单位社保补缴能补几个月

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单位社保补缴能补几个月
在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法在进行长期工作，同时在前用人单位的相关社保也会断续。

那么，在找到下一家单位就业时，单位社保补缴能补几个月呢?根据我国国家社会保险的相关规定，一般单位只能为就业人员进行两个月的补交，其他的应到相关部门详细了解。

在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法
在进行长期工作，同时在前用人单位的相关社保也会断续。

那么，在找到下一家单位就业时，单位社保补缴能补几个月呢?根据我国国家社会保险的相关规定，一般单位只能为就业人员进行两个月的补交，其他的应到相关部门详细了解。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

要求单位补缴社保不存在时效限制。

一、社保补缴时效：
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险
登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
二、劳动法
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”
《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。

你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有
交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

综上所述，对于单位社保补缴能补几个月的问题已经作出回复。

同时您在相关社保的缴纳过程中应当注意社保的缴纳标准以及补缴社保是否具有时效的细节问题。

在平时生活工作中您应当随时关注社保方面的信息，以便随机应变。

您也可以上进行咨询。