关于选拔优秀干部到一线培养锻炼的通知
简短的选派人员参加培训通知范文温馨
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中组发[2009]2号 关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见
![中组发[2009]2号 关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见](https://img.taocdn.com/s3/m/1dd078dd5022aaea998f0f64.png)
中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》的通知中组发[2009]2号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见从基层和生产一线选拔干部，是我们党干部工作的优良传统和重要经验。
改革开放以来，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，各级党政领导机关选拔了大批政治素质好、文化程度高、具有专业知识的优秀干部。
同时，也应该看到，党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理的问题还比较突出。
注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部，是加强党政机关领导班子和干部队伍建设的一项重要任务，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
为切实做好这项工作，现就有关问题提出如下意见：一、目标要求今后，中央党政领导机关要注重从市（地）级以下党政机关选拔优秀干部，省级和市（地）级党政领导机关要注重从县级以下党政机关选拔优秀干部；市（地）级以上党政领导机关还要注重从国有企业，学校、科研院所等事业单位，村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔优秀人才，以逐步改善党政领导机关干部队伍结构，形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来、良性互动的正确用人导向。
要坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定，切实把政治素质好、实绩突旧、群众公认的优秀基层干部和人才选拔到党政领导机关。
经过5-10年的努力，达到以下目标要求：----市（地）以上地方党政主要领导干部，要注重从担任过县级党政主要领导职务的干部和在国有企业，学校、科研院所等事业单位担任过主要领导职务的优秀人才中选拔。
广西壮族自治区教育厅办公室关于选派优秀干部到基层挂职锻炼的通知
广西壮族自治区教育厅办公室关于选派优秀干部到基层挂职锻炼的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2015.07.20•【字号】桂教办〔2015〕388号•【施行日期】2015.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于选派优秀干部到基层挂职锻炼的通知桂教办〔2015〕388号委厅机关各部处室、直属事业单位、二层单位：现将自治区党委组织部《关于做好选派新一轮贫困村党组织第一书记工作的通知》(桂组通字〔2015〕39号)和《关于做好2015年优秀年轻干部挂职锻炼人选推荐工作的通知》(桂组通字〔2015〕36号)转发给你们，并就我厅做好2015年选派优秀干部到基层挂职锻炼的有关事项通知如下：一、挂职岗位说明(一)贫困村党组织第一书记。
选派对象：科、处级优秀年轻干部，以45岁以下为主体，中共正式党员。
鼓励选派选调生担任第一书记。
重点推荐缺乏基层领导经验的干部。
选派数量：5名。
挂职时间：2年，至2018年4月。
(二)县(市、区)党政领导班子副县(市、区)长。
选派对象：优秀处级干部。
重点推荐缺乏基层领导经验的干部。
选派数量：1名。
挂职时间：1年。
(三)乡镇(街道)党政班子副职，非中共党员挂任副乡镇长(街道办事处副主任)。
选派对象：优秀科级干部。
重点推荐缺乏基层领导经验的干部。
选派数量：1名。
挂职时间：1年。
(四)市县信访、维稳部门(或科室)副职。
选派对象：优秀处级或科级干部。
重点选派缺乏基层经历或新提任处科级的年轻干部。
选派数量：1名。
挂职时间：半年。
二、选派工作原则和程序选派工作采取个人自荐报名和组织选派相结合的方式进行。
(一)自荐报名。
干部根据挂职岗位与选派对象要求，填写《干部挂职自荐表》自荐报名。
(二)审核推荐。
人事处汇总自荐人员名单，并结合委厅干部队伍实际，提出拟选派人选名单，提交厅党组审定后上报自治区党委组织部。
三、挂职干部的管理和考核(一)从严管理，促进挂职干部健康成长。
2024年选派优秀干部挂职锻炼实施方案
2024年选派优秀干部挂职锻炼实施方案一、背景和目标随着中国社会主义事业的快速发展，培养选拔优秀干部已经成为实现现代化建设目标的重要保障。
为了进一步提高干部队伍素质和能力水平，2024年将实施选派优秀干部挂职锻炼的计划。
本方案的目标是通过挂职锻炼，培养干部的实践能力、管理能力和创新能力，提高其综合素质，适应新时代的挑战。
