关于做好XXX年X月XX月合同期满人员考核工作的通知
通知公司员工年度考核安排
通知公司员工年度考核安排尊敬的公司全体员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，公司决定开展年度考核工作。
现将年度考核安排通知如下：一、考核时间年度考核将于XX月XX日正式启动，考核周期为一个月，具体考核结束时间将另行通知。
二、考核范围本次考核将对公司全体员工进行综合评价，主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：根据岗位职责和工作目标完成情况评定；工作态度：包括工作积极性、团队合作精神等；专业能力：根据岗位要求的专业知识和技能进行评估；品德操守：员工的诚信、责任心等方面的表现。
三、考核方式本次考核采取多维度评价的方式，具体包括：自评：员工需如实填写自评表，客观评价自己在各项指标上的表现；主管评定：直接主管根据日常工作表现和实际情况对员工进行评定；同事互评：同事间相互评价，促进团队合作和共同进步；绩效面谈：员工与主管进行绩效面谈，就个人发展、职业规划等方面进行沟通。
四、考核标准为了确保考核公平公正，公司将制定明确的考核标准和评分规则，并对各项指标进行权重分配，具体标准将在考核启动前向全体员工发布。
五、考核结果与奖惩根据年度考核结果，公司将对员工进行分类，并给予相应的奖励或处罚。
优秀员工将获得荣誉证书、奖金等奖励，表现不佳者将接受相关培训或调整岗位等处理。
希望全体员工能够积极参与年度考核工作，真实客观地反映个人在过去一年的工作表现。
通过年度考核，帮助员工认清自身优劣势，提升个人能力，实现个人职业目标。
同时也希望公司能够借此机会发现人才、激励人才，推动公司整体发展。
谢谢大家的配合！祝各位在新的一年里取得更大的成就！HR部敬上。
关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知
关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知关于印发《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》的通知各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属－1－单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心各市县分公司、各直属单位、省公司各部室、各中心: 根据公司实际，现将省公司重新修订了《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》，并经省公司职工代表大会联席会议审议通过。
现将该办法的《中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法》印发给各单位，请认真遵照执行，并及时做好员工宣贯工作传达到每一位员工。
附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法二○一二年二月十三日二○一二年二月十三日年月日年月日年月日附件：中国电信海南公司员工劳动合同到期考核办法第一条为进一步加强劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于与中国电信海南公司签订有固定期限劳动合同的员工。
第三条劳动合同期满，员工与公司的劳动关系即行终止。
员工劳动合同期满之前，所在单位应对其进行考核。
第四条考核原则（一）客观评价原则：根据员工年度绩效表现及工作能力素质进行评价，实事求是。
（二）择优原则：劳动合同到期自然终止，根据劳动合同到期考核结果择优拟定续签人员名单。
（三）公平公正原则：按公司制定的政策办事，如发生争议通过公司劳动争议调解委员会解决。
第五条考核流程（一）员工劳动合同到期前60 天，所在单位对其进行合同到期前的考核，15 天内完成，并于劳动合同期满前45 天将考核结果报省公司人力资源部，同时附上《劳动合同到期考核表》（见附件1）。
珠海市市直合同制职员管理办法是什么？
The love is deep and ruthless, and the heart is not old.（页眉可删）珠海市市直合同制职员管理办法是什么？用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。
考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。
珠海市市直合同制职员管理办法主要从合同制职员试用期考核、合同制职员月度考核、合同制职员年度考核、合同制职员合同期满考核等四方面作出了较为详细的规定，共18条。
该管理办法中的考核结果直接作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。
