该向领导表达意见的时候一定要表达,千万别默不作声

大家好，今天聊聊体制内新人应该熟知的生存法则第二十三节，本节内容主体是：新人要敢于向领导独立的表达自己的意见。

这个估计是很多小白容易犯的一个错误，当领导问你工作的想法和意见时，很多人总是说挺好，没意见，领导你决定，我服从领导安排，这种说辞非常不妥，极有可能让领导对你有留下个没有独立思考观，没有个人主见的不良印象。

举个例子，我记得有一次，上级领导当着我的面，问我一个下属，一个刚入职不就员工，对产品的设计方案及市场前景做个预测，问他觉得这个方案怎么样，该从哪些地方完善，我这位下属看了没一会就说，设计挺好，非常完美，市场后期会有不错的发展。

但是如果把这份方案给熟悉的内行任何人看，都会觉得漏洞百出，存在不少问题，得重新规划设计。

他这么一回答，明显让领导对他产生一些不好的印象。

所以对于初入职场的新人，当领导问你一些工作上的看法时，切记不加思索的表态说没意见，没问题。

这种回答至少有几个问题，第一，这不是什么谦虚，而是暴漏出你缺乏自信，自信心不强，不敢表露自己真实的想法，所以只能说我没意见。

第二说明自身对工作不熟悉，缺乏思考，既然领导问你的看法，并不是走个形式，很可能真的想与下属去互动，想考虑下你的观点看法，是对你的一种考察方式，所以务必要
重视你的回答过程，如果你三言两语的说些很没有结果意见的话，随意的敷衍应付，那么说明你对这些工作时缺乏思考的，对领导对你的谈话也是不重视的。

你的主管领导听了会对你有什么看法，你不回答便罢了，一回答将你个人对工作态度暴漏的一览无疑，所以当领导问你对工作的想法时候，你应该是大胆的、不卑不亢的，有自信的去表达自己的观点看法，不管是对是错，这个不重要，你是新人，即便错了，领导不会批评你，但一定要有原因，对要有对的理由，错要讲错的问题，这样才能证明你是一个有自己独立思考观，具备独立分析判断问题的能力。

但说话时切忌不要围绕自己滔滔不绝的展开话题，观点要简洁直观，切入主题，让人听后非常符合逻辑，不要满嘴跑火车，让领导认为你只是个夸夸其谈名不副实的人，话说了不少，要么是没说到点子上，要么都是些冠冕堂皇的套话，领导一般都很忙的，没那么多的时间听你瞎扯，所以回到刚才那个例子，如果领导问你，你如果经过深入的思考，应该这么回答：这份产品的方案设计有很大的不足，市场的前瞻性我认为不能抱有太乐观的心态，我认为应该从这几个方面进行完善，一是、二是、三是等等，如果是这样的回答才是靠谱的回答。