保安工作奖励细则(精选3篇)

保安工作奖励细则（精选3篇）
保安工作嘉奖细则篇1
惩处原则：以酒店奖罚制度为基础，对保安日常工作进行量化，对每位保安员进行评分制，实行细节性管理;依据事实，结合表现，有功即奖，有过必罚;奖优罚劣，规范服务。

一、嘉奖细则：
(一)部门嘉奖：
1.拾金不昧者。

2.受客表扬者。

3.各班每月工作评出优秀者(每周评一次，月底总评优秀者)。

4.为部门提出合理化建议得到接受者。

5.擅长发觉本部门工作中存在的问题和平安隐患者。

6.工作中能尽职尽责，擅长发觉查处员工违纪行为者。

7.工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导确定者。

8.工作中能按保安工作"十要十不要'处理问题。

9.能在部门中起模范带头作用，个人业务力量突出者。

10. 为客服务主动意思强，服务到位，顾客满足着
(二)受酒店领导表彰者
二、惩处细则：
(一)丙类过失：
1.不按时到指定地点列队集合，参与班前班后会的。

2.上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。

3. 当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。

4.不按规定交接班或交接班不清者。

5.在值班记录本上及其它设施物品上乱写乱划的;或乱撕记录本页数。

6.不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。

7.对酒店顾客、领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。

8.当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。

9.岗位特别事项未准时上报，未造成影响者。

10.对交办事项或物品未做好记录及传达。

11.当值时未能准时检查发觉器材、设施运行性能特别，或乱调试者。

12.对岗位及四周卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。

13.上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。

14.未准时跟踪上一班遗留事项而延误工。

15.使用对讲机、电话时不根据规范者。

16.对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。

17.不留意个人形象，在岗位上随地吐痰者。

18.对外出送货车辆货员工下班未进行检查。

19. 不按规定程序请假者。

20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清晰，经指正未改善。

21.对放行单据未按要求执行者。

(二)乙类过失：
1.再次犯丙类过失者。

2.对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。

3.对值班中发觉的问题不准时处理或知情不报者，未造成影响。

4.利用工作之便有意对进出物品不检查、不登记而放行者。

5.对责任区内的问题、隐患未能认真检查准时发觉者。

6.明知要上班还在当值前喝酒影响工。

7.当值期间岗位警惕性不高。

8.客人泊车时或出车时，指挥不到位或敏捷性欠妥，致使车辆撞伤或擦伤。

9.跨部门加班期间作有损部门形象之言行。

10.团队意识较差，工作协作方面欠妥者。

11.下班后穿制服或便装无故逗留于酒店营业区域者。

12.敷衍上级交办事项。

13.非工作需要给他打个电话扰乱他人工作秩序。

14.无故集合迟到或早退者。

15.明知当值为站岗，自己偷懒私自坐岗者。

16.不按规定到各区巡查签到，乱打或漏打巡更卡点者。

17.在无特别事宜时未完成巡更。

18.在业务不忙时未按部门要求为客人供应必要关心。

19.未完成上级交办任务或事项，未造成后果者。

(三)甲类过失：
1.再次犯乙类过失者。

2.日常工作不乐观主动、消极上班者。

3.有问题不按程序反映者。

4.岗位物品损坏、遗失未准时发觉者。

5.哄骗上级领导作假记录，假报告者。

6.未经许可私自不加班。

7.当值班精神状态较差者。

8.做不利于部门团结或有损部门稳定言行者。

9.不虚心接受批判者。

10.同一细节性错误屡教不改者。

11.无故不参与部门月度防火平安检查和日常训练者。

12.有犯错事实，不愿在惩罚单上签名的。

13.无放行单，对员工行李私自放行者。

14.有不听从管理现象者。

15.未经允许私自使用客用设施者。

16.拉帮结派，不利于团结而影响工。

17.当值时因行为不检或工作失职被其他部门投诉属实者。

18.当值时做一些与工作无关的事(吃零食、阅读报等)。

19.无故不参与班务会以及酒店或部门的培训者。

20.与员工发生争吵，未按部门规定程序去反映问题者。

备注：
1 以上惩处细则如与酒店《员工手册》规定有出入，则以酒店《员工手册》规定为惩罚标准，不再按本细则再次评分。

2 如遇以上未述之处且未达到签奖惩单的事宜，由酒店管理规定惩罚。

保安工作嘉奖细则篇2
1、保安人员要文明执勤，严格遵守纪律，不得阻碍国家机关工作人员依法执行公务，24小时值勤，值勤时衣着干净、精神饱满，须站岗时要始终保持站立姿势。