珠海市市直合同制职员管理办法一、为了提高机关事业单位的工作效能，充分调动我市合同制职员的工作积极性，根据《关于进一步做好市直单位合同制职员管理工作的通知》(珠人社[]292号)及《关于调整市直单位合同制职员工资福利待遇有关问题的通知》的相关规定，制定本办法。
二、本办法所称的合同制职员是指在市机构编制管理部门核定的数额内，被录用者与市职员服务中心订立劳动合同、与用人单位建立用工关系的人员。
用人单位所需专业技术类合同制职员及辅助类合同制职员的考核适用本办法。
三、用人单位负责对本单位合同制职员进行管理和考核。
用人单位应当按照客观、公正的原则制定本单位合同制职员的考核标准和办法，其中包括试用期考核、月度考核、年度考核和合同期满考核，考核结果应及时报市职员服务中心审定、备案。
考核结果作为职员续聘、解聘、工资升降、奖惩的依据。
四、合同制职员考核分为优秀、称职、不称职三个等次。
合同制职员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。
五、合同制职员入职后，连续两年考核结果为称职及以上的，将在该职级晋升一个工资档次，可连续晋升至该职级最高工资档次止。
六、用人单位应对本单位合同制职员进行试用期考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
员工安全培训考核通知范文
员工安全培训考核通知范文各位员工：为了加强公司的安全意识，提高员工的安全防范意识和自救能力，公司决定对全体员工进行安全培训考核。
具体安排如下：一、培训时间：XX年XX月XX日（星期X）上午9:00-11:30二、培训地点：公司会议室三、培训内容：包括火灾逃生、紧急疏散、急救措施等四、考核形式：笔试和实际演练五、考核时间：XX年XX月XX日（星期X）下午2:00-4:00六、考核地点：公司办公楼七、考核内容：与培训内容一致，以考核题目为准八、考核要求：请各位员工务必严格遵守考核纪律，全程配合考核工作请各部门务必提前通知各自员工参加培训和考核，确保全员参与。
同时，希望各位员工能够认真对待此次安全培训考核，提高安全意识和自救能力，确保公司安全生产和员工的人身安全。
特此通知。
XX公司办公室XX年XX月XX日为了保障员工的人身安全和财产安全，公司对安全措施和紧急应对能力进行培训和考核是非常必要的。
希望大家能够积极参与，全力配合，确保培训和考核活动的顺利进行。
在培训中，将邀请专业的安全培训讲师为大家讲解火灾逃生、急救常识和紧急疏散等内容，借助实际案例和模拟演练，让员工能够更好地掌握安全知识和技能，提高自救和互救能力。
而在考核环节，将主要考察员工对于安全知识和实际操作技能的掌握程度。
我们希望每一位员工都能够重视安全意识，将安全生产放在首位。
在平时工作、生活中要时刻关注周围的安全隐患，牢固树立安全第一的思想。
只有做到了安全防范和自救互救能力的全面提升，我们才能够应对突发意外，并尽可能减少损失，保障员工的生命安全和公司的财产安全。
期待各位员工能够积极参与安全培训考核，认真对待每一个安全细节，提高安全意识，从而为公司的安全发展贡献自己的一份力量。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的安全生产工作一定会取得更大的成效。
谢谢大家的支持与配合！XX公司办公室XX年XX月XX日。
劳动合同期满终止通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的一段时间里，为公司的发展作出的积极贡献。
根据我国《劳动合同法》的有关规定，以及公司相关规定，现将您的劳动合同期满终止事宜通知如下：一、劳动合同终止情况1. 您与公司的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 截至____年__月__日，您的劳动合同已满约定的期限，双方未就劳动合同续签事宜达成一致。
3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同自然终止。
二、劳动合同终止后的相关事项1. 请您在收到本通知书之日起15日内，将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。
如有需要，公司将为您提供必要的协助。
2. 请您在劳动合同终止后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于：离职证明、社会保险关系转移、公积金账户提取或转移等。
3. 劳动合同终止后，您将享有法定的带薪年休假、失业保险等福利待遇。
具体待遇请参照我国《劳动合同法》和相关政策规定。
4. 公司将按照合同约定，向您支付劳动合同终止的经济补偿。
具体金额请参照我国《劳动合同法》第三十九条的规定。
5. 请您在劳动合同终止后，保持电话和邮件畅通，以便公司就相关事宜与您联系。
三、保密协议1. 请您在劳动合同终止后，继续遵守公司制定的保密协议，保守公司商业秘密、技术秘密等敏感信息。
2. 如有违反保密协议的行为，您将承担相应的法律责任，公司有权追究您的法律责任。
