和君创业——XX集团员工诊断报告共42页文档

H&J
和君创业研究咨询有限公司
第4页
新奥集团企业管理状况调查统计得分：
纬 度 战 略 组 织 文 化 领 导 沟 通 制 度 工 作 员 工 得 分 3 . 5 7 3 3 . 2 4 63 . 5 4 73 . 6 2 13 . 4 8 5 3 . 5 3 43 . 6 0 4 3 . 7 6 5
85
119
74
燃气板块
137
522
325
工业板块
84
345
421
地产板块
27
79
104
酒店旅游
3
139
216
运输公司
2
12
49
100% 80% 60% 40% 20% 0%
高等学历人才 中等学历人才 一般人才 集团 燃气板块 工业板块 地产板块 酒店旅游 运输公司
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第11页
第8页
1）不利于员工队伍士气的稳定。在目前情况下，新奥集团年轻员工（包括新 进大、中专学生）大多集中在初做者和有经验者的初级工作岗位上，而公 司又缺乏具体的员工职业生涯发展规划，员工个人的发展目标不清晰。同 时，年轻人思想活跃，做工作有急于求成、急功近利的思想，在公司各级 主管或老员工引导不利的情况下往往造成士气的低落，从而影响工作的效 率。因此，目前新奥集团各级管理者和人力资源部门应考虑到员工队伍年 龄结构特点，在工作中努力营造好的工作氛围、保持员工良好的心态。
新奥集团诊断报告 员工分报告
和君创业研究咨询有限公司
H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，
其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制
说明
• 本报告是和君创业研究咨询有限公司为新奥集团所做企业管 理诊断项目形成的《新奥集团企业管理研究报告》之员工分报告。
以下图表所示为新奥集团各年龄段员工的人数统计及分布情况：
年龄段 50以上 49~40 39~30 29~20 20以下
人数 103 290 750 1502 96
比例 3.76% 10.58% 27.36% 54.80% 3.50% 员工平均年龄为28.29岁
60%
50%
比例
40%
30%
20%
10%
0%
50以上
49~40
39~30
29~20
20以下
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第7页
员工年龄统计结果显示20~29岁年龄段的人数占集团员工总人数的 54.8%，30~39岁年龄段的人数占27.36%，而其它年龄段的人数仅占 17.84%，集团员工平均年龄也只有28.29岁，说明新奥集团员工年轻化的 程度是比较高的。
3.9 3.8 3.7 3.6 3.5 3.4 3.3 3.2 3.1 3.0 2.9
战略 组织体系 文化
领导
沟通
制度
工作
员工
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第5页
二、新奥集团员工现状分析
1、员工基本情况分析 2、员工访谈、问卷调查分析
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第6页
1、员工基本情况分析 （1）新奥集团员工队伍年轻化程度比较高
2）不利于公司员工梯度建设，技术、经验继承性差。
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第9页
（2）新奥集团员工队伍中高学历人才紧缺
下图是新奥集团员工学历分布情况：高学历人才指本科及以上学历人才； 中等学历人才指技校、中专和大专人才；一般人才指没有受过专业教育的高 中以下人员。
学历 高学历人才 中等学历人才 一般人才
• 本报告是基于员工基本情况（《员工基本情况综合表》）、 调查问卷（《新奥集团企业管理状况调查》、《员工调查问 卷》）、访谈记录以及现场观察进行分析的，剖析了新奥集团目 前员工及员工管理方面的基本特征及存在问题，并指出了改进的 方向，希望以此推动新奥集团员工建设，进而提升企业整体素质 水平。
H&J
和君创业研究咨询有限公司
人数 339
1217
1187
比例 12.36%
44.37%
43.27%
新奥集团员工学历分布
43.27%
12.36%
44.37%
高学历人才 中等学历人才 一般人才
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第10页
以下图表是新奥集团不同学历员工在各专业板块间的分布情况：
学历 高学历人才 中等学历人才 一般人才
集团
员工年轻化程度高主要源于新奥集团近几年的高速发展中大量年轻 人才的引进，同时也是集团公司业务囊括工程、工程与服务、服务等多 重业务领域的性质所要求的。
新奥集团的员工年轻化在一定程度上提高了公司的活力、也进一步 促使了公司的快速成长，但是员工年轻化同时又带来一些不利的因素， 具体表现为：
H&J
Hale Waihona Puke 和君创业研究咨询有限公司第1页
目录
一、新奥集团员工诊断前言 二、新奥集团员工现状分析
1．员工基本情况分析 2．员工访谈、问卷分析
三、新奥集团员工管理改进方向
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第2页
一、新奥集团员工诊断前言
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第3页
自2019年7月13日开始，和君创业研究咨询公司专家组赴新奥 集团就公司企业管理现状进行了调研。调研采取问卷、访谈、现场 观察等形式进行，其中《新奥集团企业管理状况问卷》对新奥集团 副主办级以上人员进行了调查。问卷调查分析结果显示新奥集团员 工纬度（同事关系、上下级关系）得分最高（见下表），表明公司 员工关系比较融洽。但是在对员工进行的访谈中，包括问卷调查分 析结果中，显示公司中员工之间的沟通、员工的满意度以及员工的 归属感、忠诚度等方面存在一些问题。以下将对员工纬度各个层面 展开进行分析。
集团总部 燃气板块 工业板块 地产板块 旅游酒店 运输公司
人数 18
36
17
5
1
0
比例 23.4% 46.8% 22.1% 6.5% 1.3% 0.0%
22.1%
重点大学毕业的员工在各产业板块间的分布
1.3% 6.5%
0.0%
23.4%
46.8%
集团总部 燃气板块 工业板块 地产板块 旅游酒店 运输公司
下图是新奥集团高学历员工在各专业板块间的分布情况：
高学历人才在各产业板块间的分布
24.85%
0.59% 0.89% 7.99%
25.15%
40.53% 集团 燃气板块 工业板块 地产板块 酒店旅游 运输公司
H&J
和君创业研究咨询有限公司
第12页
新奥集团重点大学毕业员工（重点大学毕业员工77人，占集团总人数 的2.81%）在各业务板块中的分布情况：