2、对外来人员进行询问，查验有效证件(工作证、身份证、)并办理登记手续，禁止一切闲杂人员进入校内。

3、热忱、礼貌地接待来校办事人员，问清事由，准时与有关人员联系并填写好会客单。

离校时要收取回执单。

对于不能说明事由或者不能出示有效证件的来访人员，一律不得放行，应来访者要求，可以与园办公室或者有关老师联系。

4、对交代转达的事项应准时传达，交代转交物品应准时通知接收人前来领取，交接班时应对寄存物品和转达事项进行清点交接。

5、做好邮件、报刊、杂志的收发工作。

6、对从学校运出的物品，进行核查，手续完备方可放行。

7、严格根据学校的作息时间开闭校门。

上学、放学和经批准车辆经过时开大门，其余时间开小门。

8、上学时间须留意幼儿动态，在园时间，未办理请假手续严禁家长携幼儿外出。

9、仔细做好当班的各种工作状况记录，遇特别状况或突发大事，准时向主管部门及学校领导报告。

10、按时开启和关闭全部通道。

按时布防周界及报警装置，并做好记录。

11、熟识巡逻区域的基本状况。

重要部位，重点巡查。

特殊是掌握和使用水、电、气、化学物品的部门和存放珍贵物品的房间。

12、巡逻时不得影响学校的正常工作。

13、按规定定期巡逻，巡逻时必需以高度之警惕性实行多看、多听、多闻、多问之做法，发觉可疑之人和事要礼貌查询或做好，掌握并具体记录大事经过及可疑人员的个人资料。

巡逻时必需按所规定之线路、位置巡查各区域，并按要求进行各项登记。

检查内容包括治安状况、消防设备设施状况、车辆停放状况、照明设施状况，屋顶和各楼道、平安门关闭状况等。

如发觉问题应准时向相关管理部门反映，每次巡查后应做好巡查记录，负责盘查可疑人员，准时将闲杂人员劝离，非上学时间负责检查门窗锁闭状况，发觉问题准时向管理人员汇报。

14、每日晨7：20之前、晚6：30之后为校内封闭时间，任何外来人员不得在校区逗留。

有特别状况需进出的人员或遇施工加班的民工应登记入册备查。

15、通过监控系统监视校内状况，做好监控记录。

16、监控时如发觉特别应马上前往查看和处理，如发生紧急大事或案情应马上报110、校办和管理处，并马上实行应急措施，力争将损失降低到最小程度。

17、监控室内严禁无关人员进入或逗留，禁止非监控人员操作设备。

18、有人强行闯入园内，门卫要马上报警并报告学校负责人和当天的值日领导，实行措施最大限度爱护幼儿和老师的平安。

保安工作嘉奖细则篇3
一、德育领导小组要加强对班主任工作的领导，定时召开班主任会议，了解状况，听取意见，指导工作。

二、学校有方案地组织班主任学习马列主义理论和党的方针、政策，学习教育理论和进行思想教育，每学年召开教改阅历沟通会。

三、学校不定期抽查班主任工作手册。

检查班会质量，了解同学对班主任工作的意见，检查班主任"一日常规'落实状况。

四、学校对班主任及班级工作的评价主要看行动，看效果，学校准时公布检查状况。

五、学校要常常关怀班主任的疾苦，关心班主任解决工作和生活中的实际
困难。

六、教务处要建立班主任工作档案，学期结束填写《班主任工作考核表》，作为考核晋级、评优的主要依据。