试论人力资源管理中儒家思想的应用

试论人力资源管理中儒家思想的应用
作者：吕秀丽
来源：《经营者》 2017年第9期
儒家思想属于我国传统文化的核心和基础，在很大程度上影响着我国历史文化的发展。

儒
家思想本身就包含管理意识，在一定程度上可以促进我国经济以及企业的发展。

随着时代的发展，我国已经步入国际化发展时期，企业管理也不断受到国际化发展的影响，不少企业在发展
中应用人力资源管理的相关知识，在一定程度上促进了企业的健康发展。

我国受到儒家思想的
影响，重视人的内在修养，促进人求知奋进，为企业发展奠定了一定思想基础。

在企业发展中，要提升企业自身的实力，将企业发展和我国儒家思想进行结合，以更好地促进企业的发展。

一、中庸之道在人力资源管理中的应用
儒家思想的关键在于中庸之道，主要在于适度，将理性和情感结合起来，这种思想在人力
资源管理方面比较适用。

适度就是在人力管理中不管是管理方法还是力度方面都要适度，要避
免用力不当，要能够满足员工的需求，避免员工因为被管理而产生反抗情绪。

公平性就是要求
在企业管理中做到对每个员工都能够公正公平，通过建立完善的规章制度让每个员工都能够自
觉遵守，以此更好地提升员工工作的积极性。

理性和情感的融合就是在企业管理中不过于理性
而不顾员工的需求，但是，企业管理者也不能过于感性，必须结合相关规章制度进行管理。

为此，在企业人力资源管理中要能够做到理性和情感之间的适度结合，遵循一定的原则。

此外，
在对员工进行管理时还要做到思想道德和行为之间的统一，管理者要能够做到言行一致，以身
作则，树立榜样，以更好地促进企业的持续健康发展。

二、以人为本在人力资源管理中的应用
儒家思想中的以人为本是其核心，儒家思想的研究对象是人，在各种活动的开展中要遵循
人的价值，在人力资源管理中的以人为本能够发挥重要的作用。

人是各种活动的关键，为此，
在企业人力资源管理中管理者要能够在尊重人的基础上进行各项工作，尊重员工自身的价值，
让员工能够积极主动地参与其中。

要对员工进行人性化的管理，真正了解员工在生活和工作中
的各种需求，注重对员工的教育和培养，在提升员工价值的同时还要使其树立正确的人生观。

此外，还要能够对人才进行引进，充分尊重人才。

三、因材施教在人力资源管理中的应用
儒家思想中的因材施教是其核心内容，儒家思想比较注重对人的教育，因材施教在企业人
力资源管理中的应用就是注重对员工的培训和教育。

通过对员工的培训来提升员工在工作中的
积极性，以此更好地促进企业的发展。

但是在当前企业发展中并没有很好地意识到对人的培养，为此，在企业人力资源管理中要做到因材施教，通过对员工的教育培养，发掘更多有用的人才，以此更好地发挥员工自身的价值，在促进员工企业发展的同时为社会带来更多的经济效益。

四、以和为贵在人力资源管理中的应用。

儒家思想中的以和为贵是处理各种社会关系的准则，在企业人力资源管理中具有重要的作用。

企业发展中员工与员工、员工与管理者等之间通过和谐相处，不仅能够为企业创设和谐的
工作环境，还能够提升员工之间的团结协作能力，提升其团队意识，这样能够为企业创造更大
的价值。

五、结语
人力资源管理是企业发展的关键，儒家思想中的中庸之道在人力资源管理中发挥着重要作用，通过建立完善的规章制度让每个员工都能够自觉遵守，以此更好地提升员工工作的积极性。

以人为本在人力资源管理中可以对员工进行人性化管理，真正了解员工在生活和工作中的各种
需求。

因材施教注重对员工的培训和教育。

以和为贵注重员工与员工、员工与管理者等之间通
过和谐相处，为企业创设和谐的工作环境，还能够提升员工之间的团结协作能力。

未来在人力
资源管理中还需要不断探索儒家思想的应用，以便更好地促进企业发展。

（作者单位为威海市文登区口岸办公室）
参考文献
［1］侯殿国.儒家思想在人力资源管理中的应用［J］.人力资源管理，2015（10）：20-21.
［2］段佳，董娟，戴银.儒家思想在现代企业人力资源管理的应用［J］.现代商业，2014（17）：116-117.
［3］孙孝花.儒家思想在现代企业人力资源管理中的应用探讨［J］.中国商贸，
2011
（36）：67-68.
［4］许成鹏.儒家思想在现代企业人力资源管理中的应用［J］.中国商贸，2011（35）：94-95.。