二、挂职锻炼的内容和方式1. 挂职岗位：根据干部的工作特点和需求，将选派优秀干部挂职到与其专业能力和经验相匹配的岗位。
挂职岗位包括地方政府、企事业单位以及社会组织等。
2. 时间安排：挂职锻炼的时间安排为一年。
其中，前半年为熟悉岗位和工作内容的阶段，后半年为开展具体工作和项目的阶段。
3. 工作内容：挂职干部将参与到各种实际工作中，并承担具体任务。
工作内容包括研究调查、政策制定、项目管理、组织协调等，以提高干部的实践能力和工作经验。
4. 学习培训：挂职期间，干部将定期参加培训班、研讨会、交流讲座等学习活动，以提升他们的专业知识和管理能力。
5. 绩效考核：挂职期满后，将对挂职干部进行综合评估，评估内容包括工作经验、工作成果、专业知识和综合素质等。
三、挂职锻炼的组织管理1. 选派机制：通过政府机构、党组织和企事业单位的推荐、考核等程序，选派符合条件的优秀干部参加挂职锻炼。
2. 培训支持：在挂职期间，将配备专业导师，为干部提供指导和帮助。
同时，提供必要的培训资源和学习材料，帮助干部提升专业水平和管理能力。
3. 考核评估：挂职期满后，将由专门的评估组对挂职干部进行综合评估。
评估结果将作为干部进一步晋升和选拨的重要依据。
4. 经费保障：挂职期间的工作和生活费用将由挂职单位提供，保障干部的正常工作和生活。
四、挂职锻炼的效果评估挂职锻炼的最终目的是提高干部的素质和能力，因此，对挂职锻炼的效果进行评估是必不可少的。
评估内容包括挂职期间的工作表现、问题解决能力、团队合作能力以及干部综合素质的提升情况等。
活动方案 关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案
关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案为贯彻落实市委组织部“年轻干部成长工程”，切实加强我办优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。
一、指导思想立足当前，放眼未来，加大年轻干部培养力度，努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。
二、培养原则1、立足当前、着眼长远的原则。
在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。
2、因人制宜、学有所用的原则。
根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。
3、降低成本、注重实效的原则。
以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
三、培养对象街道机关35岁以下年轻干部。
四、培养途径1、理论培训。
加强理论学习和业务培训，一是开展党的十八大、十八大三中全会等政治理论知识及法律法规、经济、社会等理论知识学习和培训；二是开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促使他们尽快进入工作角色。
2、实践锻炼。
为使年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，增长才干，提高综合素质，年轻干部都安排一个联系村，办里指定一位农村工作经验丰富、责任心强的老同志当指导老师。
3、外派学习。
有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
第二篇关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案《xx选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案》选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步树立在基层一线培养年轻干部的导向，通过实践锻炼干部，努力造就一批后备领导人才，根据省委组织部《关于实施年轻干部成长工程的意见》（晋组发〔xx〕4号）和省委组织部《关于选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”的通知》（晋组通字〔xx〕18号）文件精神，现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻干部到村担任党组织“第一书记”提出如下实施方案。
临汾市大力从基层一线选拔使用干部
“ 态储 备 ” 县 （ 、 ） 动 ， 市 区 长后 备 干部 按 １ ： １
的 比例 推 荐 ， 级 副 职 后 备 干 部 按 １０ 县 ：５ ．
部； 重要 部 门、 重要 岗位 出现 空缺 时 ， 优
（ 祖轩 ） 林
安 泽 县 扎 实 启 活 动
…
三年， ’
义 ， 到 了 广 大矿 工 的热 烈 欢 迎 。 受 （ 张 杰 王瑞明 ）
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临汾 市大 力从 基 层 一线 选 拔使 用 干 部
近 年来 ， 西 省临 汾市加 大改 革 力 山 度， 完善 工 作机 制 ， 坚持 把 基 层 一 线 作 为 先使 用 有 基 层 工 作 经 历 的 干 部 ； （ 、 县 市
了重视 基 层 的 良好 用人 导 向 。
