劳动法学练习试卷A

劳动法学期末考试试卷（A卷）
课程代码：0167
第一部分选择题（共40分）
一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（ C ）
A.有偿性的劳动
B.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
C.无偿性的劳动
D.双方具有管理与被管理关系的劳动
2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ D ）
A.丙公司为其职工购房向银行提供担保
B.某国家机关招聘公务员
C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50 元
D.女工赵某因怀孕被公司辞退
3.初期的劳动立法的一个特点是（ D ）
A.从提高工人工资立法开始
B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始
D.从改善女工和童工的立法开始
4.国际劳动立法思想开始于（ C ）
A.18 世纪初
B.18世纪末
C.19 世纪上半叶
D.20世纪初
5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（ D ）
A.社会救济
B.社会福利
C.住房福利
D.社会保险
6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（ C ）
A.1993 年1 月1 日
B.1994 年7 月5 日
C.1995 年1 月1 日
D.1996 年7 月5 日
7.境外就业中介机构的批准机关是（ B ）
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
B.劳动和社会保障部
C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（ A ）
A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
D.解除与王某签订的合同
9.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（ B ）
A.自担任代表之日起3 年以内
B.自担任代表之日起5 年以内
C.自参与协商之日起2 年以内
D.自劳动合同签订之日起6 年以内10．下列不属于劳动标准法的是（ D ）
A．职业安全卫生法 B．工资法
C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法
11．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ D ）
A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
12.2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期
（ C ）
A．2008年6月1日 B．2008年7月1日
C．2008年7月4日 D．2008年7月10日
13.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（ A ）
A.按照普通民事纠纷受理
B.按照劳动纠纷受理
C.不予受理，告知先行仲裁
D.驳回起诉
14.下列权利主体适用于《劳动法》的有( C )
A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
15特殊就业群体人员不包括( C )
A.妇女
B.残疾人
C.未成年人
D.少数民族人员
16国际劳工组织正式宣告成立于( D )
A.1900年
B.1906年
C.1918年
D.1919年17我国《劳动法》发生效力的时间是( A )
A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
18.下列情形中属于行政处分的是( D )
A.罚款
B.停发工资
C.刑事制裁
D.开除
19.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。

企业在与其了解协商未果的情况下提请劳动仲裁。

下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ D ）
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200 元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2 万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4 万元
20.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( C )
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
二、多项选择题(本大题共10 小题，每小题2 分，共20 分)在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.下列关于劳动法律关系变更的说法，不正确的有（ABC ）
A.劳动法律关系主体一方的变更是劳动法律关系的变更
B.违法行为不会导致劳动法律关系的变更
C.劳动者死亡会导致劳动法律关系的变更
D.女工因为怀孕，不能从事原工作被调到其他岗位从而引起劳动法律关系的变更
2.根据我国《劳动法》，劳动合同应具备的法定条款有（BC ）
A.试用期
B.劳动纪律
C.劳动报酬
D.福利待遇
3.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述中，正确的是（ABCD ）
A.签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者
B.陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定
C.劳动合同与集体合同都必须以书面形式签订，审查、备案都不是合同成立的必要条件
D.陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳动报酬条款有效
4.用人单位支付工资应满足下列要求（ACD ）
A.以货币形式按月支付
B.在劳动者完成劳动任务前支付
C.孟某作为部队转业干部，公司支付给其的工资待遇应当符合国家有关规定
D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
5.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有（BC ）
A.病假期间的工资
B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
6.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( ABCD )
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
7.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ABC )
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
8.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ABD )
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
9.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ABCD )
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( ABCD )
A.着重调解，及时处理原则
B.依法处理原则
C.公正处理原理
D.三方原则
第二部分非选择题（共60分）
三、简答题（本大题共3 小题，每小题6+7+7分，共21 分）
1..简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。

答：（1）完成劳动任务。

（2）提高职业技能。

（3）执行劳动安全卫生规程。

（4）遵守劳动纪律和职业道德。

2.什么是劳动合同？劳动合同有什么特点？
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

3．论劳动争议处理的意义。

答：（1）妥善处理劳动合同，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。

这也是劳动争议立法的直接目的。

劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互依赖的一面。

（2）妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位
和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。

在劳动关系中，双方当事人互为权利和义务主权，权利义务相辅相成（3）妥善处理劳动争议有于利维护正常的生产秩序，保障各项制度改革的顺利进行。

劳动争议一经发生，就应该予以及时有效的处理，争取将矛盾消灭在萌芽状态，避免矛盾的激化。

四、案例分析题（本大题共2 小题，每小题20 分，共40分）
1.2006 年1 月21 日王某与某印刷厂签订3 年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为3 个月。

上岗2 个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为0.1 和0.2，远远低于岗位要求。

后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。

厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于2006 年5 月11 日解除了与王某签订的劳动合同。

王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。

问题：（1）厂方解除劳动合同的理由能否成立?
（2）王某能否要求厂方继续履行合同?
(3)本案应如何处理？
(1). 不能成立。

根据《劳动法》第25 条，劳动者在试用其间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。

本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。

(2)不能。

根据《劳动法》规定，当事人采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。

本案中，王某为厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。

王某不能要求厂方继续履行劳动合同。

（3）劳动争议仲裁委员会应盲人瞎马定该劳动合同无效。

但厂方应支付王某已经履行部分的劳动报酬和相应待遇。

39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。

同时，该厂
选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。

劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。

1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。

王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。

为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。

试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?
(2)本案应如何处理?依据是什么?
（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。

王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。

某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。

（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。

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