先进班组汇报材料ppt

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篇一：先进班组汇报材料
先进班组汇报材料
回顾这一年的工作生涯，我们班组始终坚持严于律已，遵纪守法以积极热忱的心态投入到工作中。

在完成了自身工作的同时，不断培养不骄不躁，吃苦耐劳的优良作风。

为此感谢上级各部门领导对我班组工作的肯定,感谢同事们对我班组的支持和帮助。

在公司及各部门领导的正确领导及全体员工的共同努力下,无论在思想上技术上还是在设备日常维护工作上都取得了长足的进步和巨大的收获,现将这一年的工作汇报如下:
一、班组安全管理
在班组安全管理方面,班组每位成员从岗位责任出发,明确安全责任,形成班组中的安全责任网络,经常对班组人员进行安全教育,在设备检修作业及巡检中做到事事安全先，万事安全先,贯彻“安全第一,预防为主”的方针,认真参加安全知识培训,班组人员积极参与各项安全活动,分配工作时首先要考虑
安全因素才能胜任当前工作。

而每位现场操作人员都能够本着认真负责的态度，井然有序的，有条不紊的完成工作。

在不断提高自身能力的同时经常向领导反应安全生产中存在的问题以改进安全生产和劳动条件，针对具体问题提出合理化建议。

对重点作业的设备现场，或在较危险的作业之前，提出相应的安全技术措施并加以实施。

二、班组、班风建设方面
班组建设是素质文明的一个重要体现，同时也反映一个班组的技术力量，为此我班组专门召集班组成员进行班前班后学习，使班组成员首先从思想上发现认识，把以前认为的班组建设只是表面文章彻底转变过来，并且规
定班组建设内容结合实际工作，将工作中遇到的问题和现象以书面形式体现在班组建设中，真正做到班组建设和实际工作的良性互助。

同时，发电工段的工作是一种协作性较强的工作，不但体现了人与机器的协调关系，而且体现出了人与人的协作关系。

我班组能够相互配合、相互协作完成领导交付的每一项任务。

一年来，通过我们的共同努力，我们班组的现场管理工作和理论学习成绩在每次考核时总是能够名列前茅。

能够取得这样的成绩实属来之不易，冰冻三尺非一日之寒，这和我们班组成员之间的精成团结是密不可分的。

所以，在今后的日子里，我们将更加密切配合工段领导的工作，将班组成员更加紧密的团结起来，共同缔造一个有
凝聚力、向心力、战斗力的和谐班组，使班组班风建设迈上一个新的台阶！
三、工作开展情况
通过一年来我班组注重以工作任务为牵引，班组成员根据不同阀门的内部结构，阀门芯的材质对阀门内漏分析原因,进行及时更换，对拆下旧阀门作了维修保养以便再次利用，并带领班组成员对AQC2过热器出口烟气阀门电动执行器支架进行改造，以及对水泵房内排水地坑和爬梯作了安全栏和安全网，从而减少了对人身的伤害，既安全又牢固，特别在汽轮发电机运行以来，过热器积灰结皮特别严重，致使汽轮发电机不能正常运行。

在此情况下我和班组成员对过热器的清灰装置和清灰方法动心思，提建议，在过热器内制作简易支架，又根据人孔门特点，设计制作人工振打清灰装置，在不停炉的情况下清灰工作方便，耐用，并且成效显著。

在停炉时，人工进入内部清灰中，对车间安排下来的任务时刻以积极的态度，热忱，认真，踏实的投入到工作中。

不怕脏不怕累，不应是高危作业而去降低工作业绩。

并和班组成
员对AQC2沉降室下料口进行改造。

使用时可以减少对人身的伤害系数，减少漏灰量更便于现场人员的操作，可以说既安全又环保。

针对我们班组所承担的AQC2炉分片设备的管理负责，对设备的润滑，清洁，保养工作有计划，有进度，有重点的认真进行。

为提高发电量，班组成员讨论，实验，
总结怎么样调节烟风阀门和给水调节门才算适宜。

使设备运转率达到99％，使得AQC2炉无论是基础设施还是设备的运转都是细微处见真章。

处理生产线遇到的各项突发事件，能够沉着冷静的处理，全力保障水泥生产线的供汽供水。

特别是两个窑头电视看火器冷却水路的技改，不仅节约了生活水的用量，还保证了电视看火器生产水供水压力的稳定，又减少了维修次数节约了材料成本，降低了现场人员的安全危险因素。