一
于县 （ 区） 同等条件下优先考虑被评 市、 ，
为优 秀 乡镇 党 委 书 记 的 同志 。
三 、 建“ 通 桥 ” 选 拔 基 层 干 部 到 搭 直 ，
个人 才“ 蓄水池 ” 的资 源优 势 ， 真做好 认 从 优 秀村干部 、 区干部和 大 学生村 干 社 部 中考录 乡镇公务 员和县 乡事业单位 工
梁， 实现 了干 部 成 长 道 路 上 的 跳 跃 式 进 步。
中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知
中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】晋城市人民政府•【公布日期】2008.03.15•【字号】晋市组通字[2008]17号•【施行日期】2008.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知(晋市组通字[2008]17号)各县（市、区）委组织部，市直有关单位党组（党委）：现将《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》下发给你们，请根据该方案的有关要求，加强领导，周密部署，认真组织实施。
中共晋城市委组织部二○○八年三月十五日关于选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案挂职锻炼是拓宽干部培养渠道、全面提升干部队伍综合素质的重要途径，是党和政府切实加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法，也是组织部门检验年轻干部能力水平的重要手段。
有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，有效改进工作方法；有利于年轻干部积累基层工作经验，增长才干，提升自身政治业务素质。
为了进一步加大年轻干部培养力度，促进年轻干部了解基层、熟悉基层、服务基层，丰富基层工作阅历，积累群众工作经验，推动社会主义新农村建设，根据今年全市组织工作会议安排，经市委研究，决定从市、县两级选派一批有发展潜力、有培养前途的后备干部和优秀年轻干部到乡（镇、街道）挂职锻炼。
为认真做好这项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过到基层锻炼，使年轻干部更多地熟悉了解基层情况，学习管理知识，丰富基层工作经验，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我市各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。
中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知-组通字[1994]26号
![中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知-组通字[1994]26号](https://img.taocdn.com/s3/m/606b527d26d3240c844769eae009581b6bd9bd66.png)
中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知（组通字［１９９４］２６号）为了更好地培养锻炼中青年干部，中央曾于１９９１年作出《关于抓紧培养教育青年干部的决定》（中发［１９９１］１７号）。
几年来，各地区、各部门认真贯彻落实中央的决定精神，采取选派干部挂职的形式培养锻炼中青年干部，取得了较好的效果。
与此同时，也出现了一些值得注意的新情况、新问题，如有的选派干部的条件掌握得不够严格，影响了干部挂职锻炼的成效；有的对干部挂职锻炼的指导思想认识不够明确，一部分挂职干部的主要精力被放到跑资金、项目上，未能得到应有的锻炼；干部挂职锻炼的去向大都集中在少数沿海地区，到贫困地区和艰苦地区的少；有的管理和教育工作没有跟上，使挂职锻炼流于形式等等。
为了适应建立社会主义市场经济新体制的需要，进一步做好干部挂职锻炼工作，现就有关问题通知如下：一、进一步明确干部挂职锻炼工作的指导思想。
选派干部挂职锻炼，要继续认真贯彻执行中央决定的精神，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，选派优秀的中青年干部到适合的地区、单位挂职。
通过挂职锻炼，使干部进一步开阔视野，解放思想，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高在建立社会主义市场经济体制条件下的组织领导能力，以适应改革开放和经济建设发展的需要。
二、选派挂职锻炼干部的对象和条件。
各地区、各部门要根据工作需要和干部培养规划，本着缺什么补什么的原则，选派德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。
关于推荐优秀年轻干部到国网公司总部、分部挂职(培养)锻炼的通知
关于推荐优秀年轻干部到国家电网公司总部、分部挂职（培养）锻炼的通知本部各部门、直属各单位：近期，接国家电网公司通知（人机一〔2012〕33 号），要求选拔一批优秀年轻干部到国家电网公司总部、分部挂职（培养）锻炼，现根据公司实际，提出以下具体要求：一、挂职（培养）锻炼岗位国家电网公司总部：15 名处级干部挂职锻炼，90名优秀年轻干部培养锻炼；（详见附件1）国家电网公司分部：85 名优秀年轻干部挂职（培养）锻炼。
