人力资源的部组织架构与工作流程

人力资源部组织架构与工作流程
人力资源部是依据企业经营目标、经营规模、经营策略、经营计划进行人力资源需求和配置的。

经过招募、培训、试用、考勤、考评、给薪、升迁等工作，运用人性化管理，企业文化来调动每个员工的积极性，激发员工的潜质和敬业精神，留住人才，提高工作效率，降低成本，创优质产品。

人力资源的中心工作是依据劳动法、劳动合同法定员定编，是科学合理的定员定编，依据劳动合同科学合理地设定薪资政策、薪资制度，福利制度、外迁与放调、绩效考核、专业培训、夯实队伍素质，完成企业竞争的关键要素。

人力资源在管理中，做好人力规划，人才培育，训练，职务训练的轮调管理，围绕XXX战略方针、目标，设置规范的人力资源中、长、远规划，加强塑造新型的企业文化，提高公司竞争力。

XXX的人力资源管理是以人为本，以公司组织体系、工作流程配置岗位、岗位职务，确定责、权、禾I」。

一、部门的组织架构如下：
、部门编制如下:
三、各岗位职责如下：
1、人力资源部经理的岗位职责:
(1)严格贯彻执行国家有关人事工作的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经零售企业领导
批准后执行。

(2)全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、
总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定
(3)抓好管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部
调整意见。

(4)组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

(5)组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想
教育，团结本部门人员，调动工作积极性，认真完成各项工作任务。

(6)对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，搞好本部门干部队伍的建设。

(7)根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审
核，负责员工内部调配的审核工作。

(8)结合行业标准和企业实际，制定本企业上资、资金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工
资、资金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

(9)负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

(10)负责人事档案和管理工作，负责办理职上调入、调出档案的接收和传递工作。

(11)完成总裁交给的其他各项工作。

2、薪酬绩效主管岗位职责：
(1)拟订劳动工资计划，负责编制企业工资体系、工资水平方案及工资调整方案，组织实施并监督
落实情况。

(2)根据劳动力市场的变化、企业经营状况，提出本企业工资、资金等方案的具体修改意见，及时
了解员工变动情况，按时编报工资报表。

(3)管理员工档案、工资。

办理员工录用及调离的工资和供给关系的转接，负责员工转岗变薪、晋
升加薪及工资的日常变动等核定工作。

(4)关心员工的工作环境和劳动条件，并及时提出改进意见和建议，以保证员工的身心健康。

(5)负责员工各种假期的管理，并制定各类假期的工资执行标准。

(6)汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案。

负责修订并监督执行考勤制度。

（7）按月汇总和发放加班费及其他各种津贴，发放员工的劳保用品、各类工作服和保健用品及其他福利。

（8）负责员工养老、医疗、生育、公伤等劳动保险的交纳和退保工作。

（9）办理员工退休手续及离职手续。

（10）负责员工档案的日常管理及调转手续。

3、招聘培训主管岗位职责：
（1）根据连锁企业的经营方针和企业在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定、修订企业年度、月度培训工作计划。

（2）负责组织、协调企业年度、月度培训计划的实施工作。

（3）指导各部门培训主管和培训师制定业务培训计划，协助并配合各部门开展培训活动。

（4）监督、控制各部门培训活动的进展情况，及时向人力资源部经理反馈企业培训的实施结果。

（5）组织和主持重要的培训活动。

（6）审批、修订各种培训教材，负责培训资料的整理保管工作，维护并保养培训教学设备和器材。

（7）根据公司发展情况，提出并执行人员招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

（8）制定、完善和监督执行公司的招聘制度。

（9）制定面试工作流程。

（10）负责建立公司人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、人事主管岗位职责：
（1 ）负责工厂人员招聘、录用、调迁、晋升、离职等手续的办理；
（2）负责员工人事档案的建立与保管，及其它资料的登记与整理；
（3）负责每月新进人员的登记统计工作与每月离散职人员的登记汇总工作；
（4）负责员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理；
（5）负责员工的薪资核算及福利申请发放作业；
（6）负责普通员工劳动合同的按时签订及保管，并对到期合同的续签通知与签订工作；
（7）负责协助招聘/培训主管执行公司的培训的组织、培训通知、培训出勤统计、后勤保
障工作，收集审核各类表格、表单;
（8）完成上级临时交办的其它事项 5、招聘专员岗位职责： （1） 负责执行员工的招聘、甄别、面试、选择和安置等工作。

（2） 负责进行聘用前测试和简历甄别。

（3） 负责向进行招聘部门的管理人员提供招聘程序和规范方面的培训及指导 （4） 根据员工需求情况制定招聘计划，分析供求形势及趋势。

（5） 扩展工作氛围，设定起薪。

（6） 安排招聘广告或寻求招聘机构服务。

（7） 规划并执行校园招聘计划。

四、相关的工作流程 1.本部门的年度目标的制订和计划
1、 据公司总目标和年度计划。

2、 参照上年度的目标达成情况。

3、 年度目标卡应在11月15日完成，报人力资源 总监审批。

4、 每月要按照年度目标分解制订月工作计划，并
每月检讨月工作计划的达成度。

本月工作的达 成情况和下月的工作计划在例会上讨论（月计 划完成时间不得晚于上
月底
25日）。

计划工作
的达成度将作为工作考评的依据。

5、 半年检查一次年度目标的达成情况；
若有调整,
必须经过人力资源总监的再次批准。

权责人员
使用表单 年度工作目 标卡
人力资源部
经理
流 程
说 明
2 •年度培训计划与实施工作流程
各部门经理提出培 训需求 招聘/培训主管汇 总制订年度培训计 人力资源部经理审 核
人力资源总监 审核 人力资源部组织实 施培训 组织考核
每月核查检讨实
施情况
培训结果存档
1、部门的培训需求不晚于11月15日交 到人力资源部招聘/培训主管处。

