干部值班管理规定（2篇）

干部值班管理规定
干部值班管理是指组织干部进行轮班或值班，以确保工作的持续性和组织的正常运行。

下面是一些常见的干部值班管理规定：
1. 值班安排：根据工作需要和岗位要求，制定不同部门和岗位的值班安排表。

安排值班时间、人员和轮班顺序等具体内容。

2. 值班人员责任：明确值班人员的职责和权限。

值班人员应按时到岗，认真履行职责，熟悉工作内容和操作流程，配合其他部门的工作需求。

3. 值班记录：每天或每班结束时，值班人员应填写值班记录，包括工作内容、问题发现和解决情况等，作为后续工作的参考和汇报的依据。

4. 值班交接：上班和下班时，交接班的干部之间应进行工作情况的交流和资料的交接。

确保工作的连续性和信息的传递。

5. 值班值守：值班人员须严格按照工作时间和规定值守，确保工作场所的安全和秩序，及时发现并处理突发事件或紧急情况。

6. 值班纪律：值班人员应服从组织安排，严守工作纪律和保密规定，不得迟到早退，不得私自离岗或将值班任务擅自转移他人。

7. 值班调休：对值班人员超时工作的情况，应及时安排调休休假，确保人员的休息和健康。

8. 值班报告：值班人员应及时向上级汇报工作情况和问题处理情况，确保领导及时了解工作进展和问题解决情况。

以上是一些常见的干部值班管理规定，具体的管理细则还需要根据组织的具体情况和工作需要来制定。

干部值班管理规定（二）
一、总则
1.为了加强干部值班管理，优化工作流程，确保单位工作的正常进行，特制定本管理规定。

2.本管理规定适用于本单位所有干部，包括中层干部和基层干部。

二、值班制度
1.单位实行24小时值班制度，确保单位随时有干部值班，处理各类应急情况。

2.具体的值班人员安排由单位负责，值班表要提前制定并张贴在明显位置，确保值班人员能够准时轮值。

3.值班干部应按规定时间到岗，不得迟到、早退或私自调换值班时间。

4.值班干部应保持手机畅通，方便单位随时联系。

5.值班干部须保持精神状态良好，不得饮酒、吸烟或从事娱乐活动，以确保能够迅速应对各类突发情况。

三、值班工作内容
1.值班干部要详细了解本单位各类设备的使用方法和应急处理措施，以便处理各类突发情况。

2.值班干部要及时查看单位电子邮件、手机短信和传真等通讯工具，确保能够及时获取相关信息。

3.值班干部应及时记录各类应急情况，并向上级报告和汇总，以便上级能够及时采取有效措施。

4.值班干部要随时与其他值班人员保持联系，便于协调和合作解决各类应急情况。

5.值班干部要随时向上级领导报告本单位工作情况，包括有关突发事件的情况、处理进展和解决措施等。

四、值班记录和考核
1.每名值班干部需详细记录值班期间的工作情况和处理措施，以备后续工作需要。

2.值班记录要求真实、准确、完整，不得随意篡改或删除。

3.单位将根据值班记录和工作成效进行考核，考核结果直接影响干部的绩效评定和晋升机会。

4.值班干部要按照本单位的相关规定，如实填写值班记录并及时上交。

五、违规处理
1.对于迟到、早退、私自调换值班时间等违反值班制度的行为，单位将采取相应的纪律处理措施。

2.对于工作不细致、不认真、不负责任等值班工作不合格的行为，单位将进行警告、记过甚至辞退等处理。

六、附则
1.本管理规定由单位领导审定并负责解释。

2.本管理规定自颁布之日起开始执行，如有需要修改的地方，由单位领导进行相应的调整。

本管理规定的制定是为了加强干部值班管理，确保单位工作的顺利开展。

希望各级干部自觉遵守，严格按照规定进行值班工作，提高应对突发情况的能力，为单位的发展贡献力量。