（详见附件2）二、人选条件1．基本条件（1）思想素质好，勤奋敬业，求真务实，开拓进取，团结协作；（2）工作能力强，实践经验丰富，业绩突出；（3）挂职锻炼的处级干部要求担任正、副处级领导干部实职，年龄不超过45 周岁。
培养锻炼人员要求年龄不超过40 周岁；其中，总部培养锻炼人员要求是副科级及以上干部（全日制博士研究生毕业人员可不受职务级别的限制）；（4）身体健康。
2. 各岗位人选推荐条件（见附件1、2）各部门、单位推荐的人选一般要具备基层供电企业工作经历。
三、选拔程序1．组织推荐。
（1）以自愿和组织推荐的原则，各单位推荐到国网公司总部培养锻炼人选不得少于3名。
发供电企业推荐到国家电网公司西北分部培养锻炼人选不得少于10人，其他单位根据情况推荐西北分部培养锻炼人选。
（2）各单位推荐到总部、分部培养锻炼的人选不得重叠。
（3）各单位做好本单位培养锻炼人员推荐的同时，应将通知送本单位所有领导班子成员知悉，并收集符合挂职条件领导的相关意向。
2.确定上报推荐人选（1）公司人力资源部根据各部门、各单位推荐情况，并结合推荐条件和日常对干部情况的了解，组织进行人选资格审查，研究提出公司推荐建议方案，经公司党组研究批准后，上报国网公司。
（2）对于国网公司确定的挂职（培养）锻炼人员，公司将对其所在部门、单位下发通知。
四、挂职（培养）锻炼相关事项1．挂职（培养）锻炼时间为一年。
干部挂职（培养）锻炼期间的教育管理由锻炼单位和派出单位共同负责，以锻炼单位为主，派出单位主动配合。
河南省 集中选派百名优秀年轻干部挂职工作方案
河南省集中选派百名优秀年轻干部挂职工作方案为切实加强年轻干部的实践锻炼，进一步贯彻落实国和省市人才工作会议精神，加大年轻干部培养力度，区委决定，选派一批有发展潜力、有培养前途的全日制本科大学生挂职锻炼。
为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻干部更多地熟悉了解机关和基层情况，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我区领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进经济社会各项事业更好更快发展。
二、挂职地点及挂职期限挂职锻炼地点：乡镇、区直党政群机关。
挂职锻炼时间：选派年轻干部挂职锻炼的时间原则上为1年，根据实际需要，可适当缩短或延长。
三、选派对象及条件1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途。
2、事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。
3、具有财政全额拨款编制，且为区直部门和乡镇的机关、事业单位在职工作人员。
4、年龄在30周岁以下全日制本科以上（含全日制本科）学历，具有一年以上工作经历。
5、身体健康。
四、选派程序选派年轻干部挂职工作由区委组织部和区人社局共同组织实施，具体选派程序如下：1、推荐。
各单位、部门严格按照选派条件，对符合条件的人员进行统计，填写《符合选派优秀年轻干部挂职锻炼条件人员统计表》，并在符合条件人员中根据个人意愿择优推荐人选，推荐2名以上人选需排序，填写《选派年轻干部挂职锻炼推荐表》，两种表一并上报区委组织部。
2、资格审查。
区委组织部会同区人社局根据选派条件对推荐人选进行资格审查，通过比较和筛选，初步确定考察人选。
3、考察。
区委组织部会同区人社局组成考察组深入考察人选所在单位进行考察。
在考察基础上，由区委组织部征求区纪委（监察局）、执法和信等有关部门意见，了解考察对象是否存在违纪违法行为。
考察中如发现有下列情况之一者，不予选派：一是近3年内因违法违纪受到处分的；二是执纪执法部门正在立案调查的；三是近3年来年度考核被评为基本称职或不称职等次的。
中组部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知
关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知组通字[2000]3号各省、自治区、直辖市党委组织部，中央国家机关有关部委组织人事部门：按照党中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，1980年以来，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点培养。
近二十年来，这项工作取得了显著成绩，一批优秀选凋生陆续成长起来。
同时，各地也积累了有益经验，探索出了一条通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径。
为了适应形势发展的需要，进一步做好这项工作，特作如下通知。
一、充分认识选调生工作的重要性和必要性选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。
建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨练、增长才干，是青年知识分子健康成长的。
必由之路。
实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。
