薪资启用标准

咸安大酒店有限公司工资标准
培训和发展
酒店为员工提供各种岗位及岗位外的培训课程，目的是鼓励员工为将来事业的发展不断学习专业知识和技能。

员工可向酒店行政人事部查询有关培训课程的安排情况。

培训有利于员工个人发展，因此培训时间不计入超时工作范围之内。

1.2 假期
1.2.1 法定假期
所有员工每年均享有以下法定带薪假日（11天）：
元旦一天（一月一日）
春节三天（三十、正月初一、初二）
国际劳动节一天（五月一日）
国庆节三天（十月一日、二日、三日）
端午一天
中秋一天
清明一天
员工在法定假期加班，部门应安排相应的补休或发加班工资。

（原则上先补休）
1.2.2 婚假
在咸安大酒店连续工龄一年以上的凡正式员工，达到国家法定结婚年龄可享有3天有薪婚假。

达到晚婚年龄的员工（男25周岁，女23周岁）可享有6天有薪婚假。

申请人应提前15天提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到行政人事部办理手续。

婚假需在结婚证签发1年内休完。

1.2.3 事假
员工有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。

填好休假申请单，经批准后生效。

3 天以内的由部门经理/总监批准；3-7天须由行政人事部批准及上报给酒店领导批复；7天以上由酒店总经理批准。

事假期间不享受工资。

1.2.4 病假
员工请病假必须在休假前书面向部门申请。

并附医院开具的医疗诊断书，返回酒店后交行政人事部复核。

如遇急诊，需事先电话通知部门，返回酒店后补交医疗诊断书，否则按旷工处理。

1.2.5丧假
员工因直系亲属：父母、配偶、兄弟姐妹、子女去世，可享3天有薪慰唁假。

所有薪丧假需一次使用完毕，并薪慰唁假满后3个工作日内向行政人事部出示有关证明。

逾期不能提交的按事假处理。

1.2.6 工伤
员工因工负伤应立即通知部门经理及行政人事部。

工伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的劳动用工和经济补偿，酒店将根据政府相关政策办理。

1.2.7年假
凡在酒店连续工作满一年的员工，可享有有薪年假5天，满五年未满十年者七天，满十年未满二十年者十天，满二十年以上者十四天，自可享受年假之日6个月内休完，预期视作自动放弃。

年假应一次
性休完，不可拆分为多次休（尤其为半天），确因工作缘故需要分次休的，则分两次休完。

1.2.8批准生效后的各种请假单交行政人事部部做考勤备查。

1.3 工作餐
酒店设有员工餐厅，为当班员工免费提供工作餐。

员工用餐要严格遵守用餐管理制度。

不得浪费食物，不得将食物、餐具带离饭堂。

不得私自带外来人员在饭堂用餐。

1.4 员工宿舍
酒店为员工提供住宿和倒班宿舍，为了个人卫生，贴身棉织品如床单，被套，棉絮，枕套及日常用品由员工自带。

员工所用的水电费由员工据实承担。

注：不在员工食堂就餐和不在员工宿舍住宿的不享受相关的补助。

1.5 员工活动
酒店行政人事部将不时为员工组织各种员工活动，包括文娱活动、体育竞赛、图书室、外出参观游览、员工生日聚会等，以丰富酒店员工的工作业余生活，调整工作状态。

1.6 员工奖励
1.6.1 优质服务奖。

酒店对于在对客服务中表现突出受到客户特别表扬，为公司、酒店争得荣誉的员工设置优质服务奖，并给予获奖者一定的奖励。

1.6.2 拾金不昧奖。

酒店对员工在酒店内拾到客人丢失财物，主动上交的行为给予奖励。

1.6.3 优秀员工奖。

主要针对基层员工，以部门为单位，可按部门在职人数一定比例评选月度、年度优秀员工，并给予奖励；也可对员工进行考评，按考评结果对员工进行相应的奖励。

1.6.4 员工晋升、晋级。

公司对表现优秀的员工给予充分的晋升、晋级空间。

根据需要，可以采用公开竞聘方式，本着公平、公开、公正的原则，根据考核成绩及综合评定决定选用。

1.6.5员工培训。

凡是在酒店工作时间满一年的中高层管理员工将会享受外出免费带薪学习的机会。

行政人事经理：财务经理：总经理：。