随着公司精细化管理模式的实行，生产部对我工段的生产任务进行细化考核，我们班组也倍感压力。

全局一盘棋，上下一条心，这就要求我们的主操人员和现场巡检人员全力保证机组的运转率。

由于我们的主操人员能够做到稳健操作，精心维护，一年来我班组没有发生过一起因操作不当或人为原因造成的停机事故。

因此，也更加坚定了我们班组整体稳健操作的习惯和风格。

“业精于勤而荒于嬉”，我们通过不断学习业务知识，以及在生产过程中多看、多问、多学、多练来提高班组成员的整体业务技能。

知其然，要知其所以然，学无止境，我们将坚持不懈的努力学习专业知识，并用于指导实践，在今后工作中把自己的工作做的更好更扎实，为企业的发展贡献自己的力量。

无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来。

因为工作本身就是在实践。

我们的工作经验，业务技能
以及管理方法还有待于进一步
的提高和完善。

只有通过不断的实践才能发现我们的不足，才能找出我们与优秀者之间的差距，只有不断的纠正和改正自己的方式方法，才能在今后的工作中得到历练和提升。

2010年在班组全员的共同努力下，我们班组取得了一定的成绩，这些对于今后的工作还有一定的差距，只有不断发现自身存在的问题，才能更好更快的进步，我们班组会用更高的标准要求自己，力求明年取得更好的成绩来答谢领导对我们班组的支持和肯定。

篇二：班组汇报材料PPT
以创建“五型”班组为立足点全面推进基层建设水平尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位领导汇报如下：第一部分大队基本情况：
1、、人员情况
现用工总量x人，其中在册合同化、合同制员工x人，社会化劳务派遣工x人。

2、队伍机构
1、设综合办公室、生产运行组x个机关组室，有人员x 人（包括班子成员x人），全部
为在册员工。

机关附属生活x人、汽车司机x人。

2、基层在编班组x个，现有在册员工x人，社会化劳务
派遣工x人。

3、设备
现有主要设备x台，其中修井机x台、通井机x台。

第二部分主要工作2013年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构建“五种”管理机
制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作，有效实现了平稳起步、安全生产、规
范运作，为全年生产平稳运行奠定了坚实的基础。

一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻底转变树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、编印宣传册等手段，
向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动
员工转变思想管理、思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平稳快
速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实的素质基础。

二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制一是建立井筒作业组织
机制。

制定了岗位职责、机关及机组工作流程，利用图表的形式，明确每一个员工的工作内
容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。

周帮促指导、旬检查整改、月通报奖惩，用政策和
强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步伐；三是建立技术措施动态分析机制。

根据井下作业资料录取行业标准，录全、取准各项现
场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好
资料上的保障。

四是建立安全环保管理机制。

制定了各项安全环保管理制度，建立了各项安全环保资料
台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理
体系，有效减少了安全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。

五是建立了员工培训机制。

建立和完善了员工培训管理制度，制定了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、技术方面的讲解，
结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五种工况下的应急演练，提升了员工的理论水
平和操作技能。

三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理一是
指导帮促措施。

从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、规范操作、工艺流
程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组
开展工作，有效规范了一线管理。

二是规范各种制度和工作标准。

从生产组织、技术保障、安全管理、健康环保、综合治
理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管
理。

三是采取定期检查的手段。

坚持周抽查、旬通报、月评比的措施，从发现问题、分析问
题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体
工作水平上了一个新台阶。

四是采取激励措施。

制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐
意进取、积极向上的工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。

五是采取奖惩措施。

制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查情况，惩处违规，奖
励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉动整体工作
上水平。

六是采取岗位晋级的措施。

制定作业队、施工岗位工作质量标准，及时将责任心强、业务技能熟练的员工调整到作业队队长、班组长等管理岗位，及时淘
汰不合格者，以规范、合理的员工流动机制促进员工队伍素质养成，有效促进人才成长。

四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶2013年，我大队依照自身实际，根据处《2013年基层建设示范点和“五型”班组工作标
准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点，促进基层建设工作的全面开展。

1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳务派遣工等诸多困难，
把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能
培训，演练井控预案，先后开展各类技术培训达20多次，严格执行标准化施工作业程序，员
工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗”，不怕挑战的队伍。

同时，该队队积极推
行hse和“两书一表”管理体系，加强现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，
严把安全质量关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格
按照施工方案要求进行施工，努力
做到精益求精。

今年以来，该队措施大修作业一次性完井合格率100％，措施有效率保持在
87%以上，达到了设计质量要求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系因此，我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理水平。

一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定制班组
创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、量化考核细则。

四查：以监督
巡查、安全抽查、现场检查、员工互查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况
等进行检查整改，有效提升了班组日常管理水平。

2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。

我大队一线操作工全部为劳务派遣工，以前
未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎为零。

对此，我们确定了以“学习型”为突破
口，及时提出了“精一会二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业
技能知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务水平。