世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。
各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好。
二、按照党政领导人才的基本素质要求做好选调工作选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。
根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划，确定选调生的数量和机构。
选调人数列入当年干部编制计划。
中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》
中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）各省、自治区、直辖市党委组织部，中央国家机关有关部委组织人事部门：按照党中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，1980年以来，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点培养。
近二十年来，这项工作取得了显著成绩，一批优秀选凋生陆续成长起来。
同时，各地也积累了有益经验，探索出了一条通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径。
为了适应形势发展的需要，进一步做好这项工作，特作如下通知。
一、充分认识选调生工作的重要性和必要性选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。
建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨练、增长才干，是青年知识分子健康成长的。
必由之路。
实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。
世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。
各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好。
二、按照党政领导人才的基本素质要求做好选调工作选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。
根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划，确定选调生的数量和机构。
选调人数列入当年干部编制计划。
中共宁夏回族自治区委员会关于进一步加大从基层和生产一线培养选拔干部工作力度的意见
中共宁夏回族自治区委员会关于进一步加大从基层和生产一线培养选拔干部工作力度的意见文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2008.06.17•【字号】宁党发[2008]46号•【施行日期】2008.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共宁夏回族自治区委员会关于进一步加大从基层和生产一线培养选拔干部工作力度的意见（宁党发[2008]46号2008年6月17日）为进一步完善党政干部培养选拔机制，促进我区干部队伍建设水平的不断提高，根据中央要求，现就进一步加强从基层和生产一线培养选拔干部工作提出如下意见。
一、提高思想认识。
切实增强做好从基层和生产一线培养选拔干部工作的自觉性1．引导年轻干部到基层和生产一线经受锻炼。
激励引导干部特别是年轻干部到基层单位、生产一线，到艰苦地区、艰苦行业锻炼，使他们在承担急难险重工作任务、处理各种复杂矛盾中提高能力，在与基层干部群众并肩战斗、互相学习中增进感情，对于增强年轻干部的党性观念和宗旨意识，促进年轻干部的健康成长具有十分重要的意义。
各地、各部门要从全局和战略的高度，认真抓好这项工作，真正把基层和生产一线作为培养锻炼干部的基础阵地。
2．注重从基层和生产一线选拔干部。
在积极引导上级机关干部到基层和生产一线培养锻炼的同时，注重把熟悉民情、了解民意，生活朴实、作风务实的基层干部充实到各级党政机关，不仅有利于基层干部进一步开阔视野，增强全局观念，完善经历结构、知识结构和能力结构，而且有利于机关干部自觉增强服务意识，更加重实际、说实话、办实事、求实效。
不仅可以畅通基层和上级机关干部交流的渠道，而且有助于提升基层岗位的吸引力，形成“实践长才干、一线出干部”的用人导向。
因此，各地、各部门一定要从形成良好用人导向，促进干部队伍整体结构改善、综合素质提高和工作作风转变的高度，充分认识从基层和生产一线培养选拔干部工作的重要意义，切实增强做好这项工作的自觉性。
吉林省委组织部、吉林省人事厅关于选拔部分高等学校毕业生到基层锻炼的通知
吉林省委组织部、吉林省人事厅关于选拔部分高等学校毕业生到基层锻炼的通知文章属性•【制定机关】吉林省人事厅,中共吉林省委员会•【公布日期】1998.04.01•【字号】吉人联字[1998]19号•【施行日期】1998.04.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文吉林省委组织部、吉林省人事厅关于选拔部分高等学校毕业生到基层锻炼的通知（１９９８年４月１日吉人联字〔１９９８〕１９号）各有关市、州党委组织部、人事局，省属有关高等学校：为做好优秀人才的培养和选拔工作，加强党政机关后备干部队伍建设，根据中组部和国家人事部的有关要求，今年拟从我省高等学校选拔部分优秀毕业生，派到基层进行锻炼。
