中越劳动法对照表

见35页 见38页
27
安全与卫生制度及 计划
28
伤残赔付
37 安全与卫生专员
29
员工体检
30 孕期妇女假期
未做明确审批要求 要求评级，从1-9级
须取得资格证书 未明确要求
产检假每月1天
审批时必须经过基层劳工代表组织
见40页
按劳动能力衰退的百分比计算：若劳动衰退5%-10%，则赔偿1.5 个月薪资，劳动能力衰退11%-80%者，每增加1%则赔付增加0.4 月薪资，若劳动能力衰退81%以上或亡故则赔付30个月的薪资。 若系劳工过失造成的伤残，则按上述赔付的40%执行。
见42页
须取得资格证书
见43页
要求每年为员工进行一次体检 职业病检测
见44页
自怀孕第7个月开始至婴儿出生后1个月，每天1小时的有薪假。 见45页
31 女性其他带薪假
未规定
月事期间30分钟有薪假
见45页
32
产假
普通产假98天，晚育增加15天，双胞胎增加15 天
产假6个月，双胞胎增加1个月
见46页
33
外籍劳工
见6，47页
3
劳动合同到期规 定
1.必须1个月内签订，否则按无劳动合同计，付双 薪 2.可以签订2次固定期限的劳动合同，第3次签无固 定期限的劳动合同。
1.若到期后1个月未签订，则自动劳动合同自动续约。 2.只能签订1次定期限的合约，第2次必须签订无固定期限的合 约
见7页
38
劳动合同
劳动合同为单本，不带附件
可含附件，与劳动合约具有同等效力，附件可对劳动合约内的 各项内容做详细说明，可对附件进行增删。
见8页
5
试用期
不得超过6个月，与正式工同酬
1.高等技术及管理岗位不得超过60天试用期； 2.中等技术、中层管理等试用期不得超过30天； 3.普通岗位，试用期不得超过6天； 4.试用期薪资由双方协商，但不得低于正常薪资的85%。 5.双方可自行中止试用，无需事先通知，无需赔偿。
持有护照和相关证明
需向越南权责机关申请工作证，工作证有效期最多2年
见49页
监督企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 参加劳工集体协议、协商、座谈、薪资制度、薪资表、作业定
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工会权责
全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时
量、劳动纪律、奖励制度、内部劳动规定、民主制度落实、帮 助解决劳资纠纷
晚上10点--早上6点
见27页 见27页 见29页 见31页
人力中介公司付给劳工的工资不足时，则由雇主支付，雇主再 通过法律途径向中介公司追讨损失。
见31页
劳工因履行国民义务期间，雇主必须支付其工资，但最多不超 过一个月。
见30页
企业与基层劳工代表组织（工会）商定后并公布。
见30页
根据具体情况赔偿，当损坏物质价值超过任职地区的10个月薪 资时，则劳工最多赔偿3个月的薪资，分多个月连续扣除，但每 见30，38页 月不得超过劳工到手薪资的30%。
每月不得超过30小时 每年不得超过300小时
若安排劳工连续上班6-8小时，则必须安排中场半小时休息，且 计入作业时间
见31页 见32页
年假至少12天，每满5年增加1天年假，根据个别跨区域的情况 报销车旅费。
见32、33页
要求预支年假期间的薪资，双方商讨给付年假期间的车旅费 离职时未休完年假可要求按薪资计发 未满1年者也可按比例休年假
计时或计件 仅规定区域内的最低薪资
未要求薪资透明化
未明确要求 未规定
按劳动合同的关系签署处理
未要求 企业自行自订
根据具体情况赔偿
每月不得超过36小时 年度未做要求 未做明确要求 年休假5天
满10年休假10天 满20年休假15天 未要求预支费用 离职时未休完年假可要求按薪资计发
劳资双方任何一方有要求，另一方不得拒绝，接到集体协商要 求后7天内举行集体协商
未要求
可每3个月举办一次座谈会，也可按照双方的要求举办座谈会 见21页
9
集体协商
10 集体劳工协议书
11
薪资
12
最低薪资பைடு நூலகம்
13 薪资明细表
14
夜班津贴
15
夜班时间
16
劳工与人力中介 公司的纠纷
17
预付薪资
18
年度奖金制度制 定
19
损坏赔偿
20
加班总数
21
加连班
22
年假
23
年假期间预支费 用
未要求
未要求
见33页
24 其他有薪假
婚假3天，晚婚假13天，丧假7天
婚假3天，子女结婚1天，丧假3天。
见34页
25
劳动纪律（厂规厂 纪）
1.要求员工必须了解，未规定具体的途径 1.要求企业将劳动纪律张贴在明显处
2.合法即可，未要求备案
2.要求申报备案
26
停职
未做明确规定
停职不得超过15天，特殊情况不得超过90天，停职需经过工会 同意，停职期间企业支付50%薪资。
见61页
见9页
6
异动
未要求
不得低于原薪资的85%，不低于地区的最低薪资
见10页
1.2个月工资赔偿+误工期的工资社保+复职（劳工同意复职）
7
解雇
强行（违法）解雇需按工龄赔偿工资+误工期 2.2个月的违约赔付+误工期的工资社保+按工龄赔偿工资（劳工
的工资
不愿意复职）
见13页
3.如雇主不同意复职则成本更高
8
座谈会
见22页
需有50%以上的劳工表决同意，并需上报至劳动管理机关，集体 见24页-26
协议有执行期限
页
计时或计件
见27页
有规定区域和个别产业的最低薪资
薪资制度要求通过企业基层工会，并且薪资透明化，并上报至 劳动机关
夜班工资必须为白班的1.3倍，夜班加班费为白班加班费基础上1.2倍 。 夜班必须有45分钟休息，且列入作业时间
35
集体劳资纠纷调 解
1.劳动站 2.基层法院
1.权益纠纷需由：劳工调解员、委员会主席、人民法院进行调 解； 2.福利纠纷需由：劳工纠纷调解员、劳工仲裁委员会；
见54页 见59页
36
罢工
未对罢工做要求
需经过必须的步奏：1.基层工会组织、取得集体劳工同意；2. 由工会书面提前5天通知到雇主、劳动机关、省级工会组织；3. 举行罢工； 不参与罢工但因罢工无法正常上班的劳工，薪资照发； 劳工具有罢工自由，但不得破坏雇主财产，违反公共秩序，人 身伤害； 罢工后如双方仍无法达成诉求，则由法院裁决。
中国与越南劳动法对照表
序号
项目
中国劳动法
越南劳动法
备注
1
聘用女工
仅规定男女平等，不得性别歧视
规定男女平等，鼓励企业使用女工，对聘用多名女工的企业有 见5页，44
相关优惠政策。（优惠政策不详，待查询）
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2 聘用劳工年龄
必须18岁以上
可使用15-18岁，但必须具有法定监护人签字同意 每日上班不得超过8小时，不得安排上夜班