员工离职和退休制度

员工离职和退休制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范员工离职和退休的程序和布置，保障企业和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本公司全部员工的离职和退休事宜。

第三条定义
1.离职：指员工因各种原因自动或被动离开公司的情况，包
含自动辞职、解雇、事业调动等。

2.退休：指员工实现法定退休年龄或可享受公司供应的提前
退休政策而离开公司的情况。

第四条基本原则
1.公平原则：制度适用于全部员工，遵从公正、公平、诚信
的原则。

2.法律原则：遵守国家劳动法律法规和相关政策，保障员工
的合法权益。

第二章离职程序
第五条提前通知
1.员工在离职前应提前30天书面通知公司，并提交离职申请。

2.公司依据员工的离职原因和工作需要，可以依据实际情况
提前解除员工劳动合同。

3.员工有义务搭配公司交接工作，并尽力保证工作的顺利进
行。

第六条离职手续
1.离职员工须向所在部门主管提交离职申请，并同时将离职
意向书报送人事部门备案。

2.人事部门将依据离职员工供应的料子办理离职手续，包含
劳动合同解除手续、工资结算、社会保险等。

第七条福利待遇
1.离职员工依照国家相关规定享有带薪年休假、工资结算、
社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.离职员工如有剩余年假，可选择结转或依照公司规定进行
适当弥补。

第三章退休程序
第八条退休申请
1.员工实现法定退休年龄或符合公司供应的提前退休政策的
条件，可以向公司提出退休申请。

2.退休申请需提前60天书面通知公司，并提交相关申请料子。

第九条退休手续
1.公司人事部门将依据员工供应的料子，办理退休手续，包
含劳动合同解除手续、工资结算、社会保险等。

2.公司将依据员工的贡献和服务年限，对退休员工进行适当
表扬和离职福利布置。

第十条退休福利
1.退休员工依照国家相关规定享受社会保险待遇。

2.公司依据员工的贡献和服务年限，对退休员工进行适当离
职福利的布置，包含退休金、医疗保险等。

第四章离职和退休后的权益
第十一条连续履行保密义务
离职和退休员工对公司的商业秘密和机密信息具有保密义务，应连
续履行保密责任，不得擅自泄露或利用相关信息。

第十二条不竞争协议
离职和退休员工如与公司签署了不竞争协议，应连续遵守不竞争协
议的商定，在商定的期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。

第五章附则
第十三条制度的解释和修改
1.本制度解释权归本公司全部，公司对本制度拥有最终解释
权。

2.对本制度的修改应经公司内部相关部门的协商和审批，并
通知全体员工生效。

第十四条本制度的执行
1.全部员工均有责任遵守并执行本制度的各项规定。

2.对于违反本制度的行为，公司将依法采取相应纪律和法律
措施予以处理。

第十五条本制度自颁布之日起执行，废止以前有关离职和退休的规定。

注意: 本制度的内容属于公司的内部管理规定，如有需要参考，请与HR部门联系取得最新版本的离职和退休制度。