四、其他事项1. 请您在劳动合同终止后，及时办理个人所得税申报，确保税收政策的合规性。
2. 如有疑问，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，祝愿您在未来的日子里，事业有成，生活愉快！敬请予以关注并相互转告。
此致敬礼！XXX公司人力资源部____年__月__日。
重要通知员工年度考核开始
重要通知员工年度考核开始尊敬的各位员工：根据公司年度考核制度安排，现通知全体员工，公司将于近期启动年度考核工作。
年度考核是公司对员工工作表现进行全面评估的重要环节，旨在激励员工持续提升工作能力，促进个人与公司共同发展。
为确保考核工作的公平、公正、客观，特向各位员工说明如下事项：一、考核内容绩效考核：主要评估员工在过去一年内的工作业绩、工作态度、团队合作等方面表现。
能力素质考核：主要评估员工的专业技能、学习能力、沟通能力、创新能力等方面表现。
岗位胜任力考核：主要评估员工在岗位上的实际表现与岗位要求的匹配程度。
二、考核流程自评阶段：员工需如实填写自评表，客观反映自身在各项指标上的情况。
部门经理评定：部门经理根据实际工作表现和自评情况对员工进行评定。
跨部门评审：由公司跨部门组成的评审委员会对各部门员工的评定结果进行审核确认。
结果反馈：将向每位员工及时反馈考核结果，并进行必要的奖惩措施。
三、注意事项请各位员工认真对待年度考核，如实填写相关材料，确保信息真实可靠。
考核过程中如有疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将认真核实并处理。
希望各位员工以积极的态度参与考核，将其视为个人成长和发展的机会。
四、总结年度考核是公司管理制度中的重要环节，旨在帮助员工认清自身优劣势，找准提升方向，实现个人职业目标。
希望各位员工能够珍惜这次机会，全力以赴展现自己的专业素养和团队精神。
公司将根据年度考核结果为优秀员工提供晋升机会和奖励措施，同时也将针对存在问题的员工提供必要的改进方案和辅导措施。
最后，预祝各位员工在年度考核中取得优异成绩，为公司发展贡献自己的力量！谢谢大家！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同期满通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的一段时间里为公司的发展和壮大付出的辛勤努力。
根据我国《劳动合同法》的规定，以及您与公司签订的《劳动合同》的相关约定，现将您的劳动合同期满事宜通知如下：一、劳动合同到期时间您的劳动合同将于____年__月__日到期，劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动合同续签1. 在您的劳动合同到期前，公司将与您进行充分的沟通，根据公司业务发展需要和您的个人意愿，协商决定是否续签劳动合同。
2. 如双方达成续签意向，公司将为您签订新的《劳动合同》，并与您共同遵守合同的各项约定。
3. 如双方未能就续签事宜达成一致，公司将根据《劳动合同法》的相关规定，为您办理劳动合同终止手续。
三、离职手续办理1. 请您在劳动合同到期前，向公司人事部门提交书面离职申请，并提供相关离职证明材料。
2. 公司将在收到您的离职申请后，为您办理离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移等。
3. 请您在办理离职手续时，确保相关证明材料的真实、完整、准确，以便公司及时为您办理相关手续。
四、离职后待遇1. 您在离职后，将依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇。
2. 请您在离职后，按照公司规定办理相关手续，以确保您的福利待遇不受影响。
五、保密协议1. 请您在离职后，继续遵守公司与您签订的《保密协议》，确保公司商业秘密和知识产权的安全。
2. 如您违反《保密协议》的相关规定，公司将依法追究您的法律责任。
六、感谢与祝福1. 感谢您在过去的工作期间，为公司的发展和壮大付出的努力和汗水。
2. 无论您是否续签劳动合同，公司都衷心祝愿您未来的工作和生活一帆风顺，前程似锦。
请您予以关注并认真阅读本通知书，如有疑问，请及时与公司人事部门联系。
再次感谢您在过去的工作中所做出的贡献，祝愿您未来的发展越来越好。
此致敬礼！XXX公司____年__月__日。
通知员工年度绩效考核安排
通知员工年度绩效考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工在过去一年的工作表现，制定个人发展计划，激励员工持续提升工作能力和业绩，公司决定开展年度绩效考核工作。
现将年度绩效考核安排通知如下：一、考核时间年度绩效考核将于XX月XX日开始，持续至XX月XX日。
请各位员工提前做好准备，按时参与考核。
二、考核内容个人目标达成情况：评估员工是否完成了年初制定的个人目标，并对目标完成情况进行量化分析。
