医院学术论文管理制度

XX医院学术论文管理制度
为加强医院学术建设，促进学术繁荣，鼓励专业人员积极撰写学术论文，结合医院的实际情况，特制订本制度。

一、对我院职工作为第一作者以“ XX县人民医院”名义公开发表的学术论文每年度进行评审奖励。

二、学术论文发表数量要求
1、全院中层以上业务干部、中级职称以上的卫生专业技术人员每人X年必须发表一篇论文。

2、中层以上业务干部如未完成论文发表，则降职使用；如连续X年无特殊原因未发表论文，则撤职处理。

3、中级职称以上的卫生专业技术人员连续X年没有发表一篇论文的，职称降一级聘任。

4、上述规定以外的医、药、技、护人员每X年必须发表一篇论文。

二、学术论文发表程序
各级各类专业技术人员撰写的学术论文必须实事求是，有关数据及结论不能弄虚作假。

一稿不得多投，稿件一旦被某期刊编辑部采用，不得再次修改后投寄其他期刊。

论文投稿前，必须将论文交科教科登记，科教科提交院学术委员会审查，审核通过后方可投稿。

否则，医院不予认可。

论文正式发表后，第一作者应及时将论文期刊原件带到科教科登记，同时
提交封面、目录、正文的复印件和版面费发票原件，原则上每年1月10日前必须提交，便于科教科及时组织评审。

未及时提交的，纳入下一年度评审。

三、学术论文评审标准
1、参与评审论文的第一作者必须是我院职工，且发表论文的期刊必须经中华人民共和国新闻出版总署登记许可、并公开发行。

2、论文内容符合我院实际，不得弄虚作假。

3、有效期刊、有效论文的具体认定标准参照〈〈四川省卫生厅关于卫生专业技术高级职称评审论文及科研要求的通知》执行。

4、期刊级别分为：
国际性期刊、中文科技核心期刊、非核心期刊。

5、论文类别分为：论著、综述（或经验交流）、个案报道等。

论著的认定标准参照〈〈四川省卫生厅关于卫生专业技术高级职称评审论文及科研要求的通知》执行。

四、学术论文奖励标准
1、论文奖励金额根据期刊级别和论文类别综合确定。

2、论文发表在中文科技核心期刊奖励1000元，发表在非核心期刊奖励600 元。

3、论文发表在由中国科学技术协会主管、中华医学会主办并以“中华”开头命名的期刊奖励5000元。

4、论文被〈〈科学引文索引》（SCI）等国际性期刊收录奖励10000元。

5、论著的奖励金额为相应期刊级别奖励的100%,综述（或经验交流）的奖励金额为相应期刊级别奖励的80%,个案报道的奖励金额为相应期刊级别奖励的60%。

五、版面费报销标准
1、每篇论文的版面费在X元以内的，据实全额报销。

超过部分由作者承担。

2、版面费发票必须由期刊所在杂志社开具，其他代理公司开具的发票不予报销。

六、医院其它相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。