江苏劳动关系协调员二级评价指南

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江苏劳动关系协调员二级评价指南
一、评价指南概述。

在江苏省劳动关系协调员二级评价中，评估者将根据以下几个关键指标对候选人进行综合评定。

本指南旨在明确每个评价标准及其相应的评分标准，以确保评估的公正性和准确性。

二、评价标准详解。

评价标准分为以下几个主要方面：
2.1 工作能力。

1. 法律法规运用能力。

能否准确理解和应用相关法律法规，特别是劳动法律法规。

对不同情况下法律适用的分析和判断能力。

2. 协调处理能力。

处理和调解劳动纠纷的能力，包括调解技巧和解决方案的提出。

在复杂案件中保持冷静并有效地达成协议的能力。

3. 文件撰写能力。

撰写各类劳动争议处理文件的能力，包括但不限于调解协议、仲裁申请等。

2.2 业务素质。

1. 专业知识。

对劳动法律法规、劳动关系理论有扎实的掌握和理解。

对劳动纠纷案件处理的一般流程和程序的熟悉程度。

2. 服务意识。

对待案件和当事人的态度和服务质量。

是否能够客观公正地处理案件，维护当事人的合法权益。

2.3 职业道德。

1. 廉洁自律。

是否遵守职业操守和行业规范，避免利用职务谋取个人私利。

是否具备良好的职业道德和工作作风。

2. 保密意识。

处理案件时是否能严守秘密，妥善保管相关文件和信息。

对当事人的个人隐私信息和案件细节的保护程度。

三、评分标准
根据候选人在以上各项评价标准下的表现，评分如下：
优秀（90100分）：在所有评价标准下表现出色，能够独立处理复杂的劳动纠纷案件，具备较高的法律运用能力和协调处理能力。

良好（8089分）：在大多数评价标准下表现良好，能够独立处理一般的劳动纠纷案件，具备较强的专业知识和服务意识。

合格（6079分）：能够基本胜任日常工作任务，但在某些评价标准下表现尚需提升。

不合格（059分）：在多个评价标准下表现不足，无法胜任劳动关系协调员的基本工作要求。

结语
本指南为江苏省劳动关系协调员二级评价提供了详细的评价标准和评分指南，希望评估者能根据实际情况，公正客观地进行评估，为选拔优秀的劳动关系协调员提供有效参考。