离职协议书调休假期

离职协议书调休假期
鉴于甲方（雇主）与乙方（雇员）就乙方离职事宜以及调休假期进行协商，达成如下协议：
一、离职事项
1. 乙方同意自愿离职并提前提出辞职申请，双方达成共识，同意于（日期）终止劳动合同关系。

甲方将按照劳动法律法规及双方约定的终止条件，进行离职办理。

2. 在离职期间，乙方将履行其对甲方的基本工作职责和责任，并配合完成交接工作。

甲方将在离职期间向乙方提供必要的支持与协助。

3. 乙方同意于离职之日起归还甲方所负有的任何债务，并将其办公设备、文件及与工作职责相关的一切资料完整无缺地归还给甲方。

二、调休假期安排
1. 根据乙方离职前的工作表现，双方一致同意乙方有权享受相应的调休假期。

2. 乙方在离职前共累计了（调休天数）天的年假或调休假。

甲方同意允许乙方将这些可调休的假期从离职之日起进行安排。

3. 乙方须在离职前向甲方提出调休假期的申请，并与甲方协商达成共识。

甲方将根据乙方实际情况与工作需要，尽量满足乙方的调休假期要求。

4. 乙方的调休假期将视为正式休假，其期间不属于工作时间。

乙方在享受调休假期期间，不得参与甲方的业务活动或与甲方有任何工作上的联系。

5. 若乙方在离职后仍有未用完的年假或调休假，且甲方同意乙方延迟使用，双方可另行协商安排或提供经济补偿。

三、机密信息保护
1. 乙方在离职之后，仍需履行对甲方机密信息的保密义务。

乙方不得向任何第三方透露甲方机密信息，或将其用于自己的利益。

2. 乙方在离职之后，甲方将保留其所负有的任何保密义务，未经甲方书面许可，乙方不得披露或使用甲方的商业秘密。

四、条款解释与争议解决
1. 本协议的解释及争议的解决，应适用中国法律。

如发生争议，双方应本着互利互信原则进行友好协商解决。

协商不成的，可提交有管辖权的人民法院处理。

2. 本协议经双方签字盖章后生效，并取代之前对于离职事项和调休假期的一切口头或书面约定。

甲方（雇主）：（签字）
乙方（雇员）：（签字）
日期：。