现将有关事项通知如下：一、选派名额和去向今年从我省高等学校选拔优秀毕业生，计划名额为６０名。
选派毕业生到基层锻炼工作，要与加快我省农业产业化进程，促进农村经济和社会事业发展结合起来。
因此，选派的去向主要是农村乡（镇）和农业产业化骨干企业。
有的可以到农村乡（镇）机关工作；有的可以到农业产业化企业任相应领导助理；有的也可以到农村村级组织任村党支部副书记或村民委员会副主任。
二、选拔范围和条件这批毕业生主要从吉林农大、延边大学吉林工学院、吉林林学院等省属高等学校中选拔。
不足部分，从其他院校相关专业应届毕业生中补充。
具体条件是：１、应届本、专科毕业生；生源不限。
２、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，能够认真学习建设有中国特色社会主义理论。
３、品学兼优，身体健康，具有一定的组织协调能力。
４、所学专业应贴近农业和农村工作实际，重点是农学、农业经济、园艺特产、农作物栽培、外经外贸、企业管理、农产品深加工等。
５、对中共党员和获得过三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉称号的，可优先选拔。
三、选拔办法１．制定计划。
由省人事厅负责在调查研究的基础上，会同省直有关部门落实毕业生锻炼的具体工作单位和拟任职务，并编制接收计划。
让员工去一线历练的通知
让员工去一线历练的通知
根据公司人力资源全面深化改革的总体要求,按照优化全人力资源的排兵布阵，人力资源配置按“公司少而精、地分多而强”、“后端、管控少而精，前端多而强”的原则，加大人员向基层、向销售一线配置，丰富本部员工基层工作经历，促进对基层现状了解、实战经验的积累，提升统筹管理能力，通过在一线建功立业，实现职业发展新突破，同时形成专业的，综合的人才梯队。
现将相关事项通知如下:
一、总体要求
(一)鼓励年轻的、优秀的、具有可培养潜质的员工去基层锻炼。
(二)今后公司本部提任前端及管控部门中层副职领导人员时，原则上须具有一年及以上分公司工作经验。
(三)近年通过校招进入职能管理部门工作的大学生，原则上必须下派基层锻炼。
二、配套政策
员工到分公司锻炼有两种方式:一种是调动，一种是交流。
鼓励采用第一种方式。
各分分公司须提供一定数量的关键岗位需求，如中层干部岗位、核心专业岗位等。
(一)工作调动
1.调动方式
公司员工按照自愿原则，由本人申请，经公司部门及分公司同意，可直接由公司调动至分公司工作。
调动人员其人工成本及编制从公司本部划转至接收单位。
2.相关待遇
(1)公司本部员工调动到分公司后，专业序列岗位的员工直接晋升一个岗位等级，最高不超过20等，工资档次按照就近向，上向右的原则进行调整。
调动满一年，年度绩效考核结果为良好及以上的，再晋升一个工资档次。
上述政策与全统一进行的岗位晋升政策可以兼得。
中共中央组织部、人事部关于中央国家机关从1995年应届高校毕业生中选拔优秀学生赴西藏锻炼的通知-
中共中央组织部、人事部关于中央国家机关从1995年应届高校毕业生中选拔优秀学生赴西藏锻炼的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于中央国家机关从1995年应届高校毕业生中选拔优秀学生赴西藏锻炼的通知党的十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“务必把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去”，“要鼓励、引导和安排年轻干部到基层去、到群众中去、到改革和建设的第一线去，特别是到条件艰苦或情况复杂的环境中去，经受考验”。
为进一步贯彻党的十四届四中全会关于培养造就选拔年轻干部的指示精神，落实中央、国务院第三次西藏工作座谈会关于鼓励各类人才到西藏工作的要求，决定从中央国家机关1995年接收的高校应届毕业生中选拔100名品学兼优的优秀毕业生，作为其工作人员赴西藏锻炼。
现就有关事项通知如下：一、指导思想对中央、国家机关接收的应届高校毕业生，有计划地安排他们到艰苦地区锻炼，是党和国家培养青年干部的一项重要措施。
这次从中央国家机关接收的应届高校毕业生中选拔政治思想好、成绩优秀、身体健康、有发展潜力的优秀学生，作为其工作人员到西藏培养锻炼，既有利于支援西藏，又可以增强青年干部对国情、民情的整体认识，使他们在艰苦的条件下得到磨炼和提高。
二、选拔优秀学生赴藏锻炼的办法和程序（一）1994年11月底以前，由西藏自治区党委组织部和人事局向中组部、人事部提供锻炼干部的需求信息。
包括锻炼地点，工作单位及岗位，专业，学历层次，性别。
（二）中组部、人事部从中央国家机关接收非北京生源的总指标中，单列100名指标，1995年1月分解下达给各部委，每个部委下达1—2名指标，同时附上使用指标的要求。
中国气象局关于做好第一批“百名优秀年轻干部”下基层任职锻炼选派工作的通知
