设一直都是我党工作的重点，党十分的重视，并且不止一次的强调，特别是对于事业单位的党组织建设问题，更是党所强调的重中之重，因此事业单
位的党建工作毫无疑问的成为了党建工作的中心对象，在具体的实际操作中，实
际操作往往会使得理论显得很无力，理论与实践总是不能很好的结合在一起，相
当一部分的理论与实践都存在脱节，党在事业单位的党建工作就这样被限制住了。

尤其是在是在基层的领导对党建工作不重视、缺乏认知的情形下，事业单位党建
工作经常性的都是表面工作、形式主义，都只是为了应付领导而进行的面子工作。

党建工作的形式主义已经对我党工作的进行产生了恶劣影响，并且使得党组织工
作的指挥变成了空话。

3.党员队伍内部力量流失、后补人员匮乏
一些党员干部身为领导，缺乏服务整体意识，个人意志力差劲，非但没有起
到带头作用，甚至踏上贪污、犯罪的道路，使得党组织在人民群众心中的形象大
打折扣。

这些人工作中没有提供帮助，反而为党组织添乱。

还有一些党员的先锋
模范作用没有发挥出来，其见识短浅，毫无上进心，对于新形势新任务的要求不
能及时适应。

此外，老龄化现象在党员中已经成为了不小的问题，大多数青年人
群入党热情较低，事业单位党组织的新鲜血液不能得到及时的补充。

二、单位党建工作问题原因分析
1.党建工作思想认识差劲
多数人都不把党建工作放在心里，毫不重视、认知能力差劲，在实际的工作中，由于对方向的模糊，找不到方向，缺乏认知，在进行党建工作时造成“对牛
弹琴”的现象，党组织的政治核心作用得不到体现，党组织的形象蒙羞。

2.事业单位党组织监督机制不完善
对于一些事业单位来说，虽然制定了不少的监督机制，还很具体，但贯彻执
行的力度却不尽如人意，大部分的都是左耳进右耳出。

由于个人工作的前途把握
在领导的手里，许多人害怕进行监督时得罪他人，被领导压榨，自己的前途毁于
一旦，往往对一些人和事都抱着一种与我无关的心态。

因此，监督工作在事业单
位中难以发挥出它应有的作用，批斗工作也不能有效进行。

3.党务工作者综合素质不高
有些党务工作者经常性的前往各地任职而有些却个人工作经验较少，应有的党务工作理论知识匮乏，从事党务工作的经验不足。

还有部分工作者自身的问题都不能处理好，能力差劲，工作模式单一，做事只会面子工作、敷衍领导，遇到困难第一时间想的不是如何解决而是如何把困难推给他人，逃避工作，这样的行为使矛盾越堆积越多、问题越来越复杂，这些种种因素都是阻碍事业单位党建工作顺利进行的绊脚石。

4.缺少必要的交流，新鲜血液不足
许多事业单位专业要求比较高，与其他行业不能互通，行业单位之间人员的相互交流互相流动难以进行。

由于事业单位编制限制，在相关政策不允许全日制大学生毕业分配工作之后，以及大众创业思潮影响下，人员的补充就变得少之又少。

没有新人员的补充，老龄化现象越发的严重，新加入的人员和退休人员比例严重失衡，甚至于呈现负增长，一些工作岗位严重空缺。

即使最近一段时期大学生报考公务员、事业单位的热情得到提高，但仍然是杯水车薪，事业单位目前的需求是随叫随到、工作能力强且符合国家相关规定并且专业过硬的人员。

这样一来对于入职者来说，事业单位用人的要求更高、更严格，对于刚毕业缺乏社会实践经验的大学生来说，其难度可想而知。

三、事业单位党建工作解决方法
1.加强认知力度，培养带头者
如培养领头人，党支部一班人的思想建设就显得十分重要，培养党支部书记对于严格要求党务工作的责任感和激发他们的危机意识。

全面的分析事业单位建设的发展趋势，让党支部一班人清醒的认识到党组织建设对于事业单位建设所起到的不可替代的作用，培养党建工作的责任意识，加强个人的自觉意识。

实施民主集中制原则，把集体领导的作用体现出来，合力打造中心，中心服务整体，全力配合打造良好的政治氛围。

2.加强创新精神，培养工作热情
可以带领党员们外出学习，多观察其他地区的工作模式，发散自身的思维;
也可以把专业的团队请过来，手把手进行传授，近距离交流工作方式。

合理使用
互联网，利用微信公众号、抖音、微博、知乎等社交软件，提升党员们的工作热情。

以“劳动节”“建党节”等节日为契机，合理的开展线下的宣传活动，鼓励
党员积极参与，改变“塞鸭子”式的教育方式。

完善党建相关工作制度，制定一
系列激励政策，比如建立积分制度，借助智慧党建平台，对积分高的党员进行奖励，鼓励大家积极参与，建立榜样、模范等带头作用，将党建工作切实做好。

3.做好宣传工作，引导年轻人成为党员后备力量
要做好党的优秀事业的宣传，明确指出国家对当工作人员的高读重视和培养，合理宣扬福利制度，让年轻人看到党的优秀性，看到国家的重视力度，看到党内
部的福利条件。

让大家能看得到、感受得到党的吸引力。

在对于培养对象方面，
注重年轻化和专业化，着重培养有发展潜力的优秀青年。

不随意放弃任何一个职工，对每一位职工都一视同仁不偏心。

四、结语
事业单位党建工作是不可忽视的。

它是推动社会稳定运行，维护人民群众利
益的助推剂。

因此，面对新时期事业单位的党建任务就不可逃避，各个单位都要
重视党建的重要性，加强职员认知力度、提升创新力、做好党建宣传工作、努力
吸纳新生力量，在探索党建新方式的同时，改进并延续有效的老方式。

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