初会基础第60讲试用期、服务期、竞业限制

五、试用期（★★★） 1.基本规定
①非全日制用工②以完成一定工作任务为期限的劳动合同③合同期限不满 个月3不得约定
【提示 】1试用期 只能约定一次 【提示 】2试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 劳
为动合同期限
3个月以上，不满 年
1不得超过 个月1【 】311 1年以上，不满 年3不得超过 个月2【 】132① 年以上固定期限3②无固定期限
不得超过 个月6【 】306
【例题 ·单选题】刘某到甲公司工作， 年 月 日双方订立了书面劳动合同，约定劳12018510动合同期限 年，则甲公司与刘某约定的试用期最长为（ ）。

2 A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.1个月【答案】 A
【例题 ·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正2确的是（ ）。

A.劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期
3 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】 B
2.试用期工资如何算？
有约定
劳动合同约定工资的 80%
不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
无约定
本单位相同岗位最低档工资的 80%
【提示】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资
3.用人单位违反规定约定试用期
规定用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正具体情形
违法约定试用期已经履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金
赔偿金计算
工资标准
用人单位以劳动者试用期满月工资期限
已经履行 法定试用期的期间
-【例题·多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。

A.李某的劳动合同期限 年，双方约定的试用期为 个月22 B.王某的劳动合同期限 个月，双方约定的试用期为 日620 C.赵某的劳动合同期限 个月，双方约定的试用期为 个月25 D.张某的劳动合同期限 年，双方约定的试用期为 个月44【答案】 ABD
【解析】（ ）选项 ：劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过 个月；（ ）1A 1322选项 ：劳动合同期限 个月以上不满 年的，试用期不得超过 个月；（ ）选项 ：劳动B 3113C 合同期限不满 个月的，不得约定试用期；（ ）选项 ： 年以上固定期限和无固定期限的34D 3劳动合同，试用期不得超过 个月。

6六、服务期（★★） 1.基本规定
适用范围
用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
【提示】服务期≠劳动合同期限
劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延期至服务期满；双方另有约定的，从其约定
服务期待遇
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
2.劳动者违反服务期约定的违约责任
规定
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 【提示】违约金支付主体一定是劳动者，非用人单位
违约金
数额
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金
支付用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应当分摊的“培训费”
【例题·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 万元。

培
10
训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 年内不得辞职，否则应支付违约金 万元。

吴某
510
培训完毕后在甲公司连续工作满 年时辞职。

甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（
2
）。

A.0
B.10万元
C.6万元
D.4万元
【答案】 C
【解析】（ ）约定的违约金（ 万元）未超过公司支付的培训费用（ 万元）；（ ）约110102
定的服务期共计 年，已履行 年。

因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额 ×（ 52=10） （万元）。

5-2/5=6
七、竞业限制（★★）
1.适用范围
针对人群竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
竞业限制开始
期限
解除或者终止劳动合同后竞业限制期限不得超过 年
2
竞业限制内容在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限
2.竞业限制补偿金
支付方用人单位
原因劳动者履行竞业限制义务
劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（竞业限制补偿金），当事人解除劳动合同时（除另有约定外）用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经
济补偿的
具体规定
企业未约定经济补偿金额，但劳动者履行了竞业限制义务
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 个月平均工资
12的 按月支付经济补偿的30% 【提示】低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 个月未支付经济补偿
3劳动者可请求解除竞业限制约定
【提示】在解除竞业限制协议时，劳动者可请求用人单位额外支付劳动者 个月的竞业限制经济补3偿。

3.竞业限制违约金
（ ）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履1行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

（ ）禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约2金。

【提示】注意区分“补偿金”和“违约金”：（ ）竞业限制补偿金是劳动者“遵守”竞业限制义1务时，用人单位给予劳动者的经济补偿；（ ）竞业限制违约金是劳动者“违反”竞业限制义务
2时，按照约定由劳动者向用人单位支付的赔偿金。

4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

【例题 ·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的1下列表述中，正确的有（ ）。

A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 年
2 D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
【答案】 ABCD
【解析】（ ）选项 ：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中1A 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。

（ ）选项 ：劳动者违反竞业限制约定的，应2B 当按照约定向用人单位支付违约金。

（ ）选项
：竞业限制的期限，不得超过
年。

（ ）3C 24选项 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的D 人员。

2
【例题 ·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（ ）。

A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期
【答案】 BCD
【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。