卫生院工作人员考核评价细则

※※※镇卫生院工作人员绩效工资实施方案
为切实做好绩效工资分配工作，按照靖政卫发〔2010〕98号文件《※※县卫生局关于印发靖边县卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》精神，结合我院实际情况，经研究制定本方案。

一、指导思想
切实落实好医疗卫生事业单位绩效工资分配政策，维护广大医疗卫生工作人员利益，稳定医疗队伍，规范卫生事业单位内部分配办法，以医疗卫生工作人员绩效考核为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大医疗卫生工作人员按岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动的完成各项工作任务目标，努力推进医疗卫生事业持续健康发展。

二、实施范围及对象
本单位在编在册的正式工作人员。

三、分配基本原则
（一）坚持“公平、公开、竞争”原则，全面推进正式人员岗位聘用制度。

（二）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为非配的主要依据。

（三）坚持“公正、公开、公平”原则。

绩效考核补贴分配的全过程做到公示公开，切实做到公平公正。

（四）坚持“科学管理”原则。

绩效考核补贴分配方案力求科学管理。

四、考核分配组织机构
成立绩效考核补贴分配领导小组，吴永强院长担任组长，成员由※※※、※※※组成，负责被考核人员的岗位考核项目的考核、评分。

五、绩效工资总量核定办法与分类
（一）绩效工资总量和水平的核定。

绩效工资总量依据2009年12月份基本工资贺规范后的津贴水平核定。

（二）绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后及补贴的60%；奖励性绩
效工资包括三部分：规范后及补贴的40%，上年12月所有职工基本工资总额，差额工资相对于全额高出的部分。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上由单位确定分配方式和办法。

（三）在绩效工资以外的教护龄津贴、保留津贴、艰苦边远地区津贴、住房公积金和医疗补助按现行政策继续执行，年终一次性奖金不再发放。

（四）退休人员按人事部门工资、补贴执行。

六、绩效工资的发放
基础性绩效工资按月发放，单位依据考核规定标准申报，卫生局审核划拨后，由财务人员发放。

奖励性绩效工资按季度考核结果发放，单位在季末依据考核结果和奖励性绩效工资总额申报个人所得，卫生局审核，报人事、财政部门核准下拨后发放。

七、绩效考核内容计量化办法
（一）基础性绩效工资考核内容及量化办法。

考核内容主要以岗位考勤，按月考核，按季兑现。

请假一天，扣除相应的工资，旷工一天，扣除相应的三天工资，扣除部分加入奖励性绩效工资。

具体考核办法和标准见后附（细则）。

（二）奖励性绩效工资考核项目及量化办法。

考核充分考虑职工出勤在岗情况，工作量，工作业绩，服务态度，医疗事故责等内容，安吉考核，按季兑现。

职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据，将全体职工量化考核分值与奖励性绩效工资总额相比，后乘以职工量化分值即为年度绩效工资总额。

即
×职工量化考核得分=职工奖励性绩效工资额
职工奖励性绩效工资分配方法：
实行百分制考核：考核结果分为四个等级，分值在85分以上者为优秀，70~84分为良好，60~69分为合格，60分以下为不合格。

考核优秀比例不得超过60%，按分数高低依次确定。

确定考核系数：优秀为1.5，良好为1.2，合格为1.0，不合格为0.8。

结合考核系数对绩效工资进行分配。

即
个人绩效工资=职工奖励性绩效工资额×
职工量化考核得分=个人考核系数×本人百分制考核分值。

（院长绩效工资取前三名平均值）。

八、绩效工作的组织领导与监督
（一）成立绩效考核补贴分配领导小组，吴永强院长担任组长，成员由黄志军、高浩鑫、孙伟、张小英、姬彩虹、刘彩梅组成，负责被考核人员的岗位考核项目的考核、评分。

组长：※※※
成员: ※※※
绩效考核补贴分配领导小组必须严格执行规定，要求实地考核，如有违反规定，徇私舞弊、打击报复、弄虚作假现象一经查实立即更换，并将严肃处理，当年绩效考核为不合格。

（二）考核全过程实行按照透明原则，随时接受职工的监督和质询，考核过程中实行多人认定并签字，力求做到不出差错。

考核结束后，在全院公示1周，有意见建议时，做好及时复核、申诉、答复工作。

九、执行时间
本方案从2011年01月01日起实施，绩效工资实施后，原比照公务员执行津贴的相关规定停止执行。

东坑镇卫生院工作人员考核评价细则
一、基础考核项目
考核时间：2011年月日姓名：
二、各科室分类考核项目
内儿科考核项目
考核时间：2011年
月日姓名：
得分：考核组成员签字：
妇产科考核项目
考核时间：2011年月日姓名：
得分：考核组成员签字：
口腔科考核项目
考核时间：2011年月日姓名：
得分：考核组成员签字：
药剂科考核项目
考核时间：2011年月日姓名：。