劳动仲裁规章制度留痕

劳动仲裁规章制度留痕
一、总则
为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，加强劳动争议的化解，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，制定本劳动仲裁规章制度。

二、劳动仲裁组织
1.设立劳动仲裁委员会，由政府主管部门指定，负责受理、审理和裁决劳动争议案件。

2.劳动仲裁委员会由主任、副主任和若干劳动仲裁员组成，主任由政府主管部门指定，副
主任由劳动仲裁委员会选举产生，劳动仲裁员由行业协会、工会和企业代表推荐，经政府
主管部门确认任命。

3.劳动仲裁委员会具有审理劳动争议案件的独立性和公正性，对申请劳动仲裁的当事人进
行公正、公平的裁决。

三、劳动仲裁程序
1.受理案件：当事人向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，劳动仲裁委员会受理后即刻
成立劳动仲裁庭，开始审理案件。

2.调解阶段：劳动仲裁庭首先进行调解工作，促使双方当事人在调解员的帮助下达成和解
协议，解决争议。

3.审理阶段：如果调解不成，劳动仲裁庭将开展证据交换、举证、质证等程序，听取双方
当事人的陈述和辩论，最终做出裁决。

4.裁决结果：劳动仲裁委员会将裁决结果书面通知双方当事人，并发放裁决书，裁决具有
法律效力。

四、裁决执行
1.劳动仲裁委员会对裁决结果的执行负有监督责任，确保双方当事人按裁决执行。

2.未按裁决执行的一方当事人，受另一方当事人、政府主管部门和劳动仲裁委员会的督促，必须及时履行裁决。

3.拒不执行裁决的一方当事人，将面临行政处罚或诉讼追究责任。

五、劳动仲裁的原则
1.公平公正原则：劳动仲裁委员会对双方当事人一视同仁，不偏不倚地审理劳动争议案件。

2.及时高效原则：劳动仲裁委员会应尽快受理、审理和裁决劳动争议案件，确保及时解决
争议。

3.保护劳动者权益原则：劳动仲裁委员会应当坚决维护劳动者的合法权益，保障劳动者的
工作和生活稳定。

4.法律原则：劳动仲裁裁决应当依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，
确保裁决的合法性和公正性。

六、劳动仲裁的监督
1.政府主管部门应当加强对劳动仲裁委员会的监督，确保其依法行使职权，不得违法徇私。

2.社会各界有权监督劳动仲裁委员会的行为，对其有违法律法规的行为及时检举、揭发，
维护劳动争议的规范处理。

七、劳动仲裁规章制度的修改和补充
1.本规章制度的修改和补充，须经政府主管部门审批，并报相关部门备案。

2.必要时，可根据劳动争议处理的实际情况，对本规章制度进行适当调整，以适应时代发
展和劳动关系的变化。

总之，劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，有助于保护劳动者的合法权益，维护
社会稳定。

劳动仲裁委员会应当依法行使职权，做到公正、公平地审理劳动争议案件，确
保裁决的合法性和公正性。

同时，政府主管部门及社会各界应加强对劳动仲裁的监督，确
保其工作规范、高效。

希望通过本规章制度的制定和实施，能够有效解决劳动争议问题，
促进和谐劳动关系的发展。