经济新常态下国企职工的思想政治工作策略研究

经济新常态下国企职工的思想政治工作
策略研究
摘要：随着当前社会逐渐实现经济新常态，经济结构也随着经济的发展越来越完善。

经济新常态下，国有企业为了紧跟时代潮流，抓住经济发展的机遇，必须要加强对职工的思想政治工作。

国有企业为我国的经济建设提供了主要的经济来源，而对国企职工的思想政治工作则是过够企业经济效益圆满达成的重要保障，因此，加强对于国有企业员工的思想政治工作势在必行。

本文主要从经济新常态的定义出发，系统的介绍了国企职工思想政治工作内容，阐述了经济新常态下国企职工思想政治工作对于国有企业发展的重要意义，最终总结得出几点经济新常态下国企职工的思想政治工作的策略。

关键词：经济新常态；国企；职工；思想政治；策略
在当今社会的经济新常态下，国有企业的重要性不言而喻，是我国社会中国民经济的坚实基础，相应的，国有企业的经济效益决定了国民经济是否能够稳定持续的发展。

国有企业必须强化思想建设，因此内部职工开展的思想政治情况及推进程度，在一定程度上据定了国有企业的经营发展水平，故而为了保证国有企业能够稳定而持续的发展，必须加强对国有企业职工的思想政治工作力度。

在经济新常态下，充分把控国有企业职工思想政治工作内容，了解国有企业职工思想政治工作对于企业发展的重要价值。

加强过国有企业思想政治工作队伍建设，通过不断创新国有企业思想政治工作管理机制，对国有企业思想政治工作理论内容进行优化，通过各种途径拓展国企落实思政方面教育的有效方法，使国企内部职工的思想意识与企业文化相融合，全力保障国有企业稳健的发展，提升国有企业的经济效益。

一、经济新常态
所谓经济新常态，从字面意思来讲，就是相对于旧的经济状态，在经济社会出现了一种新的时常发生的经济状态，用这种状态对我国目前经济社会的特征进行具体的描述。

之所以能将现在我国经济社会的状态定义为新常态，主要是由于目前我国的经济表现出了与改革开发以来十分不同的经济发展态势，当前的经济新常态更加稳定，具有可持续性。

当然，经济新常态并不是一个固定不变的状态，而是一个处在长期的变化、不断升级的状态。

当前的经济新常态逐渐表现出如下特征：首先经济结构得到了优化，第三产业的消费主体逐渐占据了主要地位，随着城乡差距的缩小，居民收入不断上升；其次，国内社会经济的增长慢慢达到平稳状态；最后，经济转变的驱动力由投资与要素逐渐转变为创新驱动经济转变。

经济新常态下给国企内部开展思政教育实践提出了高标准，也带来了全新的考验。

二、国企职工思想政治工作内容
在新时期的社会发展背景下，加强经济建设非常重要，国企是经济建设的主要动力，而开展国企职工思想政治工作的内容包括了丰富的内涵，具体有共产主义理想和人生观教育以及爱国思想、人道主义等。

经济新常态下，国有企业职工的思想政治工作被赋予了新的内涵，加强国有企业思想政治工作的推进力度，能够促进国有企业职工的工作发展，实现国有企业职工对于自身工作的积极性的显著提升，提升国企在进一步发展竞争中的实力，保证国有企业的经济效益持续稳定的发展。

国企中对企业内部全体职工开展思政教育工作，能够提升职工的思想道德水准，在达到国企经济发展提升目标的同时，为社会作出更多的贡献。

国企的运行效益直接影响社会稳定，且占据了我国经济市场的很大比重，推进国有企业中职工思想政治工作的程度，也就是促进国有企业经济平稳、可持续的发展。

所以加强国企职工思想政治工作是国有企业发展过程中非常重要的工作内容。

三、经济新常态下国企职工思想政治工作的意义
在我国经济面临新的发展环境下，落实好国企的优化、转型、升级非常重要，同时经济结构的发展都仰赖于国有企业的政治思想工作。

加强国企思政实践能够坚定党的领导地位，在保证国有企业经济效益顺利达成的同时，对社会公益发展起到促进作用，助力国家进步。

思想政治工作是在党的领导下，保证经济基础建设的重要政治优势，因此，作为国有企业管理者必须充分尊重职工思政实践在单
位发展中的深远影响，不断加强和丰富各种途径方法。

切实提升国企单位内部的职工思政水平，可以进一步明确和落实好国企相关发展战略，为国有企业的改革发展向正确的方向转变提供保障。

随着当前国内及国际行业竞争环境的变化，国有企业也面临更大的挑战，对单位内部职工及时开展思政教育实践，能够统一国有企业员工的进步思想，凝聚全体工作人员的精神支撑，为打造符合时代要求的创新发展提供不竭动力。