工作业绩评价：根据各部门设定的关键绩效指标(KPI)，对员工在工作中的表现进行评价。
能力素质评估：评估员工的专业能力、团队合作能力、沟通能力等素质表现。
自我总结及发展规划：要求员工对自己过去一年的工作进行总结，提出自身的不足之处，并制定未来发展规划。
三、考核流程填写自评表：各位员工需如实填写个人自评表，客观反映自己在过去一年的工作情况和成绩。
主管评定：主管根据实际工作表现和数据指标对员工进行评定，并填写主管评定表。
部门汇总评定：部门负责人将汇总各员工的自评表和主管评定表，形成部门汇总评定结果。
个人面谈：公司将安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通，共同商讨未来发展计划。
四、考核标准公司将根据员工在考核中的得分情况，结合实际业务情况和岗位要求，确定绩效等级，并给予相应奖惩措施。
五、注意事项请各位员工如实填写相关表格，确保信息真实可靠。
考核过程中如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够以积极的态度参与考核，真实客观地反映自身情况。
希望各位员工能够认真对待年度绩效考核工作，通过努力提升自身能力，共同促进公司发展。
祝各位取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
重要通知年度考核安排
重要通知年度考核安排尊敬的各位员工：为了全面评估公司员工的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，特制定了年度考核安排，现将相关事宜通知如下：一、考核时间年度考核将于每年的12月中旬至次年1月中旬进行，具体时间将根据公司实际情况另行通知。
二、考核内容1. 工作业绩考核对员工在过去一年内的工作表现进行全面评估，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 能力素质考核主要评估员工的专业能力、沟通能力、团队合作能力等素质表现，以及个人发展规划和学习提升情况。
3. 考勤纪律考核对员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况等进行考核，严格按照公司规定执行。
三、考核方式1. 部门主管评定由各部门主管对本部门员工进行初步评定，形成初步评定结果。
2. 综合评议小组评定由公司设立的综合评议小组对各部门主管的评定结果进行审核，并结合员工自评情况进行综合评定。
3. 考核结果公布公司将在考核结束后及时公布考核结果，并与员工进行沟通解释，确保公平公正。
四、奖惩措施1. 奖励机制对在年度考核中表现优秀的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉证书等。
2. 激励措施针对有待提升的员工，将提供相应的培训机会和个人成长规划指导，帮助其改进不足之处。
3. 处罚措施对在考核中表现不佳或违反公司规定的员工将给予相应处罚，包括但不限于降级、停薪留职、解除劳动合同等。
五、总结与展望希望各位员工能够认真对待年度考核，客观自省，积极总结经验教训，不断提升自身素质和能力。
公司将以更加严格的标准要求自己，共同努力，共同成长。
祝各位员工在年度考核中取得优异成绩！特此通知。
HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
劳动合同期满通知
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的一段时间里为公司的发展作出的积极贡献。
根据我国《劳动合同法》的规定，双方的劳动合同即将于____年__月__日到期。
在此，我们正式通知您，公司决定不再与您续签劳动合同。
首先，请允许我代表公司对您在过去的工作中所付出的努力和汗水表示衷心的感谢。
在共同度过的这段时间里，您为公司的发展做出了很多贡献，也取得了一定的成绩。
我们感谢您在岗位上的辛勤付出，也感谢您对公司各项制度的遵守和团队的协作。
在此期间，我们共同经历了许多挑战和困难，但是您始终坚守岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
对此，我们表示由衷的敬意和感激。
根据《劳动合同法》的有关规定，我们提前__个月向您发出了劳动合同期满通知。
在此期间，公司积极与您沟通，了解您的意愿和需求，同时也为您提供了相关的帮助和支持。
然而，在综合考虑公司的业务发展需要和您的个人情况后，我们决定不再与您续签劳动合同。
我们理解这个决定对于您来说可能带来了一定的困扰和不安，但是请相信，公司在做出这个决定时，是出于无奈和迫不得已的。
我们非常重视每位员工的发展和成长，也希望大家能够在工作中找到自己的价值和定位。
在这个转型期，公司将全力以赴为您提供必要的支持和帮助，协助您度过这段过渡期。
作为离职员工，您依然可以享受公司为您提供的相关福利和待遇。
同时，我们也建议您在离职后积极寻找新的发展机会，充分发挥自己的才能和潜力。
