山西省事业单位聘用合同书(范本)-

山西省事业单位聘用合同书(范本)
甲方：（用人单位全称）地址：（地址）电话：（联系电话）邮编：（邮编）法定代表人：（法定代表人姓名）
乙方：（个人或集体名称）身份证号码/组织机构代码：（身份证号码/组织机构代码）通讯地址：（通讯地址）联系电话：（联系电话）电子邮箱：（电子邮箱）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政机关公务员法》、《事业单位工作人员管理条例》等法律法规和有关规定，甲、乙双方经平等协商，共同遵循自愿、平等、公平原则，依法签订本合同。

第一条聘用内容
1.1 甲方聘用乙方担任（职位名称）一职。

乙方的主要工作职责为（职责描述），并应当完成（其他工作职责）等任务。

1.2 本合同文件包含本合同及其附件，是甲乙双方共同认可的正式聘用合同文件。

第二条聘用期限
2.1 聘用期限自（年）年（月）日起至（年）年（月）日止，共计（×）个月。

2.2 聘用期满前30天，甲方应当向乙方发出书面通知，告知是否继续聘用，终止聘用或者解除合同。

第三条试用期
3.1 本次聘用为试用期制度。

试用期为（×）个月，从乙方入职之日起计算。

3.2 在试用期内，如乙方表现不佳，甲方有权在试用期内单方解除合同。

3.3 试用期满，乙方经考核合格，甲方与乙方签订正式聘用合同，乙方成为甲方正式工作人员。

第四条工作地点
4.1 工作地点为（工作地点）。

乙方应按照工作需要，按时到达工作地点，完成相关工作任务。

4.2 如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点和工作岗位。

第五条工资及福利待遇
5.1 甲方将根据工龄、岗位等因素，按照国家、省、市规定的有关标准支付乙方基本工资、绩效奖金、津贴及补贴等福利待遇。

5.2 甲方将依法为乙方缴纳社会保险、公积金等相关费用，乙方可享受医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险及生育保险等制度保障。

5.3 甲方将按照有关规定为乙方提供带薪休假、劳动保障和其他福利待遇。

第六条工作时间及休假
6.1 工作时间为每周（×）小时，具体排班以甲方制定的工作计划为准。

6.2 乙方享有法定节假日、休息日及带薪年假等休假制度。

乙方应当按照规定及时请假，并经过甲方同意后方可请假。

6.3 如因工作需要，乙方需要加班，应当按照有关规定享受加班费或者补休。

第七条保密责任
7.1 乙方应当依法保守甲方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等保密信息，不得泄露、传播和利用。

7.2 乙方的保密责任不因合同期限的终止或者解除而消失。

第八条终止聘用
8.1 本合同期满后，甲方可根据工作需要决定是否继续聘用乙方。

8.2 本合同期间，如乙方严重违反国家法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方有权单方面解除本合同。

8.3 本合同期间，如果因乙方个人原因，主动提出解除合同，应按照甲方规定的程序和有关规定办理。

第九条合同变更
9.1 本合同变更必须经过甲、乙双方协商一致，并在书面文件上签字盖章方可生效。

9.2 双方应当在合同变更前办理相关手续，并保留合同变更的书面记录。

第十条争议处理
10.1 如甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，应当通过协商解决。

协商不成的可向劳动争议调解机构申请调解或者依法向人民法院提起诉讼。

10.2 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

10.3 本合同自双方签字之日起生效，并与乙方入职时间同步。

甲方：（盖章）（法定代表人签字）日期：年月日
乙方：（签字）日期：年月日
附件：
1. 职位说明书
2. 岗位责任书
3. 其他附件
总结：
1、列举本文档所涉及简要注释如下：
- 劳动法：中华人民共和国最高行为准则之一，保障劳动者权益，调整劳动关系。

- 行政机关公务员法：中央和地方各级行政机关公务员的录用、晋升、考核、岗位调整等方面进行规范。

- 事业单位工作人员管理条例：对事业单位的工作人员管理进行规范。

- 试用期制度：试用期是指用人单位在录用人员后，为了考查其是否适合该岗位或者工作需要，规定双方试用一段时间的制度。

- 基本工资：指职工按规定应当得到的工资。

- 绩效奖金：根据职工工作绩效发放的奖金。

- 津贴及补贴：指除工资和奖金以外的其他经济补贴。

- 社会保险：由国家规定范围内用人单位、自雇人士或从业人员缴纳的社会保障费用。

- 公积金：是由用人单位和职工共同缴纳的住房公积金制度。

- 带薪休假：指在劳动合同规定的期限内，有权利享受带薪休息的时间。

- 医疗保险：为参保人提供医疗费用补偿的保险。

- 养老保险：为参保人在退休后提供养老金或者一次性领取补贴的保险。

- 工伤保险：为参保人在工作中发生或因工负伤、生病等与工作有关的风险而导致的损失提供补偿的保险。

- 失业保险：为保障劳动者在失业期间维护基本生活和谋求再就业而提供的一种社会保障机制。

- 生育保险：为参保女性在怀孕、分娩期间得到一定经济补偿的保险。

- 商业秘密：商业上具有保密性并对实体经济活动具有一定积极影响的信息。

- 技术秘密：科技成果和技术资料中包含的能够创造性地为实体经济活动做出贡献的信息。

- 个人隐私：指个人基本情况、身份证号码、身体状况、家庭成员及联络方式等，以及个人特殊生活习惯和个人交际等行为等属于个人生活范畴而不应该公开的信息。

2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：
- 劳动法：中华人民共和国最高行为准则之一，保障劳动者权益，调整劳动关系。

- 行政机关公务员法：中央和地方各级行政机关公务员的录用、晋升、考核、岗位调整等方面进行规范。

- 事业单位工作人员管理条例：对事业单位的工作人员管理进行规范。