在我们开展国企职工思政教学时，要注意能够为职工解放思想，不断的更新企业观念，为国有企业改革提供稳定的内部团结结构，保证国有企业改革的顺利进行。

加强国有企业职工的思想政治工作，能够为职工营造一种良好的工作氛围，充分培养国有企业职工在工作中的创新能力，提升企业职工的思想觉悟。

利用思想政治工作全面提升企业职工的职业素养，应对复杂多变的市场竞争，促进国企稳定健康发展。

由此可见，经济新常态下国企职工思政教育工作对于单位的经济发展有着举足轻重的影响。

四、经济新常态下国企职工的思想政治工作策略
4.1 强化国企思想政治工作人员队伍
要想有效落实国企全体职工的思政教育引导，首先要处理好‘教育人员’的问题，即强化工作人员队伍建设，并不断进行完善，给提高教育水平做好重要铺垫。

国企职工思政工作能否取得顺利进展，直接受到国有企业思政教育人员自身素质水平的限制，国有企业思想政治工作队伍是保证顺利完成教育任务的中坚力量。

加强国企思政工作人员的队伍建设，首先要在单位全局上创建国有企业思政工作新格局，不断扩充国有企业改革后的思想政治部门，要求国有企业的党务、工会、共青团中的骨干人员都加入到企业内部的职工思想政治工作队伍里面，形成国企思政队伍的中坚体系。

其次，为了进一步提升企业的思政教育人员队伍，需要加强队伍骨干的后续培训工作，通过培训、指导、轮岗、学习的闭环工作，不断提升队伍骨干的综合素质，定期对国有企业思想政治工作队伍骨干组织学习，将企业管理实践中的思想政治工作方法进行总结，加强自身建设和综合业务素养。

最后要从国有企业职工的工作与生活实际入手，明确国有企业职工在生活工作中的实际困难，通过针对性的解决困难，提升福利待遇，从而提升国有企业思想政治工作队伍进行内部职工教育的坚定信心，保证各项教育内容的深刻落实。

为了保障企业单位落实思政教育的效果，必须要不断完善企业职工的队伍。

随着经济社会的发展，国有企业中引入了越来越多的新型知识和技术，新型知识和技术的引进为单位职工思政教育推进带来了新的机遇和挑战。

在经济新常态下，国有企业管理人员必须不断创新管理模式，完善国有企业思政教育队伍的建设，改良具体开展思政教育的各种方式方法，摒弃传统工作中普遍采用的说教方式，通过身先士卒的教育方式，创新教育机制，提升内部职工整体思想觉悟水平。

4.2创新国企思想政治工作管理机制
在经济新常态下，为了保证国有企业职工思想政治工作的落实效果，要不断创新国有企业思想政治工作管理机制。

通过全新的国有企业思想政治工作管理机制，均衡国有企业职工与企业本身以及社会之间的关系，提升国有企业干部与全体职工的思想政治思维，为国有企业适应当下社会的经济新常态做足准备。

落实国有企业职工思想政治工作，必须要转变企业职工传统的对于思想政治工作的陈旧观念，做到基于实践的积极创新。

在具体实践中，可以围绕开展企业思政工作的各项管理模式与机制开展探索创新。

通过企业内部进行环境渲染来让全体职工意识到思政教育重要性，促进企业职工积极主动的参与到思想政治工作的建设中。

创新化的国有企业思政教育管理机制需要在国有企业的实际运营过程中不断完善，在单位经营生产过程中严格落实国有企业管理机制，在企业工作过程中营造一种严肃的思想政治环境氛围，提升国有企业职工的工作积极性。

另外，企业思政教育工作必须进行系统化的统筹，因此，创新国有企业思想政治教育的管理机制必须体现出非常严谨的系统化特征特点。

自上而下的思想政治工作格局，能够保证上至国有企业党委下至国有企业基层职工，都能落实思想政治工作。

作为国有企业的高层管理者，首先要加强自身对职工思想政治工作的认知度，加强企业职工思想政治工作的决策，为工作的推进进行严密的部署，为基层职工的思政教育做出示范与榜样。

其次要加强对思政教育队伍中各个分支的指导与监督。

教育队伍应形成精确的保障责任制，实行网格化管理，加强对被保障职工岗位工作的指导，梳理和解决职工思想方面的包袱及出现的主要问题，保障针对性思政引导工作的开展效果。

在进一步创新企业思政管理机制的基础上，需要不断结合企业发展的实际情况，深入企业一线职工的工作与生活，让企业职
工积极主动的参与到思想政治工作中，避免因为强制的向职工灌输思想政治工作，而引起企业职工的抵触情绪。

4.3优化国企思想政治工作理论内容
要实现国企单位职工思政工作的有效推进，就需要针对理论内容进行不断的优化。

每个企业都有自身的文化与氛围，故而优化思政理论内容必须立足于单位的实际情况，根据国有企业职工的日常工作需求，将思政教育实践同全体职工的生产、生活进行有机融合。

只有这样，才能保证国有企业职工的思想政治工作，与国有企业的发展符合当前社会的经济新常态，达成预期的国有企业职工思想政治工作效果。

经济新常态下，国有企业职工的思想政治工作被赋予了新的内涵，因此，优化国有企业思想政治工作理论内容，需要以够促进国有企业职工的工作发展为前提，不断提升国有企业职工对于自身工作的积极性，创造良好的工作氛围，提升国有企业和核心竞争力，保证国有企业的经济效益持续稳定的发展。