我们相信，在您的努力下，您一定能够在未来的道路上取得更好的成绩。
在此，我们再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和汗水，也对您离职给公司带来的不便表示诚挚的歉意。
希望您能够理解公司的决定，并祝愿您在未来的日子里事业有成、生活幸福。
最后，请您在劳动合同期满后__个工作日内，将工作交接给您的同事，并办理相关离职手续。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
我们将竭诚为您提供服务，协助您顺利完成离职手续。
再次感谢您的理解、支持和配合！祝您前程似锦、生活愉快！顺祝商祺！公司名称敬上年月日。
关于劳动合同过期的通知
尊敬的各位领导、同事：大家好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的权益，使员工充分了解劳动合同到期等相关事项，现将有关劳动合同过期的通知如下：一、劳动合同到期时间尊敬的同事们，请您留意，根据公司的人力资源管理政策以及您的入职时间，您的劳动合同将于____年__月__日到期。
在此，公司提前向您提醒，请您提前做好相关准备。
二、劳动合同续签1. 公司将根据您的业务表现、工作能力、岗位需求等因素，决定是否与您续签劳动合同。
请您在此期间认真工作，展示自己的实力，为公司的发展贡献力量。
2. 如果您希望与公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前一个月内向所在部门负责人提出书面申请，并提交《劳动合同续签申请表》。
3. 部门负责人将在收到您的申请后，对您的申请进行审核，并根据公司相关规定，提交审核意见。
4. 公司人力资源部门将对部门提交的审核意见进行审批，并在劳动合同到期前与您沟通劳动合同续签事宜。
5. 如果您未能在劳动合同到期前提出续签申请，或公司决定不与您续签劳动合同，请您按照公司规定办理离职手续。
三、劳动合同到期相关事项1. 劳动合同到期后，公司将为您办理劳动关系的终止手续，请您在此期间保持电话畅通，以便公司联系您办理相关手续。
2. 劳动合同到期后，您将不再享有公司为您提供的在职待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
请您提前做好相关准备。
3. 如果您在劳动合同到期后重新入职公司，公司将重新为您办理入职手续，并与您签订新的劳动合同。
4. 请您在劳动合同到期前，与所在部门负责人沟通，了解部门对您的评价及建议，以便在续签劳动合同时，更好地展示自己的能力。
四、温馨提示1. 请您密切关注劳动合同到期时间，提前做好准备，以免影响您的权益。
2. 如果您在劳动合同到期前遇到任何问题，请及时与所在部门负责人或人力资源部门沟通，公司将竭诚为您解答和处理。
3. 感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，希望您在劳动合同到期后，继续努力，为公司的发展献出自己的力量。
最新合同到期通知范文
合同到期通知xxx：我们双方于xx年x月x日签订的劳动合同将于xx年x月x日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第x条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于xxx年x月x日前到xx部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于xx年x月x日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：年月日合同到期通知书你与公司签订的《劳动合同》在日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。
请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应；若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为 1 年。
义乌市环鼎织带有限公司日期：年月日回执：我于年月日收到此通知书，特此回执。
回执人：XXX电子有限公司合同到期通知书同志：你与公司签订的《劳动合同》在年在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。
请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应，若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》；同时你此次签订合同期限为年。
XXX电子有限公司日期：年月日回执：我于年月日收到此通知书，特此回执。