中国气象局关于做好第一批“百名优秀年轻干部”下基层任职锻炼选派工作的通知文章属性•【制定机关】中国气象局•【公布日期】2010.04.29•【文号】中气函[2010]107号•【施行日期】2010.04.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文中国气象局关于做好第一批“百名优秀年轻干部”下基层任职锻炼选派工作的通知（中气函〔2010〕107号）各省、自治区、直辖市气象局，探测中心，科技司：为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，拓宽干部培养渠道，加快培养锻炼年轻干部，全面提升气象部门干部队伍综合素质，中国气象局决定从2010年起，从局机关、直属事业单位和省（区、市）气象局选派优秀年轻干部到基层气象台站（地、县气象局）任职锻炼。
为做好第一批人员选派工作，现就有关事项通知如下：一、基本原则和要求选派年轻干部到基层气象台站任职锻炼，应坚持“严格标准、保证质量、突出重点、注重实效”的原则。
要通过政策引导，使他们积极投身到基层气象工作中去，经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应气象部门各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。
同时，要精心组织，加强管理，确保基层锻炼工作收到实效。
二、选派对象、条件、名额1.选派对象。
中国气象局机关、直属事业单位和省（区、市）气象局科级以上干部或具有中级以上职称的专业技术人员。
2.选派条件。
没有基层工作经历，一般应具有大学本科以上学历、参加工作5年以上、年龄在40岁以下、思想素质好、身体健康、有发展潜力的优秀年轻干部。
3.名额。
省（区、市）气象局各选派3-4人。
中国气象局气象探测中心选派2人，科技与气候变化司选派1人。
三、选派程序1.确定人选。
请各单位根据本通知要求，对该项工作作出部署，认真组织，严格把关，于2010年5月31日前将《干部基本情况表》报送中国气象局人事司。
2.组织实施。
上海市民政局关于局机关部分干部到基层单位挂职锻炼的通知-沪民组人[2011]28号
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上海市民政局关于局机关部分干部到基层单位挂职锻炼的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市民政局关于局机关部分干部到基层单位挂职锻炼的通知
（沪民组人〔2011〕28号）
市民政局、市社团局机关相关处室，局属有关单位：
根据干部选拔任用工作相关规定，经局党组研究同意，现就局机关部分基层工作经历未达到规定要求的干部，选派到基层单位挂职锻炼工作通知如下：
一、列入首批挂职锻炼范围的人选，定于2011年10月起到挂职单位报到，10月底之前，每人提交一份挂职锻炼计划，交组织人事处。
挂职锻炼结束后要撰写一份总结，并由挂职单位主要领导作评价鉴定。
二、干部挂职锻炼期间，不转行政关系，不享受挂职单位工资、奖金和津补贴待遇，不承担原部门工作任务，挂职岗位不与日后任用对应挂钩。
参加挂职单位党组织活动，由挂职单位负责其日常考勤管理。
三、各挂职单位要重视干部挂职锻炼工作，关心挂职干部思想、工作、生活，发挥挂职干部的资源优势，为他们发挥作用，加强历练，增长才干创造条件，提供平台。
机关各处室要积极帮助挂职锻炼干部解除后顾之忧。
特此通知。
上海市民政局
二○一一年九月三十日
——结束——。
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关于选拔优秀干部到一线培养锻炼的通知
为进一步完善“人才在一线成长、干部从一线选拔”的工作机制，不断强化向项目建设主战场调强将，向重点工作最前沿派精兵的导向。
经研究决定，面向全县选拔一批优秀干部赴重点工程一线培养锻炼。
现将有关事项通知：
一、选拔的基本条件
1、具有敢于担当、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品质，善于处理复杂问题和矛盾；
2、年龄在48周岁以下（1965年1月1日后出生），特别优秀的可放宽至50周岁（1963年1月1日后出生）；
3、具有大专以上文化程度和正式行政、事业编制；
4、连续三年年度考核在称职（合格）或以上。
5、身体健康。
二、选拔的方法
1、报名。
报名采取自愿报名与单位推荐的方式进行，各单位党委（党组）集体研究推荐人选，符合条件的个人也可以直接向单位党组织和县委组织部干部科进行自荐。
各单位推荐1-3名人选，并填写相关表格（点此下载）。
2、面试。
县委组织部根据报名人选的自身特长、工作经历等情况，通过分类分层召开座谈会等形式进行面试。
面试通过后，纳入选派优秀干部赴一线培养锻炼人才库。
三、管理与使用
县委组织部按照全县重点工作和选派干部的个性特点，拟定干部选派工作方案，并对其跟踪考核，考核结果作为奖惩、晋级、提升的重要依据。
四、几点要求
1、严格落实责任。
到一线锻炼是提高干部处理复杂问题和实际工作能力的重要途径。
各单位要充分认识这项工作的意义，切实加强领导，明确专人负责。
2、坚持标准推荐。
各单位要坚持推荐的条件和程序，真正把那些综合素质好、能力突出、群众公认度高的优秀干部推荐上来。
3、按时上报材料。
个人自荐和各单位组织推荐相关材料（纸质材料1份并提供电子版）须于2013年2月1日前报县委组织部干部科（县行政中心1220室，联系电话：83968202）。