首先是确定目标，精通一项关键技能。

针对每位员工各自岗位特点，使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知
识。

利用1年的时间，全面了解井下作业各个岗位的基本操作。

其次是建立机制。

根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学习计划和切实可行的
考核细则，实行每天班前小会10分钟安全常识学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培
训，月岗位练兵，季技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。

第三是优选方法，整体推进。

在基层管理工作中，我们以强化环境污染预防控制，搞好
自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、
创新节约手段、控制篇二：班组业绩总结报告班组业绩总结报告
各位领导、各位班组长：大家好，我叫寻为涛，是陕西航天动力液力传动事业部零组件机加组的班组长.班组成立于2007年，至今已有五个年头，五年时间的洗礼，培养了更多的精英骨干，大家都能在各自
的岗位上兢兢业业，坚持不懈的艰苦工作，为公司的发展付出了一份微薄之力。

我们班组现由12名成员组成，其中车工8名，铣工1名，磨工1名，拉床操作工2名。

现有数控车床6台，普通车床14台，拉床2台，铣床2台。

主要生产的零部件产品有导轮、护圈、气变泵轮、涡轮、工装、模具、军品零件及箱体
零件等。

我是2012年6月27日开始担任本班组的班组长，自我担任班组长这几个月来，对我感
触最深的是班组的变化，班组无论是从生产进度还是质量、6s、安全、纪律等各个方面都有
所提高和改善。

我们班组所承担的工作决定了我们组员的技能水平，特别是工装、模具、试
制件及军品零件的加工，不仅顺利保证了生产和实验的需要，而且进一步提高了组员的技能
水平。

大家通过申报技术革新，五小成果，合理化建议等活动，不仅展示了自己的技能水平
而且将其推广和应用到生产中，为公司生产的发展做出了自己应做的贡献。

我们班组在开展班组建设活动中，就象领导评价的：“班组建设起步较晚，但是速度最快，开展了多项降本增效活动，班组看板完善，员工精神面貌发生了较大改观。

”我们班组最大的突出亮点就是，人员凝聚力强。

我相信只要大家努力任何事
都能做好。

在开展班组建设活动中，我们是这样做的：
一. 实施班组民主化管理,稳步开展班建活动：1. 为进一步推动班组工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高班组执行力、创造力、凝聚力和战斗力，
为确保班组建设活动的顺利开展及圆满完成各项任务奠定坚实基础。

为改变人员精神面貌，
树立组员主人翁精神，提高工作积极性和奉献精神，促进团队凝聚力，打造高效团队.我们班
组开会十几次,整合班组每个人的意见,为班组量身制定了规范的班组制度,安全规范,质量规
范和6s管理制度及日常检查内容等,整合班组每个人的意见,让大家切实感觉到民主化管理
的好处.2.我们班组晨会采取轮流主持的方法. 把民主管理落到实处.
二. 健全班组管理构架明确班委核心管理：为调动班委成员的积极性，我们班组开展以班组长带头，班委管理为核心的管理模式，制定班委具体工作内容，为
班组建设活动的顺利开展打下良好的基础。

三. 深化安全意识杜绝安全事故：我们班组属于机加类班组，为保证员工安全，切实做到“以人为本”的原则，杜绝安全事故的发生，我们班组积极组织
学习安全常识，开展多次安全培训活动，自我做班组长到现在，组内人员无一人出现安全事
故。

四. 严控产品质量杜绝报废超差：我们班组在质量控制方面，提出并制定了质量员日常检查表和检查内容，及质量员为本班组专职互检等制度，很大程度提升了产品质量。

五. 加大6s现场改进实现标准化生产：我们班组的6s管理方面，大家共同商讨并制定了6s管理员日常检查的9项内容，我们班组的6s管理员，按照要求
检查的内容，每日班前班后由专职6s管理员进行检查和打分，务必对不符合检查项目要求的
组员做到立即整改。

并且透明化公布，这一举措实施后我们的工作现场跟之前相比有了良好
的改观。

并赢得了领导的一致好评。

六. 推动降本增效提升产品竞争力：通过班组建设活动的开展，我们班组率先开展了节电、节水、及通过改变工装等零件的加工方法，有效地节约了原材料。

废旧材料再利用的活动，为公司节约了成本。

七. 探索技术革新提高自我能力：我们组承担我们事业部95%以上的工装、模具的生产加工，在生产中遇到加工、装夹等问题是很正常的，所以我们组成立了
攻关小组，由4位班组骨干精英组成，遇到问题研究探讨解决方案，自班组建设开展以来，
提出了多项技术革新，申报qc活动4项，合理化建议4
项，五小成果3项。

其中一项技术革
新已得到工艺认可,已成为正规工序.
八. 注重技能提升打造优秀团队：1.班组在人才培养方面，对于班组内的骨干精英，通过参加技术比武等一系列活动相互学习，相互促进更进一步提升技能
水平。

