员工社保缴纳的注意事项

众所周知，企业在社会中的市场规模越大，其承担的社会责任便会越大。

究其根本，其快速发展与员工的付出密切相关。

所以，企业在注重自身持续发展的同时，也需尽全力带动员工共同进步。

除了解决就业压力，还应增强员工的社会保障。

让员工吃饱穿暖的同时，还需解决他们的后顾之忧，即病有所医、老有所养。

作为财务人员的我们，应及时掌握社保政策，推动企业健康发展的同时多为员工谋些福利。

以下几大社保注意事项，财务一定要清楚。

社保的变化
以前大家常说的〃五险一金〃，包含着社会保险和住房公积金。

社保由基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工
伤险和失业险五项构成。

因生育险合并到基本医疗保险的缘故,
便从以前的〃五险一金〃转化为现在的〃四险一金〃O
要注意的是，社保并不是因此少了一险，而是国家为了统筹发展，将生育险归集到基本医疗保险中。

因此，现在的社保由基本养老保险、基本医疗保险、工伤险、失业险四项构成。

随着政务大厅服务的高效便捷，企业可直接在现场进行社保医保的账户开立。

若社保缴费人员不多，且变化不大的情况下，可在开立账户时直接添加参保人员信息，后期在电子税务局上进行申报并缴费即可。

若企业参保人员较多且时常发生变动，建议自行在网上进行信息的采集并及时推送数据至税务系统，完成这一工作后再到电子税务局上进行申报和缴费。

虽然网上操作相较以前便利不少，但这无疑也是增加财务的工作量。

若企业有专门负责前期参保人员的信息采集与推送，财务人员只需在电子税务局上进行数据的申报与缴费。

若企业没有专人处理，这一工作便会落到财务人员的肩上。

公司可不缴社保情形
有些伙伴认为只要在企业任职，都需为其缴纳社保。

其实不然，存在以下四种员工，企业可不为其缴社保。

一是退休返聘人员，二是未毕业的实习生，三是兼职员工，四是劳务派遣人员。

退休返聘指的是受聘者在原企业已达退休或超法定退休年龄，正常从任职企业办理退休的，现重新签订新的聘用合同。

通常，未毕业的实习生，在毕业前都会进入到不同企业进行工作的实践。

其目的在于将所学理论与实际工作相结合,这样更有利学生毕业后选择适合自己的岗位工作。

而未毕业的实习生，按照劳动法明文规定，实习单位不得为其缴纳社保。

兼职员工，因该类型人员不属于企业固定用工形式，工作时间与工作内容较不稳定且流动性大。

所以，一般都是签署兼职协议。

而企业不为其缴纳社保，受到劳动法所认可。

劳务派遣方式，很受市场欢迎，特别是企事业单位。

这样的用工形式，是否缴纳社保需派遣方与接受方共同协商。

员工能自愿放弃吗
有的企业会出现员工自愿签署放弃社保缴纳协议的现象，为了降低经营成本，企业认为存在这份协议，
便有理有据不为该员工缴纳社保。

其实，这样的行为会给企业未来的发展埋下隐患。

员工相较于企业而言，属于〃弱势群体〃。

签署这样的协议文件是不合法的。

若员工后期以其协议和劳动合同，向劳动局举报企业不给其缴纳社保的话,一但举报佐证成立，企业不仅要为其缴足所欠社保金额，还会面临行政处罚，对企业形象造成负面影响。

所以，社会保险作为国家重点保民生监督对象，企业一定要认真对待。

而作为财务人员的我们，也需充分了解政策，及时消除容易诱发违法行为的不利因素，才能为企业的高速发展保驾护航。