回执人：____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)20xx年xx月xx日签收回执___________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
不再续签劳动合同通知书
不再续签劳动合同通知书
不再续签劳动合同通知书
随着人们法律意识的建立，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的不再续签劳动合同通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
不再续签劳动合同通知书1
【人名】同志你与公司xxxxx年xx月xx日所签的《劳动合同》，将于xxxxx年xx月xx日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。
请在接到本通知后，于xxxxx年xx月xx日xx时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。
公司
年月日
不再续签劳动合同通知书2
xxxxxx：
我们双方于xxx年xxx月xxx日签订的`《劳动合同书》将于xxx 年xxx月xxx日期满。
经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为xxx年xxx月xxx日。
现提前30日通知。
请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
特此通知
签发人(甲方签名或盖章)：
签发时间：年月日
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我已收到现所在单位于xxx年xxx月xxx日发出的《劳动合同终止通知书》。
签收人(乙方签名或盖章)：
签收时间：年月日
注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份
不再续签劳动合同通知书
不再续签劳动合同通知书3
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。
特此通知。
公司
年月日
员工签收：
签收日期：。
续签劳动合同通知书6篇
续签劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同即将到期，公司经过全面评估，认为您在本职工作中表现优异，为公司的发展做出了重要贡献。
在此，我们决定与您续签劳动合同，继续共同携手发展。
为确保双方权益，特发出此续签劳动合同通知书。
一、合同背景及目的本次续签劳动合同旨在明确双方继续合作的事宜，保障公司的稳定运营和员工的职业发展。
原劳动合同约定的工作内容、工作地点、岗位等将继续有效，并按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
二、合同期限本次续签劳动合同期限为XX年，自原合同到期之日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容及职责1. 岗位职责：您将继续担任XX岗位，负责完成该岗位所规定的工作职责和任务。
2. 工作内容：具体工作内容包括但不限于XXX、XXX、XXX等方面。
3. 工作地点：您的工作地点为XXX。
四、薪酬及福利待遇1. 基本工资：公司将根据您的岗位等级、工作经验、能力表现等因素确定您的基本工资，并在合同期内按照公司规定进行调整。
2. 奖金和津贴：您将根据公司及部门业绩、个人表现等享受相应的奖金和津贴。
3. 福利待遇：公司将按照国家法律法规及公司规定为您提供五险一金、带薪休假、年度体检等福利待遇。
五、双方权益及义务1. 双方应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，诚实守信，履行各自的责任和义务。
2. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
3. 您应遵守公司的考勤制度，按时上下班，完成工作任务。
4. 公司应根据合同约定为您提供良好的工作环境和条件，保障您的合法权益。
六、违约责任1. 若双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因您的违规行为给公司造成损失的，您应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1. 本合同一式两份，公司与您各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，于合同期满时终止。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
劳动合同续签通知书7篇
劳动合同续签通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同即将到期，公司经过全面评估，认为您在任职期间表现出色，为公司的发展做出了重要贡献。