优化国有企业思想政治工作理论内容需要从国有企业基层职工利益出发，重视企业基层职工的福利待遇，提升国有企业职工参与思想政治工作的积极性，始终坚持以人为本的理念，对企业职工进行有效的引导。

国有企业思想政治工作理论内容的优化，要广开言路，充分尊重企业基层员工的意见，通过与企业基层员工进行畅通的交流，合理的吸取基层员工对于企业思想政治工作理论内容的建议。

对于国有企业思想政治工作理论内容的优化工作，要在企业内部加强宣传，对于思想政治工作推进迅速的个人与部门进行鼓励，积极营造出单位内部的学习环境，创造出向上努力的工作氛围。

在开展国有企业职工思想政治工作时，要坚持人文主义关怀，深入研究基层职工的需求，进行针对性的问题处理，增强企业职工对于企业思想政治工作推进的信心，国有企业思想政治工作理论内容的优化，要不断强化企业高层干部的责任感。

4.4拓展国企思想政治工作教育方法
教育方法直接决定了教育成效，故而为提升企业内职工思政教育落实的实际效果，需要不断拓展方法，丰富开展职工思政工作的实践模式。

随着当前社会上信息技术的飞速发展，科学化的方法在国企思政工作中的应用也越来越广泛，在
互联网的支持下，国有企业职工思想政治工作的推进效果，越来越明显。

作为国有企业的领导者，必须运用自身的创新能力，不断创新企业职工思想政治工作的方法，结合科学的手段，真正将国有企业职工思想政治工作落到实处。

社交软件的广泛应用，为国有企业职工思想政治工作的进行提供了新的工作方法，企业可以利用社交然间定期推送企业职工优秀的思想政治文章，建立企业内部思想政治工作交流群，将社会热点问题放在群内进行讨论，由专业的思想政治工作人员进行科学的指导。

为了进一步强化企业职工思政教育效果，在工作中还要不断的创新和丰富，做到与时俱进，借助微博等信息媒体进行思想政治教育内容的宣传，保证企业思政工作具备更高的活力。

经济新常态下，采用多样化的工作方法能够让国有企业适应变化巨大的市场经济形势，抓住企业职工动态化的心里思想，满足企业基层职工的政治思想需求。

国有企业职工思想政治工作内容复杂而多样，灵活多变的思想政治工作方式，能够让企业基层员工更容易接受思想政治工作的内容。

另外，在开展国有企业职工思想政治工作的过程中，可以根据不同职工的性格，制定专项的教育策略，定向的提高国企职工思政教育工作的效果。

坚持以人为本，做到方式方法的合理有效创新，能够为企业职工进行思想政治工作提供积极贡献。

4.5国企思想政治工作与企业文化相融合
在国有企业职工思想政治工作中，要把国有企业思想政治工作与企业文化相融合。

在企业运营过程中，提升领导层与基层员工在思想政治工作中的统一信念，增强企业职工的集体荣誉感，让职工能够通过思想意识进步来更好的开展生产作业。

经济新常态的背景下，国有企业的经济效益对于我国的经济发展有着重要的作用，而企业文化对于企业的经济效益也有举足轻重的作用。

同时，企业文化的影响非常显著，要注重其在国企思政工作中的有效作用，在多元化角度下进行融合推进，切实提高党的先进理念在国企思想教育中的政治优势，保证企业文化在基层员工中坚的传播。

要想让国企职工的思政教育工作能够顺利开展并真正的落到实处，需要将国有企业思想政治工作与企业文化和员工的个人价值观进行统一。

当前社会上充斥着各种良莠不齐的价值观，其中不免会存在一些与企业思想政治工作相背离的价
值观，这不仅给企业单位内职工思想政治教育有效推进造成了极大的阻碍，也不利于企业长足稳定发展。

在经济新常态的背景下，要建设国企职工思政工作教育的新模式，必须强调国有企业内部的企业文化引导地位，寻找同思想政治工作相契合的部分，根据思想政治工作的导向作用，对于企业职工进行思想政治的引导，国有企业的思想政治工作队伍要充分的了解职工的思想诉求，及时掌握职工的思想动态，加强与职工之间的思想交流工作。

企业文化与思想政治工作相结合，便于内部职工工作思想与信念的集中统一，为职工的国企工作自信心与荣誉感建立打下基础。

国企职工的思政教育工作应当坚持好企业文化的中心地位，围绕企业的生产工作全面铺开，促进国有企业的经济效益的增加，促进社会主义经济的快速发展。

五、结语
综上所述，经济新常态下，我国的社会经济表现了新的特征。

国有企业为了适应经济新常态，迎战新的要求与挑战，必须加强国有企业职工的思想政治工作。

这就要求国有企业管理者转变观念，了解经济新常态下国企职工思想政治工作的意义，在国有企业管理实践过程中，不断加强国企思政人员队伍的组织建设，通过不断创新思政工作管理机制对国有企业思想政治工作理论内容进行优化，通过各种途径拓展国有企业思想政治工作教育方法，使国有企业思想政治工作与企业文化相融合，全力保障国有企业稳健的发展，提升国有企业的经济效益。

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