2.而对于青工的培养，我们组也开展了“一帮一,一对红”活动，不仅很大程度提升了
青工的技能水平，而且降低了青工的人员流动性。

对提升团队战斗力和整体技能水平有非常
重要的作用.
九. 搞活动、促和谐、凝心聚力：最近几个月内班组组织了4次聚餐,为大家提供了相互了解和联络感情的平台.很大程度提高了团队的凝聚力和战斗力。

通过开展班组建设活动，我们班组收获颇丰，希望在各位领导的带领下，和各位班组长的共同努力下，我们公司的班组建设活动能更上一层楼。

我的报告完毕，再次谢谢各位领导和各位班组长。

零组件机加组
寻为涛
2012-12篇三：3a班组汇报材料申报单位：焦化厂备煤车间配煤作业班申报等级：aaa级学习型班组班组简介现有成员101名（34名女员工），其中党员12名，团员15名，技师4名，助理技师13
名，9名员工为本科学历，25名员工为专科学历，拥有中级以上的职业技能鉴定证书的56
名，获得第二工种资格证书的有25名。

班组担负着焦化厂8座焦炉的全部上煤量，有三个配
煤室，六台粉碎机，四个煤塔共14个岗位，40条小皮带，22条输煤大皮带。

2007年被授予
“aaa级学习型班组”荣誉称号。

创建过程
一、系统思考，改进共同愿景，打造班组文化
二、认清形势，更新观念，推陈出新，适应变化
三、群策群力，凝心聚力，建设绿色家园
四、激励团队，自我超越，在学习中创新在创新中前进我们创建学习型班组的基本路线：以文化建设为基础，创新为关键、学习为核心、提高
素质为重点、持续发展为目的。

班组创建工作的目标：精心打造具有“创新型,安全型,清洁型,节约型,和谐型”五种型态的五型明星班组
一、系统思考，修订共同愿景，打造班组文化经过了多年的学习型班组的创建，作为基层最基本的生产单元，我们始终把安全生产、基层建设、学习型班组以及企业文化建设当作班组发展的大
事来抓，形成了具有自身特色的班组团队文化，精神文化和理念文化。

我们还创建了象征自
己的风帆团队，高喊团队口号，为实现共同愿景积极奋斗。

风帆团队：
团队名称：配煤风帆团队。

表示我们配煤员工用热情、高效、廉洁的办事态度迎接着八方，既有扬帆远航的决心，又有兼济沧海的雄心，还有直达彼岸的信心。

团队口号：自动自发、不等不靠、精细操作、快速提升、团结协作、洁净服务
团队标志：由配煤第一个字母pm演化而成。

p：演化成为黄色的风帆，表示配煤员工用热情，廉洁，高效的做事态度扬帆起航m：演化成为蓝色的海浪，，表示我们有着海纳百川的胸襟，汹涌澎湃的激情和兼济沧海
的雄心。

寓意：我们每一个配煤人发扬迎难而上，无畏风暴的精神，扬帆起航。

用海纳百川的胸
襟和澎湃的激情鼓帆勇进，乘风破浪去实现我们的共同愿景我们有着浓厚的班组文化底蕴，在工作中我们始终讲究事求实效敢于负责的工作态度，实行人性化、精细化的管理制度，充分体现了管理上的先进性和
公平性。

班组大力宣扬多做一份安全工作，少出一起伤害事故的安全准则。

让生产又增加了
一层安全保障。

为保持职工的思想先进性，积极倡导大家向一切可以学习的人学习，向一切
可以学习的事学习、培养出了一批敏而好学德才兼备的技术精英。

大家都用心、用脑、用知
识去工作学习，通过不断努力学习和实践形成了适合自己文化理念体系，并系统的培训和运
用到实际工作中。

我们通过不懈的努力取得了可喜的文化成果：用才理念：敏而好学、德才兼备班组作风：事求实效、敢于负责安全理念：安全为人人、人人讲安全管理理念：制度化、人性化、精细化学习态度：虚心是学问的向导、恒心是知识的保管工作理念：时时寻求效率进步、事事讲究方法技术为了适应新的形势和新的思路，配煤作业班从修订班组愿景开始，让班组明确建设的方向，健全了包括共同愿景、班组愿景和个人愿景三个层面的愿景体系，使班组价值取向得到
统一，在日常的学习型班组建设当中，员工所表现出来的精气神和我们的平时所学，都被我们浓缩和升华，简称“四自”和“五学” “四自”文化：自觉、自发、
自动、自主
“五学”理念：学知识学业务学文化学管理学技术另外，系统思考要求我们考虑问题时要整体性而非局部，动态而非静态，本质而非现象。

为了更好的贯彻班组理念，实现共同愿景，我们自己编写了属于自己的团队之歌“配煤之歌”，。