现公司决定与您续签劳动合同，并诚挚邀请您继续为公司的发展贡献力量。
为确保双方权益，特发出此劳动合同续签通知书。
一、续签原则本次劳动合同续签遵循平等、自愿、协商一致的原则，在双方充分理解并认同公司各项政策、制度及劳动合同条款的基础上，确定续签事宜。
二、合同期限续签后的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
三、工作内容与地点1. 续约期间，您的工作内容、岗位（工种）将保持不变。
2. 工作地点为公司总部或指定的分支机构，具体根据工作需要确定。
四、薪酬与福利1. 续约后的薪酬将根据公司薪酬制度及您的岗位价值、工作表现等因素进行调整。
2. 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
五、双方权益1. 您享有公司规定的各项权利，包括薪资调整、晋升、培训、福利等。
2. 您需履行劳动合同约定的各项义务，遵守公司规章制度，完成工作任务。
3. 公司有权根据业务发展需要对您的岗位进行调整，您需服从公司安排。
六、续签条件1. 您必须提供真实有效的身份证明及相关资质证明。
2. 您必须遵守国家法律法规，以及公司的各项政策、制度和规定。
3. 您在任职期间不得有损害公司利益的行为，保持良好的职业操守。
4. 您需按照公司规定完成年度绩效考核，并达到公司要求。
七、违约责任1. 若您在续签后违反劳动合同约定，公司有权按照法律法规及公司制度处理。
2. 若公司未按约定提供劳动条件、未及时支付薪酬等，您有权要求公司履行义务。
八、其他事项1. 本次续签后，您的试用期将不再设立。
2. 续约后的劳动合同将与原合同具有同等法律效力。
3. 本通知书一式两份，公司和个人各执一份。
九、特别提示请务必在XXXX年XX月XX日前回复本通知书，以便公司及时为您办理续签手续。
合同审核笔试通知模板
合同审核笔试通知模板尊敬的各位同事：为了提高公司合同审核的质量和效率，公司决定举行一次合同审核笔试。
现就相关事项通知如下：一、时间和地点笔试时间定于**年**月**日**日（星期*）下午*：*0举行，地点为公司会议室。
请各位同事准时到场，提前*分钟入座。
二、考试内容笔试内容主要包括以下几个方面：1. 合同法律法规知识考查：考察参与者对合同相关法律法规的熟悉程度；2. 合同审核流程及注意事项：考察参与者对公司合同审核流程和注意事项的掌握程度；3. 文书处理能力考查：考察参与者的文书处理能力，包括文字表达能力、逻辑思维能力等。
三、参与对象本次笔试面向全公司所有员工，特别是涉及到合同审核工作的员工。
希望大家能积极参与，共同提高合同审核工作的质量。
四、笔试安排1. 笔试采取闭卷形式，总分**分，满分为**分；2. 笔试时间为**小时，提供必要的参考资料；3. 笔试结束后，由指定工作人员统一收卷，成绩将在**个工作日内发布。
五、奖惩机制根据参与者的笔试成绩，公司将给予相应的奖励或处罚：1. 笔试成绩较优秀者，将获得公司颁发的荣誉证书及相应奖金；2. 笔试成绩较差者，将接受公司相关部门的培训，并对其进行考核。
六、其他事项1. 参与笔试的同事需携带个人工具如笔、纸、书写工具等；2. 参与笔试的同事需自觉遵守考场纪律，不得抄袭、作弊等行为；3. 笔试过程中如有突发情况，可向监考人员求助。
最后，希望各位同事能认真准备，积极参与本次合同审核笔试，为公司的合同审核工作贡献自己的力量。
祝各位参与者取得优异的成绩！特此通知。
此致XXX公司日期：**年**月**日。
合同到期登报模板范文
合同到期登报模板范文尊敬的各位合作伙伴：根据我公司与贵公司签订的合同约定，经过双方的友好协商，现合同即将到期，我司决定进行合同到期登报，特此通知。
根据合同约定，我公司与贵公司合作的项目为（具体合作项目），合同编号为（具体合同编号），合同金额为（具体合同金额），合同期限为（具体合同期限）。
我公司经过认真履行合同义务，在合同期限内完成了合作项目，并取得了预期的成果，感谢贵公司在合作过程中的支持与配合。
根据合同约定，合同到期前（通常为30天），双方需向对方书面通知是否继续合作或终止合作。
如贵公司有意继续合作，请及时与我司联系，我们将尽快商讨续签合同事宜；如贵公司有其他打算，也请及时告知，以便我司做好合同结束后的准备工作。
在此，我公司衷心感谢贵公司在过去的合作中付出的努力与支持，愿继续与贵公司保持良好的合作关系，共同开拓更加美好的未来。
如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请随时与我司联系，我们将竭诚为您提供帮助。
最后，再次感谢贵公司的信任与支持，祝愿贵公司事业蒸蒸日上，财源广进！特此通知！我司联系方式：联系人姓名、联系电话、电子邮箱日期：年月日（公司名称）（公司地址）合同到期登报尊敬的广大客户：根据合同约定，我公司与贵公司签订的合同即将到期，为了维护双方合法权益，特向广大客户发布合同到期登报通知。