2、年度培训计划的制订与培训预算 不晚于12月15日完成。

3、人力资源部招聘/培训主管的培训
实施方法有：自己讲课培训；组织本公
司讲师培训；请顾问公司培训；外送培
训等。

新员工入司培训由招聘
/培训主
管编写教材，请其他内部讲师授课的由
讲师自编教材，将交人力资源部备档。

外送培训的员工，人力资源部招聘
/培训主管应在培训前与员工签订培训
合同。

外请顾问公司培训，按采购流程处 理，即三家报价，人力资源部经理评审,
人力行政总监审批。

培训结束后，人力
资源部应请讲师填写《外聘讲师联系
表》。

6、计划外的培训，由各部门经理提出 报招聘/培训主管、人力资源部经理审
核、人力行政总监审批。

7、 培训结束后将员工个人培训情况存入 人事档案中的培训记录，并每月底汇总每 月培训情况。

3 •公司人事招聘流程
流 程
说 明
4 •公司人事辞职办理流程
权责个人
使用表单
离职人本人 员工辞职申请书
部门主管 员工辞职申请书
人力资源部经理/
总监（根据级别）
员工辞职申请书
部门主管 离（调）职人员工作
交接人 移交清单
人力资源部人事
专员
离职清还手续单
行政部文管中心/
总台
离职清还手续单
财务部 离职清还手续单
人力资源部人事
专员
薪水结算单
行政部
警卫
出入证
1、 2、 3、 4、 5、 辞退则不须本人提出申请。

部门经理/主管离职必须经过总裁
的批准。

的审批。

般职员必须得到副总裁
现场操作工的离职不需要人力资
源部经理的审批，直接由主管 /经
理批准，办理离职清还手续。

有关 薪水的计算，由部门主管告之。

工 作交接的监交人为部门主管 理。

办理人事、行政、财务手续须出示
离（调）职人员工作移交清单。

人力资源部人事专员核算出勤后,
由离职员工在薪水结算单上签字 确认。

人事专员应将员工辞职申请
单、离职人员工作移交清单、离职 清还手续单一并留下存档， 存档时
间一般为3年。

薪水结算单送财务 部备案。

5 •公司人事考评实施流程
6 •公司内部人事工作调动流程
权责个人使用表格
增员申请部门主
管、人力资源部招
聘专员
职务招聘通知
员工人事变动申请表
在职部门主管人事变动申请表
接收部门主管人事变动申请表
人力资源部
人事变动申请表
经理
人力资源总监人事变动申请表
员工、部门主离（调）职人员工
管、接交人作移交清单
人力资源部人
事专员人事变动申请表、离（调）
职人员工
作移交清单
1、
2、
3、
人力资源部根据各部门所提出的
人员需求，在公司内部及外部发
布招聘启事，公司内部职员可结
合自身技能及工作所需条件向公
司提出调职申请。

人事变动申请表需经在职部门主
管、接收部门主管、人力资源部
经理及总裁审批通过后方可调
职。

申请调职获准后需与本职位
接手人移交好手头工作后方可接
手新职务工作上岗。

如属公司调动职位者则无需人事
变动申请表，由人力资源部出人
事调令。

人事变动申请表及调令
由人事专员统一长期保存作为个
人的职务变更记录。

7 •公司员工调薪流程
权责个人使用表格
员工调薪申请表
部门主管调薪申请表
人力资源部
经理
调薪申请表
人力行政总监调薪申请表
薪酬/绩效主管
调薪申请表、每月员
工调薪申请汇总表、
调薪结果通知单
1、
2、
员工调薪申请表必须是转
正后的员工方可申请，所调
薪资按各级领导审批后最
终结果为准。

所有员工的调薪申请表均
须经总裁审批方可有效。

同
时人力资源部须将最终审
批的调薪标准告之申请人。

8 •公司优秀员工评选流程
9 •公司加班申请流程
权责个人使用表格
员工加班申请单部门主管加班申请单人事专员加班申请单1、
2、
3、
员工因工作原因需要加班的可向人
力资源部索取加班申请单，在48小
时之内经部门主管证明审核后交人
事专员月底汇总统计考勤,
放的薪资中给予补贴。

在当月发部门主管加班申请单须由总裁审批,
总裁外出或其他原因则由总裁助理
代批。

人力资源部不定期对加班申请单进
行监督与抽查。

10•公司员工公出入流程
11 •公司员工请假流程
权责个人使用表格
员工请假条部门主管请假条
人力资源部
经理
请假条人事专员请假条1、
2、
员工因个人原因需要请假的可向
人力资源部索取请假条。

职员3天
（含3天）假期经部门经理核准,
人事专员复查无误生效；超过3天,
由人力资源部经理审批。

操作工3
天内车间主任审批，3-10天内厂长
审批，10天以上分管副总审批。

部门主管请假条须由总裁审批，总
裁外出或其他原因则由总裁助理
代批。

五、相关表格
1、人事登记表、面试评估表
XXX有限公司人事登记表。