合同编号：*********合同名称：*********生效日期：*********合同期限：*********合同金额：*********根据合同规定，我司在合同到期前（通常为30天）需向贵公司书面通知是否继续合作或终止合作。
如贵公司有意继续合作，请尽快与我司联系，我们将尽快商讨续签合同事宜；如贵公司有其他打算，请及时告知，以便双方做好准备工作。
感谢各位客户在过去的合作中对我司的支持与信任，我们将一如既往地为您提供优质的服务。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务。
再次感谢各位客户的信任，期待与您继续携手合作，共创美好未来！联系方式：联系人姓名、联系电话、电子邮箱日期：年月日（公司名称）（公司地址）。
劳动合同到期通知模版
劳动合同到期通知模版
尊敬的 [员工姓名]，
主题：劳动合同到期通知
我们在此提前通知您，您与[公司名称]签订的劳动合同即将到期。
根据您目前的合同，该协议将于[到期日期]结束。
为了确保双方权益，我们需要您在收到此通知后，根据以下步骤进行操作：
1. 合同续签意向：请在[回复截止日期]前告知我们您是否愿意续签劳动合同。
若您有意续签，请填写附件中的《劳动合同续签申请表》，并将其交回人力资源部门。
2. 工作交接：若您选择不续签合同，我们将为您安排工作交接流程。
请准备好与接任同事的工作交接清单，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。
3. 离职手续：请在合同到期前与人力资源部门联系，以便我们为您安排离职手续。
这包括但不限于离职证明、最后工资结算等相关事宜。
4. 反馈与建议：我们非常重视您的反馈。
在您离职前，我们希望听到您对公司及工作环境的任何建议或意见，以便我们不断改进。
我们感谢您在[公司名称]的贡献，并希望无论您的决定如何，未来都能一切顺利。
若您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时联系人力资源部门。
此致
敬礼！
[人力资源部门负责人姓名] [公司名称]
[联系电话]
[电子邮箱]
[公司地址]
[日期]。
辞退员工通知书
辞退员工通知书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如教学教案、阅读试题、诗歌鉴赏、教学随笔、日记散文、语录句子、报告总结、故事大全、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as teaching lesson plans, reading questions, poetry appreciation, teaching essays, diary essays, quotations sentences, report summaries, stories, essays, other essays, etc. If you want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!辞退员工通知书辞退员工通知书在发展不断提速的社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
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关于协助做好XXX等XX名合同期满人员考
核工作的通知
各参控股公司、XX公司各部门：
XXX年X月、X月XXX等X位同志劳动合同即将到期，根据相关要求，劳动者合同到期需要进行合同期届满考核工作。
请各相关单位（部门）积极协助配合，认真做好此次员工合同期届满考核工作，现有关事项通知如下：
一、劳动者个人填写好《员工合同期届满考核表》，纸质版需双面打印并签字，按以下要求送相关领导签署考核意见：
1、外派人员提交派驻单位在“基层单位或部门考核意见”栏签署意见并加盖外派单位公章；
2、XX公司本部各部门副职及以下人员提交所在部门，由部门领导在“基层单位或部门考核意见”栏签署意见并加盖部门公章；
3、部门正职领导具体考核意见由直接分管领导填写。
二、用人部门（外派单位）在填写“基层单位或部门考核意见”时的具体评价应包括但不限于以下内容：
1、该员工对自身岗位职责与目标完成情况；
2、该员工是否主动推进工作，积极进取，不回避困难；
3、该员工的团队意识如何，是否遵守团队纪律、积极关注团队整体目标、与团队成员共同完成工作目标情况等；
4、该员工的适岗程度：相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度；
5、主要工作业绩与不足；
6、基层单位或部门意见应明确建议是否与该员工续签
劳动合同。
三、请各单位将填写好“基层单位或部门考核意见”后的《员工合同期届满考核表》于XXX年X月X日（星期X）前交至XX公司人事部XXX处，以便办理相关手续。
特此通知。
附件：
1、XX公司XX年X-X月合同到期人员名单
2、员工合同期届满考核表
XX公司人事部
XX年X月XX日。